1983年7月，17歲的束濱霞滿腔熱情當上了一名采油工。剛上班不久，一次井口噴油，她衝上前去解決，操作失誤，油不但沒止住反而噴得更凶了。聞訊趕來的站長幾下子解決了問題，並語重心長地對她說：“想幹好工作，光有熱情是不夠的”。
束濱霞將這句話牢牢記在了心中，從此她抓住一切機會向書本學、向師傅們學，勤學知識、苦練技能。
憑著一種永不服輸的責任感和堅持力，她迅速掌握了過硬的采油技術本領，被譽為“油井華佗”。20多年來，她像愛護自己的孩子一樣愛護油井，積極探索油井長期穩產增效的新方法和新途徑，取得了顯著成效。
在束濱霞的言傳身教下，采油站形成了一整套學習製度。他們組裝了擁有全套油井工藝流程的“流動練兵車”，互動學習技能，分工種製作了“小練兵”答題卡，開展了“每天一題、每天一問、每天一練”和“周單項操作對手賽、月單工種技術擂台賽、季全站技能演練賽”活動，實現了“工作學習化、學習工作化”。知道更要做到，學習造就技能。“小練兵，大比武”，全站先後有 23 人次在作業區、采油廠和油田公司的技術比賽中獲獎。
正如蕭楚女所說的：“人永遠是要學習的。死的時候，才是畢業的時候。”無論身處職場與否，我們都要活到老，學到老，方能跟得上時代的節奏。一談起學習，人們很容易聯想到捧著書本讀或上培訓班，但事實並非如此。隻要我們當個有心人，肯討教，肯吃苦，那麼誰都可以成為我們學習的對象。一名聰明的員工不會放過任何一個可以學習的機會，不斷地積累，為自己今後取得更大的成就在暗中使勁兒。
當我們在驚歎別人的成功時，當我們在羨慕他人的“運氣”時，別忘了他為這一天付出了多少努力，學習了多少東西。林語堂說：“寫作是若非一鳴驚天下的英才，都得靠窗前燈下數十年的玩摩思索，然後可以著述。”職場中又何嚐不是如此呢？默默地向別人學習，紮實地打著基礎，直至有一天自己強大得足夠獨當一麵或者帶動企業奔跑。
學如逆水行舟，不進則退。身在日新月異的現代職場當中，每個人都要保持一種隨時都在進步的狀態，而不能在一個位置上用同一套方式做事，否則你很快就有被取而代之的危險。在這個不進則退的年代，每名員工隻有不斷學習、努力拚搏，才能保持優勢。
第十七節 敬業：成事者的精進軌跡
敬業就是永遠超出別人的期待
一個人最急於改變的不是工作的內容和工作的領域，而是工作的態度。正是工作態度，把你和其他人區別開來。
具有敬業精神的員工應當把公司當成自己開的一樣，比老板更積極主動地投入工作中，而不是事事等待老板吩咐。
子敏進這家大公司的時候，專業優勢不明顯的她先被分到人事部，做一個並不起眼的文員那個部門，她不惹是非，隻是恪盡職守，不過偶爾露露崢嶸，比如發現了別人輸錯了數據，她悄悄地就修正了，並不大肆渲染；領導讓她做什麼，她就竭盡所能，總是在第一時間做到讓人無可挑剔。別人紮堆抱怨工作百無聊賴、老板苛刻、地鐵太擠時，她在悄悄熟悉公司的部門、產品以及主要客戶的情況。有一次，營銷部經理偶爾經過她的辦公室，看到她處理一件小事情時表現出的得體和分寸，就要求她去頂他們部門的一個空缺。
營銷部令她的世界驟然廣闊起來。半年後，她的幾份紮實的調查分析報告，為她贏得了一片喝彩。一年後，她已經是營銷部公認的舉足輕重的人物了。剛剛榮升公司經理不久，老板請她喝茶，問她願不願意接受挑戰，去情況並不樂觀的北方公司。
子敏選擇了庫存積壓最厲害的第一銷售處，開始了她的第一步工作。春寒料峭的冬天，她一個人借了一輛自行車，找代理公司產品的代理商，了解產品滯銷的原因。幾個月後，情況就開始明顯改善了。
和子敏不同，那些在職場中的人，隻是為了工作而工作，他們在工作中沒有像老板一樣對待自己的工作，投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是創造性地、自動自發地工作。這種缺乏熱情的員工，很難在工作中獲得成就，最終將一事無成。