點子支招
自己的作品被別人抄襲，還把功勞據為己有，這樣的事情的確很讓人氣憤。可是弄不好就會你走她留，小麗選擇了“暗鬥”是很明智的，這也是從大局出發。采取“暗鬥”你可以從下麵幾點去考慮。
一、用短信澄清事實。當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書麵證據。
在短信的最後要建議進行一次麵對麵的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。 如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
二、誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的。說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度，而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如你果著眼於事情積極的一麵──你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法──也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。 當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散布開時再行動，困難就大得多了。
三、退出爭奪戰。初看起來，這似乎不是一種“暗鬥”的好方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？這是一個複雜的問題，特別是對女性來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢？在做出決定時，應該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力，或者除了“原則問題”之外其它並無妨礙，而要證明所有權隻能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什幺不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
一天。