擔當責任，不僅僅是一種好品質，更是我們每一個人與生俱來的義務。作為社會的一分子，我們對社會負有責任；作為國家的公民，我們對國家負有責任；作為家庭成員，我們對家庭負有責任；作為企業的員工，我們對企業負有責任。因為擁抱責任，我們才有存在的價值；因為擁抱責任，我們才是社會所需要的人；也正因為擁抱責任，我們才能為自己的事業打下根基，並且使之“根深蒂固”。
從責任心的考量出發，我們的工作中常有這樣的博弈關係，麵對一項工作或者任務，能不能幹或許你決定不了，但願不願意幹卻是你首先要做的選擇。立誠身為員工是不願意幹，才會表現得那麼拖拉、消極。
由此想起海爾集團首席執行官張瑞敏先生的精練概括：“想幹與不想幹，是有沒有責任感的問題，是德的問題；會幹與不會幹，是才的問題。”不會幹不要緊，隻要想幹，就可以通過學習、鑽研，達到會幹；會幹，但不想幹，工作肯定做不好。
韋爾奇強烈主張：“有能力勝任工作，卻消極怠工而不稱職，這樣的人，我發現一個就開除一個，絕不留情。”老板們最不歡迎的就是有能力卻不願好好幹的員工。職場中的確存在一些“會幹但不想幹”的人，對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避、一種苦役。他們在工作中遠離了“工作”，不願意為此多付出一點，更沒有將工作看成是獲得成功的機會。要執行任務時，總有許多逃避責任的員工會對自己或者同伴說：“算了，太困難了，到時老板問起來，我們就說條件太缺乏”，或者幹脆不去做，到時對老板說“人手不夠”。這樣的員工是多麼令人失望啊！他們的做法不僅是逃避責任，更是對自己能力的踐踏，對自己開拓精神的扼殺。逃避責任的人，也許可以得到暫時不執行任務的“清閑”，但卻失去了重要的成長機會——若什麼都不做，到哪兒去學習技能，哪兒去積累經驗，又怎麼能將公司和自己的事業深深紮根呢？
一個人承擔多大的責任，就能獲得多大的成功。自然，一個人承擔的責任越大，付出的就越多。這也是很多人不願承擔重任的原因，他們不想把工作時間百分之百地投入到工作中去，更不願意下班後還要考慮工作，影響自己的休閑生活。當然，他們的工作也不會有什麼成功可言，更別說擁有自己的事業了。還有人不自信，認為自己承擔的工作多，就要承擔更多的責任，陷入更多的麻煩之中。其實，每個人身上都有獨特的才能，潛伏著巨大的智慧，一旦願意負擔起重任，並努力去工作，一些擔心無法完成的工作，往往也能夠圓滿完成。
將責任感充實到你的內心當中，你在辦公室裏的腳步就不會再拖遝，你的心思不會再四處遊走，你也不會再在牢騷中抱怨工資、抱怨工作，所有的問題都會在你的責任心麵前迎刃而解。重拾責任心，是你成為優秀員工、擁有個人事業的第一步。