在參加麵試時，求職者都會精心組織語言，力求完滿地回答招聘單位提出的問題。有些求職者為了顯示自己的能力，除了在回答問題之外，還會自我發揮一番，不停地講述自己過去所取得的成就，然而他們卻不知道自己已經觸犯了“言多必失”這個麵試禁忌。
在求職過程中，說得太多反而會產生很多“副作用”，比如，會給招聘單位留下誇誇其談、自我吹捧的不良印象。這樣不但不能顯示自己的水平，反而特別容易引起招聘者的反感。另外初次見麵，你對於招聘單位的價值觀和企業文化了解不多，話太多了也容易說出“犯忌之言”，同樣會給自己的求職造成不利影響。所以，在求職過程中應時刻謹記“言多必失，少說為佳”這條規矩。
也許有的求職者會反駁：“既然話說多了沒好處，那麼，口才兵法也就不必詳細研究了。”其實不然，少說話固然是美德，但我們既然生活在現實社會中，隻能“少說”而不是完全不說。既要說話，又要說得少，且說得好，這才是好口才。
那麼，求職過程中應當說什麼，又應當少說什麼呢？
(1）準備一段簡潔明了的個人介紹
個人介紹常常是求職麵試的第一步，而對於自己工作經曆、專業技能等的描述應以盡量簡潔為佳，可以談談在過去的工作中你所遇到的問題及采取的相應行動，以及隨後發生的結果，這些經曆往往具有很強的說服力，但要注意講述的時間最好不要超過兩分鍾，隻要能夠使招聘單位承認你的背景符合所申請的工作即可。
(2）正確回答招聘單位提出的問題
對於麵試官提出的問題，要審慎回答。如果麵試官要求你說說以往的職業經曆，你就可以反問他：“您希望我從現在說起，還是從剛開始工作時說起？”這樣的反應證明你心理上已經準備好了給麵試官講述自己的經曆，而這樣的回答也可以為自己提供一個短暫的整理思路的機會。
(3）適當提出自己的疑問
很多招聘單位希望聽到求職者提出的問題，以借此測試求職者對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。如果求職者不知道該從何問起，甚至不提出任何問題，就很可能會讓麵試官認為求職者想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。因此求職者應該更積極、主動地利用麵試最後一關的機會，適時提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。像“貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是怎樣的”，“貴公司是否有正式或非正式的教育訓練”，等等，都是比較適合提出的問題。而至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，如果麵試官沒有主動提及，求職者就不應一再追問，否則會使自己在麵試官心目中的印象大打折扣。