打碎你的“天花板”
三十多歲以上的朋友可能都還記得，在中國電視節目形態改革的初期，形式新穎的《正大綜藝》受到大陸觀眾的一致喜愛，創造了收視之冠的佳績。節目的主持人楊瀾本人也因此成為家喻戶曉的名主持。但是，出人意料的是，在一片叫好聲中，楊瀾卻放棄了大家眼中理所當然的發展機會，去了美國哥倫比亞大學繼續深造。這是為什麼呢?這當中有外因，也有內因。就外因而言，這要歸功於正大集團的總裁謝國民先生，他是泰國著名的華裔資本家，楊瀾在做正大綜藝的主持時跟他認識。謝先生一直非常欣賞楊瀾，他覺得這個女孩應該有更廣大的發展空間。
1993年底，謝先生對楊瀾說：“楊瀾，你有沒有想過去國外留學?”“我走了這個節目就沒人做了。”楊瀾半開玩笑地說。這時，謝先生很認真地對楊瀾說：“我認為一個節目沒有一個人的發展重要。我看到你有很多潛質，如果不出去就可惜了。隻要你考取一個好的名牌大學，我就讚助你，我給你學費。”當時楊瀾就問謝先生，你對我有什麼要求，要什麼回報，是不是需要我畢業以後為你工作。他說：“不需要，我幫助過許多年輕人去國外留學，我覺得你是一個人才應該給你這樣的機會。”
然而，謝國民的讚助並不是促使楊瀾從風頭浪尖激流勇退的根本原因。其根本原因在於楊瀾想衝破自己頭上那道看不到卻時刻存在的“天花板”。用她自己的話說就是：“別人覺得我得意，我自己不得意。我不願意重複過去的生活，但是當時的工作環境和壓力，都讓我處於一個不斷重複自己的過程。我希望能夠過得更充實一點，也希望學更多的東西。”
就這樣，楊瀾第一次主動打碎了自己頭上的玻璃天花板，去了美國，那年，她26歲。
一個人如果一味任由自己沉溺於成功的榮譽裏，那他的人生中絕不會有第二個亮點。隻有敢在輝煌中抽身退去而另開出路的人才是永恒的成功者，才是主掌自己人生的藝術大師。
內心的不安分，是導致楊瀾打碎頭上的玻璃天花板，決定“出走”的根本原因。這種不安分不是膚淺，更不是心靈的浮躁，而是楊瀾價值觀的體現——聽信自己內心的召喚，“愛我所愛，無怨無悔”。堅持己見，積極求變。楊瀾的“脫逃”後來證明她是對的，她獲得了更加廣闊的天空，在她麵前鋪展視野無限的奮鬥機會，打碎了玻璃天花板的女人，可以更加像一隻鴻鵠，與男人一樣在大事業裏騰飛搏擊，因此，她當然走得幹脆，走得瀟灑了。
因此，記住吧——你一定要養成聽信自己的內心召喚而去創造更大成功機會的習慣，
不要過多地受頭上那扇玻璃天花板的壓迫束縛。
時刻準備著，晉升！
很多人雖然希望到更廣闊的空間去表現自己，但卻沒有充分認識到主導自己命運的重要性，認為成功完全是貴人相助的結果。
其實，要想成功，首先就必須轉變這種錯誤的觀念，做自己的主人。
在職場中，能夠獲得貴人相助，固然是晉升的一個重要條件。但也不可放鬆對自己的要求，因為機會隻眷顧有準備的人。若想順利取得晉升，還得付出足夠的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等貴人的出現，到頭來也隻會是一場空。
因此，在貴人出現之時，你應該積極進取，為晉升做好充分的準備。
對我們來說，要想獲得升遷、成為名副其實的職場智慧魚，光說不練不行，空有一套方案也不行，你必須用行動證明自己的實力。
宋鵑是一位計算機博士，但很長時間找不到滿意的工作，因為人家怕她不好“使喚”。後來，她動了一個心眼，在找工作時，並不拿出學曆證書，隻說自己愛玩電腦，結果很快就找到了一份程序輸入員的工作。在工作中，上司發現她能在輸入過程中發現許多錯誤，並能提出一些實用的建議，覺得她水平不同一般。這時，宋鵑拿出了學士證書。於是，上司給她安排了一個新的崗位。不久上司又發現她有一些過人之處，這時，她拿出了碩士證書。於是，上司又給她重新安排了新的職位。在工作一段時間後，她又拿出了博士證書。結果，上司就非常放心地把整個公司交給她去管理。
俗話說“人往高處走”，職場中人想辦法向上升遷是無可厚非之事。但並非想升就能升，而必須具備有助於升遷的條件。
為自己打造登天梯
能力是一把梯子，決定你能爬多高。如果指望別人用雙手將你托起來，就得時時擔心他會在何時鬆手。當然，能力並不是個簡單的觀念，主要有以下4個部分組成：
1．技巧：能將困難或複雜的技術簡單化。
2．知識：具備有關的、已經組織好的信息，而且能夠運用自如。
3．態度：表現出高水準的積極的情緒傾向和意願。
4．信念：對自己完美的表現有信心。
能夠把這四種要素有機地整合起來，並運用自如，你就會有一把職場的通天之梯。
不斷提升能力
假設你是一個普通職員，想要坐到主管的位置上，那麼你僅有專業技能顯然是不夠的，你必須還要具備相應的管理能力才能和這個位置相匹配；不但如此，你還需要熟悉相關部門的一些業務，以便跟他們合作，等等。如果這些能力你都不具備，那麼你就應該盡快學習。否則機會永遠不會來敲你的門。
尋找可能的機會
並非所有能力都有助於你的發展，也沒有一種能力可以適用於各種職業。尋求新的發展，意味著你要不斷獲取新的能力，而且是以事業為重的能力，所以你必須十分清楚自己所追求的目標需怎樣的能力，並及時補充這種能力。為了實現這一點，你不妨嚐試以下幾點。
1．確定自己的下一個職位目標是什麼。
2．這個職位當前是誰在坐？他有著怎樣的能力和素質？
3．這個人取得了哪些業績？有過哪些失誤？原因是什麼？
4．多讀一些名人自傳，以便獲得不同的力量。
5．把所崇拜角色的突出能力詳細寫出來，看看哪些是你能夠努力獲得的。
6．把目標職位所需的能力和自己目前的能力作個比較，並為填補這道鴻溝而擬定行動計劃。
7．還有哪些人會得到這個職位，和他們相比，你的優勢和劣勢在哪裏？怎麼解決？
角色轉化
有的人上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經足夠了。而且很多情況是，當貴人把你提高到一定的層次之後，你的表現反而不如從前出色。達不到貴人的期望，貴人自然也不願再幫助你。實際上這些都是角色轉化的問題，你沒有真正接受好事業成功者和領導的角色。角色轉化不好對職業發展是非常不利的，甚至會導致職業的終結。所以，在職場中獲得發展機會的時候，應該盡快適應角色的轉化，應對的措施就是直麵困難勇敢挑戰。
克服不足，要有大氣魄
很多人由於習慣於做小員工，性格上缺乏大氣魄。這樣的人一旦獲得晉升，就會影響自己作為管理者的魅力。此外，還有的人太在意事情的細節和處理問題的方式和方法，這種性格好的一麵是可以使問題比較平穩地解決，但是有時候也會給自身帶來麻煩，比如過於照顧下屬的麵子而使問題複雜化，使自己處於兩難的尷尬境地。
相對於基層員工，管理者不應讓自己陷入到細節當中而變得婆婆媽媽。這樣很難把企業做大。因此，在職業發展中不要因小失大，成就大事業一定需要有大胸懷。
保持進取心
許多人由於對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上煩瑣的生活問題，他們就放棄了主動學習。久而久之，他們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業生涯發展也進入了死胡同。其實，靈感的迸發、創新發展都與你獲得的知識有關。對於領導者來說，隻有持續學習才能使事業持續成功。
主動規劃自己的未來
職場中人在規劃自己未來的過程中，勢必會遇到很多困難，這就要求你必須有很強的韌性，堅決貫徹自己規劃未來的意誌，遇到困難時能夠堅持不懈。在遭遇困難的時候應該及時向身邊的朋友、專家尋求幫助。職業規劃分為3年、5年、10年三種，你應該根據自己的目標做出明確的規劃。