41.我喜歡率性而為。（）
42.我熱愛生活。（）
43.我身處人群中會感到不自在。（）
44.我喜歡令人驚喜的聚會。（）
45.我期待別人的指引。（）
46.我反應的速度是很快的。（）
47.我做事的方式常常狂放不羈。（）
48.我著眼於事業光明的一麵。（）
49.我避免與他人接觸。（）
50.我更喜歡獨處。（）
51.我將自己置身於不引人注目的地方。（）
52.我喜歡輕鬆地做事。（）
53.我願意嚐試任何事。（）
54.我會放聲大笑。（）
55.我並不真對別人的事情感興趣。（）
56.我喜歡一個人待著。（）
57.我的話很少。（）
58.我喜歡從容行事。（）
59.我尋求危險的刺激。（）
60.我使我的朋友們笑聲不斷。（）
深度解析
外向，未必就是成功性格
“外向”不再是服務業聘用的唯一標準
服務業和銷售業非常看重從業人員的三個分量“友善”、“合群”、“自信”。三個分量的高分者，常常會在服務業和銷售業取得成功。因為服務業和銷售業，需要大量的對外交際和聯係，比較適合性格外向和善於交際的人。
但是，低分者就不能進入這兩大行業嗎？未必。比如趙先生，是個非常成功的保險經紀人，他在這三項的得分就比較低。他開始進入保險業時，和陌生人交流非常拘謹，簽約率很低。但過了1年多，他對工作非常熟悉，並且擁有了自己的穩定客戶群，所以，在和客戶的聯係中收獲了成就感。
因此，國內的保險、證券、銷售公司，已經不再死卡“外向”這條標準選拔人才了。
悶頭苦幹是不自信的表現
“自信”分量，是測試一個人的自信程度。自信程度高的人，在絕大多數行業都是很受歡迎的。自信程度得分高的人，常常堅持自己的意見；能通過自己的努力，讓自己的觀點被他人接受；能主動和巧妙地征服反對自己的人；他們可能令對手感到不快，但絕對是老板們青睞的人才。
如果你的自信程度得分在28分以下，那你應該馬上開始進行加強自信心的訓練了。工作的意義不是埋頭工作，完成工作量。更重要的是，你要學會將自己的業績讓上司和老板知道。有的人往往非常勝任本職工作，但是缺乏讓他人知曉自己成就的能力，這也是不自信的一種表現。
在“活力程度”得高分者，是真正的實幹家，他們不喜歡安逸的環境，反感慵懶的工作狀態，他們隻有在忙碌中，才能有成就感和滿足感。如果這個分量得分在26分以下，處於中下等的活力水平，你需要的是找到你感興趣的任務，並按自己的計劃去做。
控製對酒精、藥物和不良行為的依賴
“獵奇程度”分量，需要我們認真反思。這個分量的得高分者，不會懼怕冒險，敢於嚐試新鮮事物，敢於承擔風險，寧可放棄安逸和舒適的現狀，而去實現自己的價值理想。
但是，這個獵奇程度很高的人，比低分者更容易陷入麻煩，比如，高分者比低分者更容易酗酒和服藥，他們也常常有較多的不良行為記錄。如果你在這個分量得分很高，那麼，你需要注意的是嚴格控製自己對於酒精、藥物和不良行為的依賴，對於職場中人來講，珍惜自己的健康，為自己的行為負責，是最重要的方麵。