上司是辦公室裏的核心人物。如果你是辦公室裏普通一員，跟上司的關係處理不好，將可能影響到你的情緒、表現，甚至前途等。那麼，怎樣才能與上司保持良好的關係呢？
一、了解上司的習慣。做下屬的應該適當了解上司的生活習慣、處事作風，然後投其所好。但若處理不當，則會被其他同事認為是巴結上司、拍馬屁，結果是背上罵名。所以盡管要投上司所好，但對其不當言行，仍應避免迎合。
二、切忌與上司建立私人感情。應當保持純潔的工作關係，跟上司講太多的私生活話題，會影響你在其心目中的形象，其他同事也會因為你與上司的私交甚密，而對你另眼相看。有的會刻意親近你，借此攀結上司；但更多的則會對你有所避忌，使你的工作及社交出現障礙。
三、不要隨便背叛和攻擊上司。現實中的確有一些領導令你忍無可忍，但十有八九的上司不喜歡背叛他的下屬。隨意攻擊上司，吃虧的是自己，其他同事隻當作看一次免費表演，令你意想不到的一連串的報複將會伴隨著你，直到你離開。當然，若上司沒有絲毫容人之量，離開他（她）又何妨。
四、不要讓上司認為你的存在是對他（她）的威脅。對於專權的上司，你必須將工作進程的每個環節都向他（她）報告，盡管私下你有自己的工作方式和作風，但在表麵上仍要以上司的處理風格為自己的工作風格。這樣既能表現出一點上司引以為榮的地方，又能讓上司相信你是他（她）的“心腹”，至少也是值得信賴的下屬。切記不要代替上司領功、跟上司“搶鏡”。
五、不說無意識的話。下屬不應隨意主動向上司搭訕，有些人以為隨便與上司搭訕，就可以跟上司建立友誼，其實，由於身份、處境等不同，作出的反應是有差別的。下屬應對上司說些工作方麵有建設性的話。
六、勇於承認錯誤。如果你違反了單位紀律、工作規則，就應對自己的過失負責，應深知承認錯誤並非羞恥之事，相反，被人揭穿了仍死不承認，才是不明智的。
七、擺脫漩渦。如有同事拉攏你為加薪、升職等事而逼脅上司作出承諾，你必須設法擺脫他們，不要輕易被人利用當槍使，應用智慧與上司妥善處理好各種關係。