10.廠長的假期有多長時間？
11.廠長退休後，相隔了多久，安排了度假？
12.廠長度假的日子有什麼特殊意義？
1.廠長叫什麼？
答：劉鳳山。
2.工廠生產什麼產品？
答：汽車配件。
3.劉佩林的職務是什麼？
答：辦公室職員。
4.廠長在工廠裏工作了多少年？
答：40年。
5.告別慶祝在什麼地點舉行？
答：一家海鮮酒樓。
6.兩個女秘書分別叫什麼名字？
答：蘇倩倩和齊珺。
7.慶祝會請來了幾位家庭成員？
答：4位。
8.慶祝會幾點結束？
答：淩晨2點。
9.廠長到哪裏去度假？
答：海南島。
10.廠長的假期有多長時間？
答：4周。
11.廠長退休後，相隔了多久，安排了度假？
答：大約1個月之後。
12.廠長度假的日子有什麼特殊意義？
答：那一天是平安夜。
造句測試你的創造潛能
語文課上的造句，對我們而言太熟悉了。可是，應聘中的職業測評也有造句題型，你接觸過嗎？一般的語文課造句是鍛煉你的語言能力，而人力資源的造句題型則是測量你的創造力。這個測試用於18歲以上的成年人，如果未成年人參加測試，則應對評估結果客觀對待。
請根據規定的詞語，在規定的時間裏，造出盡可能多的句子。詞語的順序並不重要。
題型舉例：
規定詞語是：陽光—冰—炎熱
例句：冰在火熱的陽光下也都不炎熱。
陽光下沒有冰會發燙。
規定詞語：快速路—交警—司機—岔路口
規定時間：3分鍾
請你盡可能多地寫出完整的句子。
時間到後，請看自己的造句，每個句子得2分，計算出你的總分。
你的總分是
每個正確的句子得2分，根據你的總分，可以得出你的創造力水平：
深度解析
潛能開發和“量力而行”
潛能開發，是要全麵挖掘自己的潛在職業能力，所以，很多年輕的朋友為了開發自己的潛能，就四麵出擊，超負荷地進行培訓和充電，結果，自己的生活全麵倒向“職場能力”，個人娛樂和休閑時間被大大擠占。這時，如果有人建議你要“量力而行”，你一定會感到非常為難，既要全麵開發自己的潛能，又要量力而行，該怎麼處理這兩者的關係呢？
“量力而行”源自《左傳·昭公十五年》：“力能則進，否則退，量力而行。”是講按照自己力量的大小去做，不要勉強自己。這個古老的成語，其實對我們很有意義。
什麼是工作？如果你認為工作就是“任務”，那麼，你會像100米衝刺運動員一樣，全力以赴，擰緊了發條，不顧生活和調適。如果你認為工作是自己的“職場生涯”，那麼你就變得從容不迫，像一個馬拉鬆選手，既要有充沛的體能，又要有強大的韌性；既能最大限度地迸發力量，又能科學地評估出自己衝刺的時機和步伐。“工作”是我們每個人的“職場生涯”，每個人都有兩個“人生”，一個是在房簷下的家庭人生，一個是在公司裏的職場人生。
我們看待工作和潛能開發，要兼顧宏觀和微觀兩個方向，第一，我們要擁有科學而又實用的職業規劃。第二，在具體的操作層麵，我們要有科學的工作方法，完善自己的工作能力，不僅僅是專業水平的提高，更重要的是職場心理素質的完善。在職場生涯中，我們都會遇到各種各樣的壓力和問題，而且這些壓力和問題，會陪伴著我們整個“職場人生”。所以，我們不必輕言放棄，也無須尋求什麼精神樂園。這就是職場心理意義上的“量力而行”。
如何“量力而行”呢？我在這裏介紹一些簡便易行的方法：
1.針對工作的疲憊源，找到能夠削減工作壓力的活動，比如，2.在中午休息的時間，多安排一些戶外活動，或者進行放鬆練習，或者多從事一些個人的事務。比如，快步走，快走十分鍾的作用就相當於喝一杯咖啡。