嫉妒是一種“心病”，是一種見不得別人好，巴不得別人壞的被扭曲的病態心理。嫉妒是大多數人的天性，可以說古來有之，隻是大小不一，程度不同。也有很多人通過自身修養的提高，改掉了這個毛病，也有些人因為妒性難移，不但改不掉，反而因此而損人利己。如李斯、韓非本是同窗，李斯因韓非才學超過自己而妒意大發，設法殺死韓非，其妒可謂惡之甚矣！龐涓嫉妒孫臏的才能而數次迫害孫臏，借魏王之手挖除其雙膝，若不是孫臏裝瘋賣傻逃出魏國，他哪有今日之舉世聞名。龐涓最終自食其果，以害人始而以害己告終，貽笑天下。
殷謙認為，天性是自然的，既是自然便有它善的一麵。嫉妒是天性，原本也有它善的一麵，就看個人如何去把握，如何去調營了。向善的嫉妒是必要的嫉妒，他能使人因自身的不足而去提升自己，因為有了對別人的嫉妒才有了自己進步，而不是去傷害別人。相反，向惡的嫉妒是最可怕的，它的可怕之處在於，因為嫉妒別人而去傷害別人，並不想如何提升自己，而是想通過迫害別人達到別人無法超越自己。在生活中就是這樣的人，自己不好過也不要別人好過，自己得不到的也不想讓身邊的人得到，這就是所謂的“紅眼病”。先說一則因嫉妒而害人的事情。據報道，住在晉江青陽曾井社區的莆田女阿霞（化名），看到鄰居張女士剛出生不久的女兒特別惹人愛，而自己的女兒卻沒人逗，認為別人有偏見，心理極不平衡，竟將張女士6個月大的女兒偷走掐死，沉屍水井。（詳見《海峽都市報》2009年2月25日A8版《妒極生惡 她掐死女嬰扔水井》）
其實在職場中，有這種嫉妒心理的人更多。如果你仔細想想，也許你身邊就有這樣的人，他們因為你在工作中能力好，常常受到領導的器重，所以就看你不順眼，故意製造一些麻煩來叫你不好過。多數人遇上這樣的事情，雖然心裏不滿，但能順其自然，不過分計較，也有的人則會對此耿耿於懷，或者直接找領導去辯理，或和他看不慣的人吵架。還有一種嫉妒是“暗嫉妒”，看到比自己優秀的人，表麵上沒有任何跡象，但背地裏卻悄悄用心計，和自己的“假想敵”百般爭寵，勾心鬥角，甚至有人把對“假想敵”以及領導的不滿長期憋在心裏，獨自生悶氣，直到生出些病來，這些情況都可稱之為“職場紅眼病”。
“職場紅眼病”危害之多自不用說，前邊我說過，嫉妒有兩種，一中是向善的嫉妒，另一種是向惡的嫉妒，向惡的嫉妒是有危害的，雖然也是一種心理層麵的競爭，但它是帶有惡意和敵意的，容易造成同事間的矛盾和衝突，也有可能因此而得罪領導，形成職場人際關係的惡性循環，對自身的身心健康極為不利。
從心理學的角度講，“職場紅眼病”有著很多深層的心理原因，就此曾與心理學專家交流過，具有“職場紅眼病”的人，有這麼幾種心理症結，在這裏大概說一說，請勿對號入座。如果有其中一項甚至多項症結的朋友，可以適當調整一下自己的心態，使自己擺脫“職場紅眼病”的折磨，這將對你的職業生涯大有幫助，古人雲：“量小非君子，無度不丈夫”，這裏的度即度量，就是說，欲成大事，不但要有遠誌，還要有度量。還有一句話叫“小不忍則亂大謀”，其實它們的意思是大同小異，總之是教人為人處事要寬宏大量。不管你信不信，如果你能克服這些病狀，你一定會有意想不到的收獲。
缺乏親情的人
甲某有兩兄一弟，小時候常常因為一身新衣服或一雙新鞋子與父母翻臉，與兄弟反目，他告訴我說，曾經都有離家出走的念頭，還想過一輩子都不認父母和兄弟了。後來參加工作後，甲某還是改不了這個毛病，當看到和自己能力一般的同事得到領導的賞識和重用，他就會憤憤不平，不但減少了與領導的溝通，而且還慢慢疏遠了同事，直到自己越陷越深，甚至頻繁跳槽。
殷謙點評：小時候因為兄弟姐妹多，與之相爭父母的關愛，總以為父母對兄弟姐妹的關愛多於自己，於是心生嫉恨。長大後便將這種感情轉移到同事和領導身上，可能覺得領導偏向同事，而自己卻受到“不公正”的對待，也許就和小時候埋怨父母一樣，在心中埋怨領導是“偏心眼兒”。
追求完美的人
乙某在某單位從事秘書工作，常常為領導寫材料。乙某告訴我說，自己感到疲憊不堪，經常通宵達旦。問明原因後，才知道他是一個完美主義者，凡事都必須做到完美無缺才能收手。比如他經常寫稿子，隻要有一句話寫得不滿意，他就會撕掉重來，甚至因為馬虎寫錯了一個字，他都會撕掉稿紙重新謄抄一邊。我說，直接改一改就行了，何必要重新謄抄呢？他告訴我說，改了有痕跡，就不好看了，心裏覺得別扭。因此，他每寫好一篇文章，得反複幾次才能完成，即使兩頁紙的文章，他非得弄出一紙簍的廢紙。你說累不累？