殷謙點評：這種人總是過於要強，事事都追求完美。一個過於追求完美的人，都會事必躬親，往往會把自己搞得很累。這種人往往不斷再重複做一件事，而且是做好了之後又推翻，推翻之後又重新做，直到沒有一點玼瑕才會罷休，甚至是做到沒有時間再做的時候才肯罷休。在職場中，這種人總想把身邊的一切都控製在自己的手中，如果稍有不順從他的意願的事，他就會生氣。當他覺領導和同事並非他所能控製的時候，便不由自主地產生心理失衡感和心理焦慮感，這種人有能力，做事謹慎仔細，認真負責，是難得的人才，但這種人絕對做不了將才，如果不改，那麼他可能隻能做個普通員工，很難成為領導。
非常自戀的人
丙某童年時就很自卑，因為無論在家裏還是在學校裏，都沒有引起過重視。丙某喜歡繪畫，而且畫得很好，一次班裏舉辦了一個繪畫興趣賽，本來她的成績不錯，可老師隻在班上表揚了其他兩名同學，而沒有提到她的名字。她告訴我，這件小事已經深深埋在她心裏，直到現在已經走上工作崗位的她，也會常常想起那件小事。在工作中，丙某總是想把工作做好，希望得到領導的賞識和表揚，可她很少得到這樣的機會，領導也很少表揚她，而總是關心和表揚別的同事，因此她也非常嫉妒同事，有時候甚至想，如果這些同事個個都不如自己的話，那麼領導就會賞識和表揚她了。
殷謙點評：童年被忽視，成年後總是渴望別人能關注和讚美她，希望別人能為她服務，但工作環境裏豈能事事都如願以償呢，於是領導對同事正常的關心和表揚，都可能帶給她自戀性損傷，激起她的嫉妒。其實沒有得到領導的關心和表揚並不代表領導就不關心和表揚你，領導對每個員工的關心和表揚的方式可能不同，如果他在這方麵沒有表揚和關心你，也許他在另一方麵表揚和關心了你，隻是你沒有發現而已。有時候，領導對你的沉默也許是一種重視，不表揚你或許是不希望你驕傲，反而說明了領導對你工作能力的肯定，不是所有的公開表揚或關心才是真正的表揚和關心，有些東西是你看不到的，隻能用心去體會了。
敏感多疑的人
丁某說起自己的工作單位總是有很多怨言，因為他覺得單位裏沒有一個好人，沒有一個真正了解他的人，大家都對他有偏見。丁某說，每次開會，領導雖然沒有公開點名批評，但他總覺得領導是在批評自己。有一次，丁某在樓道上遇到兩個女同事，發現女同事多看了他幾眼，並且在那裏說說笑笑，他便以為女同事是在議論自己。丁某還說，對同事的幫助他都不放心，覺得同事也許不安什麼好心，或者是醉翁之意不在酒。丁某告訴我這些的時候，說他非常煩惱，問我他是不是心理真的有問題，或許他真的是誤會了同事。
殷謙點評：曹操刺殺董卓未遂潛逃，途中在呂伯奢家借宿，呂伯奢欲熱情款待曹操，於是煮水殺豬，磨刀霍霍。誰知生性多疑的曹操竟然認為呂伯奢要害他，便將呂家滅門，逃走的路上遇到打酒回來的呂翁，又怕事情暴露呂翁去報官，於是又將呂翁殺死。曹操的多疑到了非常可怕的地方，即便是晚上睡覺也不能安心，擔心自己睡著被人殺害，於是警告伺候他的仆從們說：“吾夢中好殺人；凡我睡著，汝等切勿近前”，有一次仆從見曹操的被子掉了，怕他著涼，就去給他蓋上，結果被曹操揮劍斬殺。
這種敏感多疑的人的性格具有某種偏執的特征，總是假設別人是惡意的，總覺得自己會被周圍的人攻擊，在職場中，這種“戴著有色眼鏡看世界”的人，常常會對別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領導就是和他作對，覺得別人對他好就是黃鼠狼給雞拜年——沒安好心，總之他不信任任何人，他對身邊的同事和事情都保持懷疑，為此而自尋煩惱。
對於患有“職場紅眼病”的人，最難做到的就是擁有一個博大的心胸。其實有些事情，隻要沒有真的傷害到自己的切身利益，不妨多些寬容和包容的態度，沒有必要去斤斤計較，在職場上，隻要你努力做好自己的本職工作就行了，不要去管別人的是非，我想，領導還是喜歡真正做事的人，喜歡能做好本職工作的人。“天要下雨，娘要嫁人”，該發生的事情，不會因為你而不發生，你完全可以采取“隨他去吧”的態度，順其自然，那麼你的煩惱也會減少；為什麼要給自己找煩惱呢？為什麼要自己和自己過不去？