“你需要一個不會滲漏的閥門，並且竭盡所能開發這樣的閥門。但是現實世界給你提供的是滲漏的閥門，因而你必須做個決斷，你到底能忍受多大程度的滲漏。”這是研發土星五號、實施第一次阿波羅登月計劃的科學家阿瑟·魯道夫對“風險”概念的表述，但反過來，也可以認為是對工作並不完美的最佳注解。
卡耐基說：“事情的本身不能使我們快樂或不快樂，決定我們感覺的是：我們對事情的反應方式。”工作是否會有成果，往往取決於對待工作的態度。以包容的心態去麵對工作，會激發我們在工作中的熱忱；以抱怨的心態去麵對工作，會消磨我們在工作中的激情。
工作是一個人的使命，坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。隻想享受工作的益處和快樂的人，是一種不負責任的人。他們在喋喋不休的抱怨中、在不情願的應付中完成工作，必然享受不到工作的快樂，更無法得到升職加薪的快樂。
那些在求職時念念不忘高位、高薪，工作時卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能任勞任怨滿足客戶要求，不想盡力超出客戶期望提供服務的人；那些失去激情，任務完成得十分糟糕，總有一堆理由拋給上司的人；那些總是挑三揀四，對自己的工作環境、工作任務這不滿意那不滿意的人，都需要反思一下自己的工作態度是不是出了問題。
每一份工作都蘊涵著無數個成長的機遇。任何一份工作都值得你認真對待，值得你去做好。我們一旦從事一項工作，就應當接受它的全部，並使自己在工作中尋找樂趣。
剛做旋車工的薩姆爾·沃克萊日複一日的工作就是旋螺釘，看著那一大堆等待他去旋車的螺釘，薩姆爾·沃克萊牢騷滿腹，心想自己幹什麼不好，為什麼偏偏來旋螺釘呢？他想過找老板調換工作，甚至想過辭職，但都行不通，最後尋思能不能找到一個積極的辦法，使單調乏味的工作變得有趣起來。
於是，他和工友商量開展比賽，看誰做得快，工友和他頗有同感。這個辦法果然有效，他們工作起來再也不像以前那樣乏味了，而且效率也大為提高。不久，他們就被提拔到新的工作崗位。後來，沃克萊成了一家著名的火車製造廠的廠長。
不要把工作看成是一種謀生手段，而應該把工作當成一種樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至會為它癡迷，這時所有的困難都會變得容易起來，因為工作已經成為一種快樂和享受。
“世事豈能盡如人意”，人生也好，工作也罷，都是在不斷改進自己的過程中前行，而完美的結果和完美的過程都是不存在的。既然沒有一項工作是完美的，也沒有一項工作會讓一個人完全滿意，那麼我們就應該讓自己少一些抱怨，多一些積極的心態去努力進取，這才是我們正確的態度。
用溫和的態度麵對工作的得失
法國思想家盧梭曾經說過，忍耐是痛苦的，但它的果實是甜蜜的。一項工作中有得失是一種常態。也就是說，在一種正常的狀態下，你不應該要求這些會避免。而應用溫和的態度去麵對這些得失，盡可能維持原本感恩、喜樂、平安、反省的狀態。
從很早開始，基恩·羅德伯瑞就一直夢想創作一部關於到太空旅行的科幻係列片。可是，他的這一想法卻沒有得到電視台的支持，電視台的人認為基恩的想法過於離奇，不會得到觀眾的認可。
在這種情況下，基恩並沒有放棄自己的想法，他始終堅定地認為高質量的科幻片肯定會受到美國電視觀眾的歡迎。為了得到電視台的支持，他從劇務開始做起，踏實地做好每一份交到他手裏的工作，從不計較得失。他陸續參與製作了幾部低成本的科幻電影，取得了不俗的票房，電視台開始重新考慮他的想法。
如今，距離他的《星球之旅》首播已有30 多年了，這部片子已經成為美國文化的一部分，劇中的不少台詞也正進入我們的日常用語。《星球之旅——未來人類》也是最受歡迎的節目之一。
基恩· 羅德伯瑞用自己的親身經曆給我們上了生動的一課：一個能夠坦然麵對挫折，承受工作中委屈的人，一定能頂住壓力，在職場上取得卓越的成就。他們不是天生的強者，卻是有著有優良品質的卓越者。他們從未將工作中的得失、委屈看做是一種痛苦，而是不斷地調整、適應，為自己爭取一個個可以成功的機遇。
每天的工作過程中，不可避免會遭遇一些工作上的得失和委屈。曾有過這樣一個絕妙的比喻，企業好像是一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，左右看都是耳目，往下看都是猴子的笑臉，往上看都是猴子屁股。要想少看見屁股、多看見笑臉，唯有多往高處攀升。