劉小姐，23歲，很勤奮，兢兢業業，但是，她總覺得自己被同事排擠，她覺得自己不合群，做人做事很失敗，她為此而自責。
不少年輕人都有類似的感受，感到不被公司重視，不被公司接納。其實，即使你在職場中遭到不公平待遇，也並不意味著你就受到了排擠。用消極的態度應對“不公平的待遇”，隻會適得其反。不合群的人未必是無用的人。
受到約束很自然
判斷自己在職場是不是受排擠，先來認真分析一下，你自己對公司老板有什麼要求，理性地核準自己的期望。第一，任何公司，任何職位都不可能完全滿足你的欲望。公司支付金錢雇用員工，注定了職場不可能是個人的天堂。公司對你的勞動支付報酬，從而給了你生活保障。同時，因為你每天有工作幹，有發揮自己能力的地方，所以保障了你的精神穩定。
你每天早上上班，晚上要加班加點，回家後沒有時間看電視和讀書，個人的自由時間受到很大的約束，這是職場中很真實的一麵。我們在職場受到約束是非常自然的事情。
塑造“互相讓步”的心理素質
我們的個性在職場裏受到很大的製約，是正常的。我們要做的是什麼呢？我們必須學習與公司溝通的方法，我們個人需要妥協，需要塑造自己互相讓步的心理素質，比如，要徹底放棄在工作時間做自己喜歡的事情，或者擁有無拘無束時光的念頭，把自己的白日夢和愛好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作時間充實好——這是個人和公司良好的相處之道。
利用業餘時間增強自己的專業能力和技術，一旦公司認為“這個家夥在這方麵還有些造詣，如果不充分利用就是損失”。那樣你就會穩固自己的地位，並且會一步步地達到自己的目標。
要通過紮實努力的行動，來提高公司對自己的評價。而不能在職場裏麵耍脾氣、撒嬌發泄。被動地進入職場，隻會陷入無窮無盡的牢騷、抱怨和不滿之中。獨立的和公司打交道，保持一定的距離和公司相處，這是我們每個人都可以做到的。
引申閱讀
女性平庸，源於“對成功的恐懼”
男性追求成功，無所顧忌
每個人對於成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被稱為“成功動機”。成功動機也有性別差別，兩性相比，男性的動機更加強烈一些。為什麼會有這樣的差別呢？心理學家霍納（Horner）用“對成功的懼怕”來解釋，女性因為對成功抱有恐懼心理，所以她們的成功動機就很弱。
與能否成功密切相關的心理氣質，如獨立意識、積極性、強悍等等，與男性氣質類似，和傳統觀念上的女性概念相差很大。因此，作為男性充分發揮自己的智慧和領導才能，肯定會受到環境的積極評價，因此，雄心勃勃的男性向著成功的方向不斷努力，而不會有絲毫的動搖。
女人越成功，就越有非議
但是，女性卻不會如此。粟女士，今年夏天剛剛晉升為公司副總裁，她的智慧、領導能力、風度的確出類拔萃，但是，對她的消極評價似乎也達到了頂峰，“哪像個女人樣兒啊！”、“還能照顧家庭嗎？”、“對孩子還能關心嗎？”……這些疑問和評價都嚴重幹擾了粟女士的進取心，她雖然有很強的成功欲望，但是，在她預測了進一步的發展之後，覺得雖然能夠不斷收獲讚揚、滿足感和地位提高，然而，很可能會失去傳統觀念描繪的女性生活，她懼怕這種“失去”，所以，不得不停止了前進的腳步。
這種對成功的恐懼牽製了絕大多數女性邁向成功的腳步，拉低了她們自我要求的標準和奮鬥的目標。
男性需要多“主內”
在傳統觀念逐漸瓦解的今天，部分職業女性由於沒有對成功的恐懼，因此有著成功的強烈欲望。她們對於婚姻和家庭采取和丈夫共同經營的理念，在婚姻中保持人格獨立、經濟獨立，雖然，她們同樣會遇到很多麻煩和問題，但是她們不會讓生活中的事情去影響自己的事業發展，她們不是回避，而是更善於平衡生活和事業的關係。
“男主外，女主內”的家庭局麵越來越被現代社會所拋棄，現在有不少男性開始分擔家庭生活的責任。對生活和事業的把握，其實沒有性別之分，遏製職業女性成功的根本因素就是女性的自我心理壓抑。