一個單位，有領導；自然，就有了被領導。
領導的資曆深一些，年齡大一點；被領導的資曆淺一些，年齡也小。於是，好像自然而然地，領導就會吩咐被領導。領導要在大會上講話，就安排被領導去落實講話稿。領導要出門用車，被領導就得去派車。領導說今晚非得加班，被領導就不得提前回家。有時，被領導也是心領神會的。領導從車上要下車，被領導就上前替領導開了車門。領導拿出了茶杯，被領導就跑上前去替領導倒茶。
但有時，被領導是不情不願地。領導的兒子要上大學了，領導抽不開身，就讓被領導送去學校，其實被領導的父親正在醫院住院哩。領導的妻子要回娘家，領導正忙著開會，就讓被領導去送妻子，那會被領導正和自己的妻子鬧著別扭哩。被領導好像不懂得拒絕一樣，領導的吩咐就是聖旨，沒有一次不照辦的。
單位的同事們就說，被領導真是個好同事啊，了不起！
同事們還似乎為被領導抱不平了。組織部來單位考核，想要提拔一個有為的幹部。大家都認為一定是被領導了。組織部問領導，被領導這個人怎麼樣？
“他啊，還嫩著哩。”領導說，慢悠悠地。
最後的結果下來，被提拔者居然是隻比領導小三歲的小老頭。就有人大著膽子去問領導：“這是為什麼啊？”領導笑了笑說：“你不懂的，這就是領導的藝術。”
大家就知道領導的話裏是什麼意思了，你不就是怕年輕的被領導搶了你的飯碗麼？
領導真不是個好領導。大家又說。
但，領導安排的所有事情，被領導還是照做不誤。
第二年，主管局想著要將被領導上調，又讓領導給攔住了：“他啊，還得鍛煉喲。”那語調輕輕地。
大家更為被領導打抱不平了：“這個領導，真不是個東西。”
等到第五年，領導快要到了退休的年齡，領導才真正地退下來。經過民主評議，組織部認真考核，被領導成了新領導。
快要退休的領導成了新的被領導。
這下有好戲看了的。大家心裏想。
可是，仍然和以前一樣。新的被領導要喝茶了，新領導照樣替他來倒。新領導沒有不一樣，可新的被領導就猛然站起：“不行不行真不行，領導倒茶可不行！”新領導還是替他給倒了茶，被領導就真是坐立不安了。有人看見，一次新的被領導要下車，新領導照樣去開車門。車門開了，被領導就是不下來。最後，車門又給關上了，新的被領導自己開了車門，自己下了車。
單位有重大的活動，新領導照樣向新的被領導去請示。一次，新的被領導的老婆住院，新領導在醫院裏忙了一下午。
我對不住他啊。新的被領導說。
我心裏慚愧啊。他又說。
我真的不是個東西啊。他流著淚說。
新領導又想著來替新的被領導倒茶時，卻發現他神色慌張，一看，他居然沒有帶茶杯。有新領導在的時候，新的被領導居然一次也沒坐過車。他擔心，擔心新領導又來替他開車門。
新的被領導還沒有到真正退休的年齡，但他卻怕到單位來上班了，他說，我真害怕看見領導了。