□娛樂——老板的搖籃
高分者都首選娛樂行業的工作。但是，他們對於公司經理、會計師、股票經紀人、房地產經紀人、銷售員等工作同樣很有興趣。為數眾多的公司經理、老板在這個部分都得到了很高的分數。
□數學/科學——不首選研究工作
這個類別的高分者並不是如人們所料去選擇科研工作，他們反而最優先選擇的職業是環保工作，第二位的選擇才是化學家、物理學家等工作。
□地理/曆史——最想入娛樂圈
高分者對娛樂業最為著迷，其次對商業、管理、社會工作和心理輔導都很有興趣。這個類別的高分者比較折中，對各方麵的職業都感興趣。
在以上9個類別中，如果你的得分都不高，你也不必泄氣，你並非是朽木不可雕的人，從長遠來看，這也許是一件好事。根據加拿大心理主義學界的一項統計，在9個方麵的低分者，和高分者比較，在十年以後，低分者對自己的現有工作更加滿意。
深度解析
興趣能幫你擺脫“職場頹廢”
“幹非所樂”的確讓人很鬱悶，劉小姐就是如此，她是個很內向的女生，25歲，可是，現在的公司人力資源專員的工作，讓她覺得太枯燥乏味了，沒有什麼意義。同時，她也不看好公司的發展前途。所以，有些消沉的劉小姐，和上司的關係處得不太好，總抱怨上司給自己太多的任務。在公司裏，劉小姐覺得處心經營人際關係很俗氣，她不喜歡傳統的處世哲學，很向往那種個性昭彰的為人風格。
現實生活裏有不少人像劉小姐一樣，不深諳人情世故，性格又比較內向，他們的內心並不平靜，相反，卻被很多矛盾和紛爭所包圍。性格方麵通常是情緒不很穩定，過度敏感，對周圍環境裏的人與事過分敏感，對自己的弱點非常在意，會萌生大量的煩惱，經常陷入自我否定的情緒裏。
我們不要厭惡和批評這樣性格的人，他們雖然從小不太合群，一直受到各種矛盾和糾紛纏繞，但是，他們卻因為自己和周圍環境的差距而在心裏積聚著改變自我的種子，越感到自己和環境的差距，就越想改變現狀。所以，我們切勿使用指責、規勸、講道理的方式，而是幫助他們找到自己願意投入做的事情。雖然他們不太容易融入環境，但是他們非常執著。他們不會朝三暮四，不會半途而廢，找到了自己願意投入的事情，他們往往會堅持到底。
內向性格的人對外界事物並不特別關心，雖然對本職工作不太滿意，但是，你是否曾幫助他去開發自己的業餘愛好？劉小姐的父母、朋友與其對她說教，不如幫她去尋找感興趣的愛好。什麼叫感興趣？就是她本人願意投入自己的熱情和創造力。
所以，當你對現實生活產生厭倦和頹唐的情緒，就去尋找值得自己投入熱情的興趣愛好。由此，你自身的能量就會從無力狀態迸發出來，有效地改善自己的沉淪狀態。
引申閱讀
工作中耐壓的心態是怎樣的
即使是你感興趣的工作，也會有很大的工作壓力，所以，你不僅要找到自己感興趣的工作，同時，也要打造自己的耐壓心態，從而有效地化解職場中的很多壓力。
魏先生，33歲，公司中層主管，他這樣評價自己的工作，“工作壓力之大令人發指！”他說，“我這裏的節奏沒人能跟得上，每件事情都是最優先的，全部都得第一時間完成，上層領導今天給你下達了一個計劃，第二天就會有了變化，他們還表現得一直以來就是這麼要求你做的，而下屬就像算命先生一樣必須能時時刻刻明白他們的內心，否則就是愚蠢。更讓人忍無可忍的是，每個月向老總做口頭彙報，在那裏，他們會故意指責你沒有做的每一件事情，而你沒做，恰恰是因為按照他們的計劃做了別的事情。”
這是在公司，還是在地獄？魏先生感受到極大的壓力，但是，本公司其他部門卻認為是正常的；魏先生難以完成的事情，同事們卻又能夠勝任，這讓魏先生壓力更大了。魏先生被工作壓垮了，原因並不是工作本身，而是沒有一個積極的耐壓心態，是“自己給自己施加”了很多壓力，被工作壓垮，準確地說是被自己想象出來的壓力所擊倒。
壓力過大的心態表現，主要是過度焦慮和憂慮（對未來不安的期待），持續時間至少為6個月，針對多種事件（在公司裏的表現等等）感到很難把握和控製。壓力過大的心態，也會引發肌體的生理反應，比如下列6種症狀中的3種或者更多（至少持續6個月時間）：a心神不寧，煩躁不安；b容易疲勞；c精力不集中；d易怒；e肌肉僵硬；f睡眠失調。