中等外向的人是最有價值的員工
在這個測試中，每個分量表的分數居中遊者，是最受歡迎的人才。對於一個現代公司來說，外向程度中等的人，才是最有價值的員工。外向程度很高的人，誠然可以給人留下極好的第一印象，但他們也會很快讓人感到乏味，他們總覺得自己應該介入所有的討論和分析，而不去考慮自己是否真的有話可說。畢竟，企業老板更喜歡員工的業績，而並不是自己的一時開心。
我們應該破除對“外向性格”的迷信，分量表中的某些分量是消極的，比如“獵奇程度”，得分越高，越是消極的後果，是被公司的人力資源部門所放棄的。
引申閱讀
挖出積極的自己
在晚上臨睡前，你或許會對自己說：“我今天忙了一天，真是很充實啊。”也有人會對自己說：“哎，又是一天，我什麼都沒做，虛度了一天。”
早晨上班前你對自己說，“今天下班後，要和她約會，太好了。”也有人會沮喪地想：“又得混一天啊，真無聊！”
有的人一天會過得幸福和充實，可是，也有的人常常是白天一晃而過，到了晚上則後悔不已，很容易對自己的生活產生厭倦和悲觀情緒，這該如何消除呢？
假如你自己開了一個大型馬戲團，裏麵有各種各樣的動物，今天你要領著馬戲團裏的動物們進行一場重要的演出。
給你提一個問題：你認為跑在最前麵的是哪一種動物？而在最後哈欠連天、跟不上隊伍的又是哪一種動物？
你的回答是什麼呢？
其實，你的兩個選擇分別代表著“前進的動力”和“懈怠的自己”。
每個人都有不同的側麵：
崇拜某個明星的自己
認真複習考試的自己
看了趙本山小品哈哈大笑的自己
對著鏡子入神的自己
上麵你用不同的動物給“勇往直前的自己”和“懈怠的自己”進行了對號入座，說明人的不同側麵非常多。這在心理主義上叫做“自我多麵性”。其實，人們在日常生活中對自身的多麵性有所體會，但總是容易忽略它。
人很容易將判斷簡單化，特別是在極度不安和精神疲倦的時候。在悲觀失望的時候，你對自己的認識肯定會有簡單草率的傾向，比如白天工作清閑，到了晚上自然會想到下了那麼大的決心，結果今天還是一事無成。我為什麼總是意誌薄弱？
“我就是失敗平庸的命，今後也沒什麼大的出息……”失敗和平庸隻是最近發生的，但人們卻生硬地把過去同樣的經曆總結出來，以證明自己就是失敗的。其實，失敗隻是你眾多側麵中的一個而已。
因此，你必須明確的是所謂失敗、平庸、懈怠等等隻是你眾多馬戲團動物中的一個，比如你選擇了“在最後哈欠連天、跟不上隊伍的”是大笨熊，請在頭腦裏想象它是馬戲團動物中的一員，你的失敗是因為不巧今天登台表演的是大笨熊，那麼明天你把大笨熊拴好，讓獅子出場就可以了。
你也許會說，“我就是一隻好吃懶做的加菲貓。”可是不要忘記在上麵的心理測試中，你也選了那隻“跑在最前麵的”動物。我們可以責備自己，嘲笑自己，輕視自己。但是，你的心裏麵確實存在著一個積極向上的自己，或許隻是你還沒有發現。