機遇，是一種稀缺資源
坦白說，在大多數情況下，我還是非常喜歡學習的，對獲取成功也有著濃厚的興趣。不過，我的自信心不是很足，因此總是問智慧魚：“要獲得成功，必須具備很高的天分嗎？”
智慧魚答：“當然不是，天分並不是決對的致勝法定。那些非常有才幹的人也並非一定能夠成功。雖然，在成功的道路上，天賦、勤奮、毅力和方法都非常重要，但機遇也必不可少。再好的種子，如果落在沙漠上也是很難發芽成長的。可以說，機遇是成功的關鍵，機會是當你還徘徊在成功的左右時，她已經披著麵紗悄悄地站在你的身旁。如果你是一個有心人，你一定能把她攬入你的懷抱，如果你繼續埋怨或自暴自棄，她就跟你擦肩而過離你而去。一個人如果能夠抓住機遇，再加上他的天分和勤勞，他就能飛向事業的高峰。”
我還是一臉疑惑：“可是，機遇究竟藏在哪裏呢？”
智慧魚笑了笑說：“機會雖然是偶然出現的，但它也有規律可循，隻要你做好各種準備，你與機會的距離就越來越近了。
機遇，要靠自己去發現、去爭取的。它可以是良師指導、知音賞識、伯樂提攜，也可以是一個商機、一份靈感。總之，成功的職場人會利用一切可能的機會，讓自己在人群中脫穎而出，被人們看到、聽到和熟悉。”
我興奮起來：“我想我明白了，一個人能否有所成就，僅靠天賦是不行的，僅靠勤奮也是不夠的，隻有有了機遇，才有可能騰飛。”
智慧魚點點頭：“你這樣理解也不錯，但是，和天資、稟賦一樣，機遇畢竟也隻是提供一個機緣、一個條件、一種可能。這種機緣要變成現實，還要通過自己的艱苦努力。因為，努力奮鬥不僅可以充分利用機會，它還可以為自己抓住機會，創造機會。”
其實，生活中處處都有機會，隻要你留心它、發現它，並善於抓住它，你就有希望獲得成功。莎士比亞曾經寫道：“人間萬物都有一個漲潮的時刻，如果把握住潮頭，就會領你走向好運。”那麼，如何抓住機遇，插上騰飛的翅膀呢?下麵幾點經驗可供借鑒。
要有強烈的成功欲望
願望是成功的一半。一個人對目標追求的願望愈強烈，他的行動就愈加堅定。如果具備了強烈的成功欲望，你就無所不能，直至最終成為一個勝利者!
要有自信
運氣好的人一般都是自信的，相信自己什麼都能行。膽小怕事的人往往覺得運氣不好，有可能對到手的機會都會視而不見，認為自己不配享有這種待遇，這樣的狀態又怎麼能抓住機會？
永遠不要說“為時太晚”。
辛迪是家公司的兼職雇員，幹得不錯。後來，丈夫同她一起從事這一工作。然而不幸降臨——女兒染上重病，房子起火，許多同事退職，工作經常處於停滯狀態，他們的兩輛轎車賣掉了，錢也花得一幹二淨，情況越來越糟。
真是禍不單行，婆婆又突然生病，對已45歲的辛迪來說，一切都從頭開始似乎太難。可辛迪並不認為自己老了，而是堅信一切都還來得及，在這種信念的支持下，她重新振作起來與丈夫商量對策：由她繼續從商，丈夫到外麵去工作。他們一點一點地工作，終於時機到來熬過難關。現在，辛迪已成為某知名公司的總經理，她的經驗就是：從現在開始一切都還來得及，永遠不要認為已經太晚了。
要善於發現各種機會
機會就存在於我們的生活中，誰也無法預知它來自何方，以什麼麵目出現。有時它從“前門”進來，有時它來自“後窗”，有時他以本來麵目出現，時而又喬裝打扮為不幸、挫折的模樣。作為職場中人，首先要有開闊的胸懷、廣闊的視野，把眼光放在更廣闊的領域，而不是局限於某個狹小的範圍內，否則你可能因為自己的短視而錯失機會。其次，要善於分析，機會常常改裝打扮以問題麵目出現，如對某一重要問題的解決本身就是一次晉升的良機，那麼你就應該把每一項任務都視為一次機會。再次，要樂觀，不要僅看到眼前的問題，還要發現問題後麵的機會。
不但如此，我們除了要善於發現機會之外，還要善於把握機會。
機會就在生活的每一瞬間，它稍縱即逝。大凡事業成功者都善於假借機會，“幸運之神常前來叩門，但愚昧的人卻不知開門邀請。”很多人以為機會的來臨，大概是敲鑼打鼓，披紅戴綠，不同凡響。其實不然。機會的最大特點就是悄悄來臨，稍縱即逝。就像古諺語說的，機會老人先給你送上它的頭發，如果你一下沒抓住，再抓就隻能碰到它的禿頭了。可見，機會老人是好捉弄人的。您是否經常隻“碰到它的禿頭”?如果這樣，請您注意“及時行動”。
要善於爭取機會
下級欲晉升成功切不可一味等待伯樂上門相才，而要主動爭取施展才華的機會，即使伯樂上門相才，也須有顯露才華的明顯跡象為依據，才能被相中。
如果我們能以敏銳的觀察力，理解一個時期內領導的工作思路，以自己的最大才智和幹勁，把領導目前最關心的事情辦好，那麼，無論在業績上還是上下級關係上，都能收到事半功倍的效果。
不管將來仕途上的考核製度完美到什麼程度，不主動的人永遠也不會得到好的評價。
彙報工作如此，幹工作也是如此。隻要你覺得有幹那件事的才幹和本領，你就盡量去爭取好了。如果不去爭，就會在客觀上落在別人後麵。
善於創造機會
俗話說，愚者喪失機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。強者可以在可能的情況下，通過自己的努力，創造有利於自己晉升的機遇。
要想晉升成功，就必須使自己成為眾目的焦點，讓公眾和上級了解自己、信任自己、支持自己。有些下級雖然才華蓋世、能力超群、成績卓著、年富力強，足可以勝任更高一級職位的工作，但因其才華、能力、成績鮮為人知，終難晉升。
亞特蘭大的哈維?柯爾曼對於晉升之道提出過新的見解。他在IBM工作了十一年，其中有一半時間是從事管理方麵的工作。目前他正擔任美國電報電話公司、可口可樂公司的智囊以及默克等公司的顧問。柯爾曼根據他在多家大公司的所見所聞，將影響人們事業成功與否的因素作了如下的劃分：工作表現隻占10％，給人的印象占30％，而在公司內曝光機會的多少則占60％。柯爾曼認為，在當今這個時代，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。他發現，晉升的關鍵乃在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。由此可以看出，曝光機會在晉升中起著重要的作用。如果你想得到快速的晉升，最好成為引人注目的焦點。
從某種意義上說，人間處處有機會，機會對每個人都是均等的，隻有懂得珍惜它的人才能知道它的價值，隻有持之以恒追求它的人才能得到它的青睞。你付出的愈多，你抓住的機會就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的機會就越小，成功的希望就越渺茫。
學會增加自己的“可見度”
公司的上司絕不會無緣無故地注意到你，你應當主動地爭取機會表現自己，隻要能夠引起上司的注意，獲得上司足夠的重視，那麼，晉升隻是早晚的事情。
在工作中，也許你的工作不是公司的重點，沒有完全發揮出你的能力，但你一定要努力地爭取機會。
1、保持良好的精神狀態
別以為多花幾個通宵趕工，臉上掛著一副疲憊的樣子，會博得上司的讚賞和關注。事實恰恰相反，他可能會在心中說“這個年輕人精神頭可不怎麼樣”。因此千萬不要以這種事令上司對你產生同情之心，隻有弱者才希望別人同情。如果上司同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在上司麵前均保持一種良好的精神狀態，才會讓他放心地把重要的任務給你。
2、突出自己的作用
有時候，上司未必喜歡謙虛的下屬，太過分謙虛反而會吃虧。例如：當你帶領其他員工完成一件艱巨的任務而向上司彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣上司可能永遠不知道你做了些什麼。
3、毛遂自薦
當上司提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試。當然，你須掂量掂量自己的能力和資質，以免力不能逮，反倒把事情搞砸。
4、適度的“自作主張”
古人雲：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的上司，你是無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，並不是所有的上司都喜歡這樣，特別是精明強幹的上司，他們會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬青睞有加。