懶散慢是對生命的懈怠，是影響職場進步的最大阻力。而其深層次的原因在於責任心的缺失。那些無情地拋開責任終日懶散度日的員工，也會被企業無情地遺棄。作為員工，無論是不能幹，還是不願幹，都必須對公司負責。責任是你保證高效能、得到公司欣賞和重用的首要條件。
有能力勝任工作，卻消極怠工的人，是公司這棵大樹上必須剪除的“爛樹枝”。
在公司中，往往會有一些員工，他們總是有著這樣那樣的毛病，比如慣性遲到、上班時間沉迷網絡、不珍惜公司資源、開會不提意見、愛議論公司事務……這些都隻是小問題？是，包括你自己也是這樣想這樣做的，不覺得有什麼不妥之處；當你身處其中時間越長，你越覺得這再自然不過。可是，你是否感覺到，在這樣的辦公室氣候中工作，與一群終日懶散慢的人共事，自己不知什麼時候也早已墮落成了一個無能無聊的員工。更加嚴重的是，這樣的工作作風不僅傷害公司文化、降低公司效率，還磨滅了你生活的熱情和最初的職場夢想，使你嚴重缺乏創造力和優秀員工必須具備的幹勁。
問題到底出在哪裏？觀察這些懶散的人，有的抱怨公司，有的抱怨工作，還有的抱怨待遇，惟獨沒有人抱怨自己。為什麼就不能像一個優秀員工那樣嚴肅地對待工作？是能力不及，還是不願意付出？問題的根源其實就是責任心的缺失。
立誠是個很聰明的員工，頭腦轉得相當快。可惜的是，有些事他明明可以做到100分，卻總是做到60分就停住了，有時候甚至是仗著自己聰明而隨便做做，遊走在及格與不及格的邊緣。以他的聰明才智，明明再多花點心思就可以呈現更好成果的，他卻以交差了事的心態得過且過，敷衍塞責。他來現在這個部門已經3個月了，還是像無頭蒼蠅一樣，從來不主動去尋找工作，從來沒有認真領會領導的意思，從來沒有放下心思去處理事情。每天就在網絡與QQ中打發時間，下班後才發現很多工作沒做。第二天，又重複著昨天的事情。他的內心也很苦惱，是這個公司淹沒了自己的才能，還是自己無能？他找不到答案。立誠曾經在一家公司做過中層，來到新公司成了最低層。他喜歡能夠做主的工作，現在每件事情都被領導安排，做出的事情領導都不會滿意，雖然領導很看中他，但是，他找不到自己的發光點，特別是曾經自認為很好的東西，到了領導那裏，卻是一無是處，全部重新修改。他每天就這樣在惡性循環中麵對工作，因為所做的工作得不到領導的肯定，他就放棄了。領導安排很多工作，他卻沒做，反而能拖則拖。他的工作積壓著，越來越沒有頭緒。
立誠是一個典型的範例。在企業中，像他這樣因為缺乏責任心而在工作中迷失的員工實在不在少數。隻有責任心，才能讓一個人在任何困難、任何氛圍裏嚴謹地工作。即使麵對再挑剔、苛刻的領導，也不因此放棄對工作的責任心。