在麵試過程中，不少精明的主考官喜歡故意給求職者設下陷阱、圈套，以考驗求職者的反應能力、品行、胸懷等，因此，能否巧妙地“金蟬脫殼”，給出一個讓麵試官滿意的答複，對於最終錄用與否非常重要。求職者隻有識破這些陷阱和圈套，才能小心巧妙地繞開它，不至於一頭栽進去。
那麼，在哪些情境下求職者應當格外小心，以避免落入麵試官設下的陷阱呢？
(1）麵試官突然變得咄咄逼人時
有時麵試官會突然用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視求職者，令求職者心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒求職者。如，“你經曆太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”；“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”；“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”；“你的專業怎麼與所申請的職位不對口”。麵對這種咄咄逼人的發問，求職者首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那你可就中圈套了。麵對這樣的發問，你可以這樣回答：“沒錯，我經驗確實不豐富，可是我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經曆。”“不錯，內向是我的一大缺點，可我還具有專心致誌、鍥而不舍的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”“是的，我畢業的院校非常普通，可我聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。”總之你要做的就是配合麵試官演好這出“戲”，讓麵試官發現你是一個胸襟廣闊、踏實誠懇還不乏幾分機智的人，那麼他自然就會向你拋出“橄欖枝”了。
(2）麵試官拋出一些兩難問題時
兩難問題的特點就是無論你怎樣回答都不會讓對方滿意，這時你就不要想著老老實實地找個正確答案，而是應當冷靜分析麵試官問這道題到底想要考察你的哪一方麵，然後從這個角度出發去回答，你的答案就基本能讓苛刻的麵試官感到滿意了。例如，對於：“您作為財務經理，如果總經理要求您一年之內逃稅100萬元，您會怎麼做？”這種問題，實際上，麵試官這時候真正考核的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方麵的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。所以你可以這樣回答：“我想您的問題隻能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那麼做不可的話，我也隻有一種選擇：辭職！”當麵試官聽到你的這個答複，一定會對你的正直、原則性大為讚許。
(3）麵試官故意在言辭中露出破綻時
有的時候，麵試官會故意說出一些明顯存在謬誤的觀點，若你一味討好，順著麵試官的錯誤往上爬，而不敢提出任何異議，結果一定會給麵試官留下“無主見，隻知道奉承領導”的壞印象。
在麵試中屢戰屢勝的夏葉有過一次這樣的麵試經曆。當時，因為她的學習成績並不算頂尖，這一點便成了麵試官發起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎麼證明自己的學習能力呢？”
夏葉不慌不忙地說：“不是隻有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。” 夏葉巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將麵試官的注意力引導到她最拿手的專業知識上，贏得了麵試官的認可。
對於案例中的這類問題，如果你順杆兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為麵試官問這種問題絕對不是想知道你為什麼成績不高，而是想考驗你麵對問題時所表現出的態度。而夏葉的處理辦法就很成功，既不推卸責任，也不一味自責，而是直麵現實，並巧妙地偷換概念，把“成績”換為“專業課成績”，輕鬆跳出了麵試官設下的陷阱。