16、同事和你爭功時：“暗鬥”
點子緣起
同事之間最容易形成利益關係，也難免會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，換位為他人多想想，避免矛盾激化。要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。
當然，工作中總會出現一些小人，在你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，他們卻試圖把這份功勞歸為己有。麵對這種情況，你該怎麼辦呢？總不能整天氣急敗壞吧？或者慷慨地把自己的功勞拱手讓給別人？這不是縱容對方嗎？你一定不會心甘情願這麼做吧？可是，你也不好直接指出來，怕影響團隊氣氛，弄不好還可能丟掉工作。那麼是否有一個兩全其美的辦法？既然是“家醜”不好“外揚”，那就暗地裏解決吧。
情景案例
剛進這家房地產公司時小麗還是新人，為了得到公司的認可，小麗幾乎成了工作狂，並常常能想出很多新穎實惠的點子來。小麗的第一次策劃得到了經理“有創意、很新穎”的表場。經理的嘉獎讓小麗更加自信、大膽、努力地工作了。
同事小雨是小麗自認的好朋友。在小麗忙得天昏地暗的時候，小雨會適時地遞上一杯咖啡；小麗加班時她又會送來一盒盒飯；當小麗的兩隻手恨不得當八隻手用的時候，她總是自動拿起材料幫小麗打印好。她就是這樣用一些小的細節來打動小麗。
一次，小麗很滿意地完成了一個策劃交給經理。誰知第二天他找到小麗：“小麗，我本來很看重你的才華和敬業精神的，沒有新點子也沒什麼，但你不該抄襲其他同事的作品。”經理看小麗一臉驚訝，遞給小麗一份策劃書。天哪，竟然和小麗那份策劃書驚人地相似，而策劃人竟是小雨。
麵對經理的不滿和小麗好朋友的“心血”，小麗啞口無言，因為小麗沒有任何證據證明自己的清白。
機會終於來了，小麗接到了一個很重要的案子，她比平時更忙碌了，她從自己的新點子裏想出了兩個方案，做出A、B兩份策劃書，明裏小雨還是經常主動來幫小麗完成策劃書，但暗地裏小麗已把B策劃書做好決定先交給經理。可是她一想，經理一旦知道這件事情的真相，一定會非常惱火，小雨就可能有被辭職的危險。兩個人就會鬧得很僵，而且依小雨的個性，她以後肯定會報複小麗。
思來想去，這事情還是暗地裏解決比較好。於是找了個適當的時機，小麗請小雨去喝咖啡，聊得很開心的時候，小雨把策劃書的事情說出來了，並說明自己已經備好了兩份，希望以後不要再發生這樣的事情，兩人還是好姐妹，以前的那件事情，她也不追究了。小雨認識到了自己的錯誤，態度誠懇地向小麗道歉，並感謝她沒有揭露自己的醜行。兩個人後來也成好好同事，好朋友。