綜觀當今市場，激烈的競爭態勢從行業的角度來看是產業鏈之間的競爭，而從人力資源的角度看，則是團隊之間的競爭。因為團隊是企業的根本，不能充分發揮出團隊的力量，又怎能在激烈的市場競爭中勝出呢？一個企業強大的根本就是企業中成員之間的良性結構與有效互動，而非一兩個或幾個英雄人物。
英國著名作家肖伯納有一句名言：“兩個人各自拿著一個蘋果，互相交換，每人仍然隻有一個蘋果；兩個人各自擁有一個思想，互相交換，每個人就擁有兩個思想。”團隊中，如果每個成員都能把自己掌握的新知識、新技術、新思想拿出來和其他團隊成員分享，互助互利的話，就會產生1+1>；2的效果。
當我們加入公司的之後，作為公司的一員，要有“團隊”的概念。要時刻以團隊和公司的利益為指向，注重合作和分享，充分發揮團隊的合力，在團隊中向他人學習，在不斷的分享經驗中實現共同進步。
金軍業是寧夏力成公司的一名技術員。剛入公司時，金軍業對圖紙還十分陌生，於是他向老員工虛心請教，希望他們能給自己一些指點，可是那些老員工非但不指點與幫助他，反而對新來的他排斥與“欺生”。他隻好想別的法子學技術，突然他想到，技術部的圖紙出來以後，一般直接轉到車間，工人師傅經常接觸，一定知道怎樣做！
此後，金軍業就沒在辦公室裏待過。他穿著滿身油汙的工作服，與工人師傅們一起扛鋼板，一起手握電鋸衝孔，雖然很累，但金軍業卻感到越來越充實。
通過實踐，他迅速掌握了產品的生產流程，甚至還發現工作中存在的問題：由於工人師傅看不懂圖紙，隻能照葫蘆畫瓢，所以做產品既費時間，質量又得不到保證，這種情況發展下去，公司會麵臨很大的威脅。
怎麼辦？如何辦？“分享！隻有把自己的所得與別人分享，才能讓自己收獲得更多！”金軍業是這麼想的，也是這麼做的。
“看不懂也要看，即使我今天什麼事也不做，也要陪著你們把圖紙給看懂！”這是金軍業在車間裏常說的一句話。“軍業在我們麵前，從來不擺大學生架子，一起工作六年了，他一直像剛來那會兒一樣，樸實，不藏私，你問他什麼，隻要他懂，就全心全意地教你。”車間裏的工人師傅介紹說。
很快，車間裏的工人師傅人人都能看懂圖紙，會的工人教不會的，互幫互助，形成了很好的團隊氛圍。擁有如此強大的團隊做後盾，居高不下的生產成本也降下來了，企業的競爭力得到很大的提高，寧夏力成公司的規模也在不斷擴大。
從金軍業身上，我們看到了經驗共享的力量。特蕾莎修女說過：“我能夠做到你做不到的事情，你能做到我做不到的的事情，我們在一起能做偉大的事情。”一滴水，隻有融入大海才不會幹涸。同樣，一個人無論再優秀，如果想最大化地發揮自己的作用，實現自己的價值，就應當像金軍業一樣，通過分享經驗把自己融入團隊中。
如果團隊中有一個好的經驗分享氛圍，每個成員都有很強的成長意識，能夠在工作中分享自己的經驗、主動向他人學習，那麼這個團隊中的成員就能不斷進步，整個團隊的實力也將不斷增強，不斷走向優秀。