44.我的房間比較零亂。（）
45.我違背自己的承諾。（）
46.我完成剛好能過關的工作量。（）
47.我覺得開始著手工作是很困難的。（）
48.我不經思考就能投入到工作之中。（）
49.我知道該如何做事。（）
50.我按計劃做事情。（）
51.我能讓別人做我分內的事情。（）
52.我追求質量。（）
53.我能迅速著手工作。（）
54.我會作出匆忙的決定。（）
55.我錯誤地估計形勢。（）
56.我總是忘記將東西放回它們正確的位置。（）
57.我做事總是和被要求的方向相反。（）
58.我沒有足夠的成功的動力。（）
59.我貫徹實施自己的計劃。（）
60.我憑一時興趣做事情。（）
計分方法：
如果你的“自豪程度”得了44分，說明你對現有工作的自豪感，比85%的人更加強烈；在“理性程度”得了38分，說明你對工作的理性規劃能力，要比70%的人更加優秀；如果你在“負責程度”上得了34分，說明你對工作的負責程度隻比30%的人高。其他分量部分，方法依此類推。如果你的總分在205分以下，說明你的責任心程度處於低水平。
深度解析
把“責任心”細化為五個部分
“責任心”是邁向成功的最關鍵的心理素質之一。每個公司都仔細測查員工的責任心，在很多招聘中，人力資源的高管們把雇員的“專業能力”和“責任心程度”，兩者並列考察。各家公司都非常願意錄用本測試的得高分者。對於年輕人來說，不僅需要提高自己的業務能力，還要特別關注培養自身的責任心。你擁有了真正的高度的責任心，你就擁有很多機會去實現自己的抱負。
在“自豪程度”分量，如果你得了44分，就意味著你比85%的人更具有自我效能，也就是你對自己的工作充滿了自豪感，自信能夠勝任本職工作，並且會想方設法地去完成任務。更難能可貴的是，高分者能夠在沒有監督的條件下，自發自願地完成好工作。他們的工作動機來自於自己的內心，而低分者則必須在嚴密的監督下才能履行自己的職責。他們很難從事業中獲得成就感，視工作為繁重的勞役，其事業目標是花最小的努力，在崗位上得過且過。
“理性程度”是一個“針對性”很強的部分，它和成功沒有必然的聯係，但是對於某些行業來說，卻是最重要的，比如會計、行政管理和文秘等職位，你得了38分，表明你比70%的人更適宜在這些行業發展並取得成功。而對其他行業，“理性”隻是參考分量之一。
“負責程度”是本測試中最重要的一個部分。什麼是工作中的責任感呢？它和工作中的“不良行為”有關，比如，偷竊公司財物、假公濟私、曠工，以及與同事鬧意見、衝突、鬥毆、謾罵，這些行為表麵上隻是“一時衝動”，對企業的利潤並不構成直接威脅，但是對企業形成了嚴重的“軟傷害”，它侵蝕著企業的文化和管理，動搖著公司的凝聚力，渙散了團隊的士氣和向心力。如果你的得分是34分以下，說明你急需加強“責任感”的相關培訓，否則，很多企業都不會錄用你，並且這也是你失敗的最大誘因。
“勤奮程度”部分，可以體現出你對職業升遷的興趣程度，你的得分是46，說明你比85%的人更渴望在本職工作中得到升遷。高分者不僅具有強烈的事業心和工作能力，追求完美地完成任務，從中收獲滿足感。同時，他們勤奮和努力的另一個主要原因是，他們看重這個工作潛在的升遷機會，因此，高分者也會被認為是職場“野心家”。