預防“職場紅眼病”的三味良藥(1 / 3)

嫉妒是一種“心病”,是一種見不得別人好,巴不得別人壞的被扭曲的病態心理。嫉妒是大多數人的天性,可以說古來有之,隻是大小不一,程度不同。也有很多人通過自身修養的提高,改掉了這個毛病,也有些人因為妒性難移,不但改不掉,反而因此而損人利己。如李斯、韓非本是同窗,李斯因韓非才學超過自己而妒意大發,設法殺死韓非,其妒可謂惡之甚矣!龐涓嫉妒孫臏的才能而數次迫害孫臏,借魏王之手挖除其雙膝,若不是孫臏裝瘋賣傻逃出魏國,他哪有今日之舉世聞名。龐涓最終自食其果,以害人始而以害己告終,貽笑天下。

殷謙認為,天性是自然的,既是自然便有它善的一麵。嫉妒是天性,原本也有它善的一麵,就看個人如何去把握,如何去調營了。向善的嫉妒是必要的嫉妒,他能使人因自身的不足而去提升自己,因為有了對別人的嫉妒才有了自己進步,而不是去傷害別人。相反,向惡的嫉妒是最可怕的,它的可怕之處在於,因為嫉妒別人而去傷害別人,並不想如何提升自己,而是想通過迫害別人達到別人無法超越自己。在生活中就是這樣的人,自己不好過也不要別人好過,自己得不到的也不想讓身邊的人得到,這就是所謂的“紅眼病”。先說一則因嫉妒而害人的事情。據報道,住在晉江青陽曾井社區的莆田女阿霞(化名),看到鄰居張女士剛出生不久的女兒特別惹人愛,而自己的女兒卻沒人逗,認為別人有偏見,心理極不平衡,竟將張女士6個月大的女兒偷走掐死,沉屍水井。(詳見《海峽都市報》2009年2月25日A8版《妒極生惡 她掐死女嬰扔水井》)

其實在職場中,有這種嫉妒心理的人更多。如果你仔細想想,也許你身邊就有這樣的人,他們因為你在工作中能力好,常常受到領導的器重,所以就看你不順眼,故意製造一些麻煩來叫你不好過。多數人遇上這樣的事情,雖然心裏不滿,但能順其自然,不過分計較,也有的人則會對此耿耿於懷,或者直接找領導去辯理,或和他看不慣的人吵架。還有一種嫉妒是“暗嫉妒”,看到比自己優秀的人,表麵上沒有任何跡象,但背地裏卻悄悄用心計,和自己的“假想敵”百般爭寵,勾心鬥角,甚至有人把對“假想敵”以及領導的不滿長期憋在心裏,獨自生悶氣,直到生出些病來,這些情況都可稱之為“職場紅眼病”。

“職場紅眼病”危害之多自不用說,前邊我說過,嫉妒有兩種,一中是向善的嫉妒,另一種是向惡的嫉妒,向惡的嫉妒是有危害的,雖然也是一種心理層麵的競爭,但它是帶有惡意和敵意的,容易造成同事間的矛盾和衝突,也有可能因此而得罪領導,形成職場人際關係的惡性循環,對自身的身心健康極為不利。

從心理學的角度講,“職場紅眼病”有著很多深層的心理原因,就此曾與心理學專家交流過,具有“職場紅眼病”的人,有這麼幾種心理症結,在這裏大概說一說,請勿對號入座。如果有其中一項甚至多項症結的朋友,可以適當調整一下自己的心態,使自己擺脫“職場紅眼病”的折磨,這將對你的職業生涯大有幫助,古人雲:“量小非君子,無度不丈夫”,這裏的度即度量,就是說,欲成大事,不但要有遠誌,還要有度量。還有一句話叫“小不忍則亂大謀”,其實它們的意思是大同小異,總之是教人為人處事要寬宏大量。不管你信不信,如果你能克服這些病狀,你一定會有意想不到的收獲。

缺乏親情的人

甲某有兩兄一弟,小時候常常因為一身新衣服或一雙新鞋子與父母翻臉,與兄弟反目,他告訴我說,曾經都有離家出走的念頭,還想過一輩子都不認父母和兄弟了。後來參加工作後,甲某還是改不了這個毛病,當看到和自己能力一般的同事得到領導的賞識和重用,他就會憤憤不平,不但減少了與領導的溝通,而且還慢慢疏遠了同事,直到自己越陷越深,甚至頻繁跳槽。

殷謙點評:小時候因為兄弟姐妹多,與之相爭父母的關愛,總以為父母對兄弟姐妹的關愛多於自己,於是心生嫉恨。長大後便將這種感情轉移到同事和領導身上,可能覺得領導偏向同事,而自己卻受到“不公正”的對待,也許就和小時候埋怨父母一樣,在心中埋怨領導是“偏心眼兒”。

追求完美的人

乙某在某單位從事秘書工作,常常為領導寫材料。乙某告訴我說,自己感到疲憊不堪,經常通宵達旦。問明原因後,才知道他是一個完美主義者,凡事都必須做到完美無缺才能收手。比如他經常寫稿子,隻要有一句話寫得不滿意,他就會撕掉重來,甚至因為馬虎寫錯了一個字,他都會撕掉稿紙重新謄抄一邊。我說,直接改一改就行了,何必要重新謄抄呢?他告訴我說,改了有痕跡,就不好看了,心裏覺得別扭。因此,他每寫好一篇文章,得反複幾次才能完成,即使兩頁紙的文章,他非得弄出一紙簍的廢紙。你說累不累?