史蒂芬?柯維博士在他所著的《高效能人的七個習慣》一書中，潛心研究了200多年來無數人士的成功經驗，總結出一套係統化的理論並提煉為個人和組織成功的基本行為準則――高效能人的七個習慣。這本書在世界各地的銷售量已經超過了600萬冊，柯維也取得了令人驚奇的成功。柯維領導中心如今已有超過700名職員，年營業額7000萬美元。下麵是柯維所總結的七個習慣：
1.把握主動
在實施這一條時，您將接受新的挑戰，承擔更多的責任，並具有高度的責任心去實現既定目標。
2.確立目標
在開始任何一次工作之前，先預想最終結果。隻有胸有成竹，才能一蹴而就。隻有選好了正確的道路，才能順利抵達終點。
3.掌握重點
這個習慣將幫助您對工作進行優化排序，分清主次，拒絕瑣事，提高工作效率。
4.雙贏思維
這種思維方式將幫助您解決爭端，尋求雙方都有利的方案，改善和提高人際關係，使人際關係變得更加友好和快樂。
5.設身處地
先要學會理解他人，而後再尋求被人理解。這個習慣可以培養您耐心傾聽的技巧、善解人意的心思和明白無誤的溝通方式。信任就是這樣在無形中得到加強，問題也隨之迎刃而解。
6.集思廣益
不拘泥於“你的”或“我的”解決方法，而是善於利用眾人的智慧，博采眾家之長，共同把工作完成得更快、更好。
7.均衡發展
隻有不斷更新，在情感、心智、生理和心靈四個方麵提高自己，才能使自己永遠神采飛揚，信心百倍地迎接未來的挑戰。
要點：
高效能人的七個習慣，如今已經成為一門專項的訓練課程，被《財富》500強中三分之二以上的企業視為必修課。柯維也因之而成為世界性的人物。目前，中國一些大、中型企業也已經引進了這門課程。高效率者的七個習慣正在受到越來越廣泛的重視。