第10章 升職：鯉魚跳龍門的故事
鯉魚是怎樣跳過龍門的？為了那決定成敗的關鍵一跳，小鯉魚可能奮鬥了十幾年甚至幾十年，個中的艱辛,小鯉魚最清楚，那些半途而廢的失敗者也十分清楚。
首先，請停止抱怨
有個人，整天對別人抱怨自己的工作有多糟糕。有一次，他又向一位智者訴苦：“你知道的，世界上再沒有比工作更折磨人的事情了。”接下來又是一大堆的抱怨。
“請原諒，” 智者打斷他的話說：“據我所知，工作可不像您說的那樣，它並非是一件苦差事。”
“你在說什麼呀？”這位滿腹牢騷的先生叫了起來，“工作可不就是件苦差事嗎？”
“你錯了，” 智者靜靜地看著他，接著說，“工作應該是一種幸福的差事，我們有什麼理由把它當作苦役呢?”
“是嗎，也許你的工作是那樣。”這可憐的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我實在感覺不到有什麼幸福可言！”
“你又錯了，” 智者認真地分析說，“其實，問題並不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待工作的話，那麼無論你自己什麼樣的工作，你都會覺得它乏味至極。”
那位先生若有所悟，開始靜下心來認真思考關於工作的問題。
其實，工作並不隻是謀生的手段。當我們把它看作一種快樂的使命，並投入自己的熱情時，工作就是一件幸福的事情。
工作是為了自己更快樂!做快樂而又成功的工作，是一件多麼幸福的事啊!
愛默生曾說：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。”
沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板願意去提升一個毫無熱情的下屬。一個熱情的人，無論是做清潔工，還是當公司經理，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣。
工作熱情是取得一切成就的前提，事業成功與否，往往取決於做事的決心和熱情的工作態度。在工作麵前，擁有非成功不可的決心和滿腔的工作熱情，困難往往就會迎刃而解，最終取得理想中的成績。
有個美國記者到墨西哥的一個部落采訪。這天是個趕集日，當地人都拿著自己的物產到集市上交易。這位美國記者看見一個老太太在賣檸檬，五美分一個。老太太的生意顯然不太好，一上午也沒賣出去幾個。這位記者動了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全部買下來，以便使她能“高高興興地早些回家”。
當他把自己的想法告訴老太太的時候，她的話卻使記者大吃一驚：“都賣給你?那我下午賣什麼?”
人生最大的價值，就是對工作有興趣。
然而，在職場中，像賣檸檬老太太那樣，對工作充滿熱情的人並不是太多。恰恰相反，就像我們前麵提到的那位先生一樣，很多人把工作視為苦役！他們早上一醒來，頭腦裏想的第一件事就是：痛苦的一天又開始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友閑聊之時總不忘訴說自己的工作有多乏味、有多無聊，如此周而複始。
IBM前營銷總裁巴克?羅傑斯曾說過：“我們不能把工作看作是為了五鬥米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，這是我們作為職場人所必須承擔的責任。
即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都會取得良好的效果。
所以說，在獲取晉升之前，請先停止你的抱怨吧！
有心人有大前途
不想當將軍的士兵，不是好士兵。
同樣，不想獲得晉升的員工，絕對不會是好員工。
事實上，每個員工在踏入職場第一天起，都會有一個晉升的夢想，每個人都希望在事業上一飛衝天，扶搖直上，然而事實卻往往難遂人願。
於是，很多人陷入了疑惑：別人晉升了，為什麼我沒有？
也許你會心存不滿，甚至充滿了怨恨。然而，你一定要明白一個道理：晉升的機會絕不是等來的，而要靠自己去奮力爭取！因為職場是一個憑實力說話的地方，隻有真正的強者，才有資格獲得晉升。
我有一位在某知名地產公司任廣告總監的朋友，三十歲未到，已在圈內就小有成就。有人問：“你為什麼這麼年輕，就坐到這個位子？”他從容不迫地回答說：“其實原因很簡單，我已經具備了獲得晉升的所有條件，老板沒有理由不提拔我。”
我這位朋友的升職經曆，說起來其實沒什麼特別的地方。他23歲大學畢業，應聘到了這家公司，之後從基層幹起，多年來勤勤懇懇，通過自己傑出的表現，為公司立下了汗馬功勞。如今，公司壯大了，他也獲得了應有的地位。
老板常對他說：“我隻要找到能力和你一樣，要求沒你高的人，一定把你辭了。”他也笑著回應老板說：“隻要你找到這樣的人，我一定自己走。”於是他不斷地努力工作、學習，不斷地提高自己，讓老板一直找不到比他強的人。
現在，他在公司的地位舉足輕重，老板正考慮進一步提拔他。這個年輕有為的朋友，前途充滿了陽光、鮮花，無數絢麗無比的風景正在等著他！
一名員工能否順利晉升，是由很多因素決定的，比如能力、機會、和老板的關係，等等，但更重要的，也容易被人忽略的，就是心機！
升職要有心機！這裏的心機不是指巴結、鑽營這類非正常手段，而是指成功晉升多必須具備的心態、工作方法、人脈基礎等條件。
那麼，一名員工究竟應該具備哪些心機，才能順利晉升呢？
首先，他要有實力，並且想辦法讓老板看到自己的實力。
職場是靠實力論英雄的地方，一個能力欠缺的人，即使和老板關係再好，也不會得到重用。畢竟在企業是要做事的，而現實生活又是要靠實力去競爭的。要想成功晉升，必須有足夠的實力，掌握在職場中生存下去的技能，進而在這個舞台上盡情發揮，成為一個光芒四射的“職場明星”。否則，隻好平庸地度過職場生涯，永遠沒有出頭之日。
然而，僅僅有實力還不夠，還要讓老板發現你這種實力，這就要靠一定的心機。聰明的員工不但能努力提升自己，更善於在老板麵前表現自己，在關鍵時刻拿出傑出的業績來。否則，即使老板要用你，卻不知道你的實力到底如何？最終也難免敗在別人的手裏。
其次，他要勇於麵對競爭，並有贏得勝利的心機。
在職場中，優勝劣汰的比賽每天都在進行。在愈來愈激烈的職場競爭中，有的人遭遇了失敗，有的人卻在競爭中脫穎而出。既然競爭是不可避免的，那就讓我們積極地去麵對競爭，要以良好的心態去麵對競爭。隻有這樣才能最終戰勝對手，穩坐成功的釣魚台。
此外，他還要有團隊精神。
在現代職場，許多人愛耍個人英雄主義，以為憑借個人的力量就可以縱橫職場。這種沒有團隊意識、隻顧開拓自己成功之道的職場人士不但難以取得成功，相反，他們常常是業績平平，無法贏得馳騁職場的資本。在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的現代職場，崇尚團隊合作，團結作戰，才是現代職場人士獲得成功的保證。
還有，他要善於處理人際關係。
行走在職場中，除了要練好十八般武藝之外，還要懂得處理各式各樣的人際關係。要近君子遠小人。這裏指的小人是那種表裏不一，專事阿諛奉承虛偽陰險之人。世事難測，生活中本就很難分得出絕對的黑與白，對與錯，好與壞；好的未必是真好，壞的也未必是真壞。隻是要做到世事洞明並非易事，重要的是吃一塹長一智，走的夜路多了，自然分得清是人是鬼。
最後，他要不斷地學習。
在這個知識與科技發展一日千裏的時代，隨著知識、技能折舊的速度越來越快，不能通過學習、培訓進行技能更新，你的職場適應性自然會越來越差，而老板又時刻把目光盯在那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人身上。所以，隻有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長才能使自己在職場上立於不敗之地。
具備了以上這些條件，你就等於插上了晉升的翅膀，總有一天你會達到自己想要的高度。相信下一個晉升的名單裏，肯定會有你的大名！