Windows研發啟示：分工時代每個人都不可或缺
美國作為世界上經濟最發達的國家，如何建設高效的團隊一直是其商界的研究熱點。十多年來，屹立不倒的微軟公司就是以其特殊的團隊建設而著稱於世。在windows2000的研發工作中，微軟公司有超過3000名軟件工程師和測試人員參與其中，共寫出了5000萬行代碼。
可見，如果沒有全部參與者的默契配合與分工，這項艱巨而龐大的工程是不可能完成的。
21世紀是知識經濟的時代，隨著科學知識向縱深方向發展，社會分工越來越細，分工協作也越來越重要。人們不可能都成為百科全書似的人物，總會在某些方麵存在缺陷。每個人都需要借助他人的力量才能實現自己人生的超越，所以這個世界充滿了競爭的挑戰，也充滿了合作的快樂。正如微軟一樣，隻有學會與人合作分工，才能使自己的事業向前再向前。
先說合作。在荀子的《勸學》裏有這麼幾句話：“登高而招，臂非加長也，而見者遠；順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。假輿馬者，非利足也，而致千裏；假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假於物也。”是說一個人的力量始終是有限的，但是隻要善假於物，取人之所長補己之短，自己就能從中受益，完成自己力的不能及的事情。
前世界首富保羅·蓋蒂說：“我寧可用100個人每人1%的努力來獲得成功，也不要用我一個人100%的努力來獲得成功。”一個人的成功算不上成功，一個人無論能力再強，職位再高，都必須把個人的力量融入整個團隊中，充分調動每一個團隊成員參與的積極性，大家齊心協力，共同配合，隻有這樣才能將集體力量發揮到最大。
在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發怒了；如果見到成千上萬的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什麼來了——螞蟻軍團！
這則古老的寓言帶給我們一些啟示：
1．螞蟻是何等的渺小微弱，用大拇指和食指就可以把它捏死？但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。
2．哪怕個體很弱小，但隻要能團結起來，就會變得很強大。
3．螞蟻是最有團隊精神的動物，它們成員之間通過協作，形成一種勢如破竹的強大力量，值得我們學習。
再看分工。科學分工、團隊製勝，是職場上的基本常識。作為個體，你有你的思維、技能和個人利益，你的同事也是一樣。團隊中的每個成員都具有自己獨特的一麵，隻有合理分工，各自發揮出自己的優勢，才能產生最大的力量，創造出更大的價值。
一家人有五個兒子，這五個兒子是“各有千秋”：長子質樸，次子聰明，三子目盲，四子駝背，五子跛腳。如果按照常理看，這家人的日子一定過得相當艱難。可出人意料的是，這家人的日子卻過得順心如意。有好奇的人一打聽，才知道這家的五個兒子各有安排：讓質樸的老大去務農，讓聰明的老二去經商，老三目盲正好可以按摩，背駝的老四可以搓繩，跛足的老五便成了守家紡線的好手。這一家人各展其長，各盡其長，日子過得其樂融融。
依靠群體的力量而成功的人，不僅是自己個人的成功，而且是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成工作的能力，卻被個人欲望或感情驅使，去做一件根本無法勝任的工作，那麼失敗的幾率一定很大。這不僅是一個人的失敗，更會牽連周圍的人，進而影響到整個團隊。
愛默生說：“沒有任何一名船員，會因為個人劃得特別賣力而受到讚美。”企業這艘巨大的艦船，要乘風破浪，要避開暗礁急流，要求全體船員有同心協力的團隊精神。正如一滴水隻有溶入大海，才不會枯竭，一個員工，也隻有充分地融入整個企業、整個市場的大環境中，他的才能才可以充分地發揮，才能為企業創造最大的效益。
對於一個團隊來說，每名員工都是公司前進不可或缺的推動力。團隊中的每個成員都需要認清對方的長處和自己的短處，取長補短，積極與別人合作。隻有這樣，才能取得良好的團隊合力，才能在激烈的市場競爭中取勝。
團隊中要有服務精神
常常會聽到有些員工這樣抱怨：“要是公司每個人都像我這樣，公司早就做好了！”人力資源主管聽到這句話後一定會說：“要是公司每個人都像你這樣想，公司早就倒閉了！”這是一種沒有團隊精神的表現。
還有一些人總這樣抱怨：“我每天工作這麼努力，而有些人天天在那裏混日子，要是他們都像我這樣工作，就會有更大的成果。”
其實，這些都是團隊意識不強的表現，他們都沒有真正做到服務團隊。互相抱怨會加劇部門之間的對立，同事之間的隔閡，不但工作壓力更大，而且工作中遇到或明或暗的阻力更大，對個人成長和團隊協作都會造成更不利的影響。
就像《西遊記》裏的唐僧師徒四人一樣，並不能要求每個人都像孫悟空那麼能幹。關鍵是四個人能夠形成合力，都在為西天取經這一個目標在努力。在工作中也是一樣，因為一個人再能幹也幹不了多少，關鍵是團隊內部大家不想取長補短、互相信任，形成崗位合力。
所以一個有團隊精神的人，一個明智的人會選擇善待自己的同事，把同事當做客戶一樣去服務，也許下一次他就能給你很大的幫助。
比爾·蓋茨曾說過，善待你所厭惡的人，因為說不一定哪一天你就會為這樣的一個人工作。善待陌生人，也許他是你明天的老板。在工作中，隻有懂得善待別人的人才會得到別人的善待；隻有懂得與周圍同事搞好關係，才能更好地發揮你的才華和集體的作用。
詹魯士的個人工作能力十分出眾，可是他進公司工作時間不長，就被主管解聘了。他覺得很沒麵子，一腳踢開主管的門，拍著主管的桌子向主管約翰遜咆哮：“憑什麼解聘我？是我的能力差嗎？可是我認為我比我的同事出色多了！”
不等約翰遜解釋，他又憤怒地喝問：“是我沒有創新意識嗎？我們部門幾項重要的創新措施，都是我最先提議的。你瞎了眼嗎？”怒氣衝衝的詹魯士兩眼噴火，手指著約翰遜的鼻子惡聲惡氣地道：“聽著，你這樣對我太不公平！混蛋！”
“請你不要激動，聽我稍作解釋。”約翰遜冷靜地回答，“請原諒我的坦白，我從未懷疑過你的能力，甚至你的能力是突出的，但遺憾的是你太過於傲慢無禮了。我們公司一直以形象良好、口碑極佳著稱。而你，不但在公司內粗魯、散漫，而且還蠻橫無理地對待客戶，這是我們堅決不允許的！
“不僅如此，周圍的同事都很難和你相處，我們的企業很重視員工的工作能力，可是我們也同樣重視員工的職業道德。”
“可……這是我個人的私事，我想我的工作並沒有受到影響。”詹魯士爭辯道。
“如果你在家裏，是的，我並沒有否認這一點，但問題是你已經是公司的一名員工了。”約翰遜聳聳肩，“實在抱歉，因你缺乏對別人起碼的尊重，已經嚴重地影響了他人的工作，而且也破壞了我們公司的形象，我們隻能請你另謀他就！”
詹魯士被辭退與他的工作能力毫無關係，關鍵問題出在他不懂得團結同事，總是蠻橫無理和毫無內部服務精神上。
所有的企業都非常注重員工是否能和周圍的人和諧相處。在企業中謀求生存不僅需要能力，還需要愛心，隻有善待周圍的人，與周圍的人和諧相處，我們才能有更好的職業發展空間。
團隊講的是協作和合力。在團隊內部，人人都要把自己看成是一個工蜂。對此，雁陣給我們提供了可供借鑒的榜樣。
夏去秋來，北雁南飛。大雁在南遷時，總是成群結隊，孤雁是很難到達南方的。成群結隊正是它們有效協作的表現，每隻大雁在飛行中拍動翅膀，為跟隨其後的同伴創造了有利的上升氣流，這種團隊合作的成果，使集體飛行的效率增加了70％。大家輪流領頭，任何一隻掉隊，都會拚命趕上隊伍：任何一隻受傷，都會有兩隻雁留下來陪護，直至趕上南飛的隊伍。大家互相照顧著前進，隊形後邊的大雁不斷發出嗚叫，目的是給前方的夥伴打氣鼓勁。大雁們明確的分工、共同的目標和彼此之間的密切配合，組成了一支“不怕萬裏遠征難”的堅強團隊。