有時候我們以為工作就是一種折磨，常常對其抱怨不已。可是，當我們放下心中的包袱，打開自己的心扉，積極地對待手中的事情時，我們才發現，原來工作並非全是苦難，當我們細心品味的時候，就能發現它其實是幸福的一種特殊體驗。當我們通過工作，實現了自己的夢想，得到了精神上的喜悅時，我們就會對曾經想抱怨的磨難說聲“謝謝”了。
第一節 悅納工作中的不完美
怨言是最沒有積極影響力的語言
抱怨是什麼？抱怨不僅是有積極影響力的語言，而且還會讓人在抱怨的心態中退步。
不管走到哪裏，都能發現許多才華橫溢的失業者。當你和這些失業者交流時，你會發現，這些人對原有工作充滿了抱怨、不滿。要麼就怪環境不夠好，要麼就怪老板有眼無珠，不識才，總之，牢騷一大堆，積怨滿天飛。殊不知，這就是問題的關鍵所在——抱怨的惡習使他們丟失了責任感和使命感，隻對尋找不利因素興趣十足，從而使自己發展的道路越走越窄，不斷退步。
事實上，你很難找到一個成功人士會經常大發牢騷、抱怨不停，因為成功人士都明白這樣的道理：抱怨如同詛咒，怨言越多越容易退步。
張岩大學畢業後，憑著自己在學校的優異成績，進入了一家合資企業工作，預計在5年內升為公司部門經理。
雄心勃勃的張岩進入公司後準備大幹一場。企業的文化提倡民主，提倡基層員工與管理層平等對話和溝通，她對此非常認同，就常常根據自己的看法向部門領導提一些意見，而部門領導也的確是一副虛心好學的態度，非常耐心地傾聽。可是過後張岩卻很少得到及時反饋，她就認為部門領導不是虛心接受，而是堅決不改。
於是，張岩就不再提意見，而是開始發牢騷。時間一長，他的工作滿意度開始下降，工作也經常出錯，遭到領導的多次批評。不久，公司解聘了她。
張岩自我安慰地說，換個工作環境也好，不久進入一家外資公司。可沒過多久，她發現這家公司的管理跟以前那家不能比，日常運作存在太多問題。一時間愛抱怨的毛病又上來了，為此還跟頂頭上司發生了幾次爭執。這次她不等被解聘，就主動提交了辭呈。
就這樣，5年的時間裏，張岩換了數十個工作，每次都是發現新公司的一大堆毛病，抱怨越來越多，當初的職場晉升計劃成了一場竹籃打水。
是什麼扼殺了張岩的晉升夢想？是抱怨。哪個公司不存在問題呢？哪個上司身上沒有毛病呢？愛抱怨的員工隨時隨地都能找到抱怨的理由，可是你從中得到了什麼呢？你什麼都沒有得到，還白白賠了職業發展的寶貴機會。
仔細觀察就會發現：沒有人因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。其實這也不難理解，假如一個船上的水手總不停地抱怨：這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下咽，以及有一個多麼愚蠢的船長。試想這樣的水手能將自己的工作做到最好嗎？
你是否能夠讓自己在公司中不斷進步，這完全取決於你自己。如果你永遠對工作現狀不滿，以抱怨的態度去做事，那你在公司的地位永遠都不可能變得更加重要，因為你根本就不能做出重要的成績當你覺得自己缺少機會或者是職業道路不順暢時，不要抱怨環境，而應該問問自己這些問題：
1.你是否認同自己的企業與工作？
2.你是否為企業與自己的工作承擔了責任？
3.你是否盡到最大程度的努力了呢？
如果你的回答是否定的，那就停止你的抱怨吧，那隻是一些沒有意義的語言。以下是停止抱怨的兩個有效步驟：
1.當意識到你在抱怨時，應該馬上停止自己的抱怨。
2.想想自己為什麼要抱怨。你可以改正抱怨嗎？如果可以，那就開始改正。如果無能為力，那為它生氣也是白費力，學會以平常心對待。
工作如玫瑰，理性地接受它的刺
凡事都具有兩麵性，工作也一樣，如同玫瑰，不僅有美麗的芬芳，還有紮人的刺。我們在收獲工作的回報與成就感時，也應該理性地接受其中的不完美。
對於每一個人來說，既然已從事了一種職業，選擇了一個崗位，就應該去接受它的全部。工作中會有我們喜歡的部分，比如工資與成長，也會有我們不是很喜歡的部分，比如困難與挫折。但這些都是我們的工作，是一個整體，任何人都不能將其分開，如果你想享受工作帶給你完整的快樂，那就一定要接受工作這個整體，隻有體會了完整的過程，才會讓快樂的笑容更美。