經常聽到員工這樣抱怨：“我的老板異常獨裁，根本不聽下屬的建議。”“我的老板脾氣暴躁，動不動就大發雷霆，使人整天提心吊膽。”“我的老板經常大小功勞通吃，還時不時地讓我們給他背黑鍋。”……凡此種種，都是領導的負麵做派。作為員工，你若遇上了這樣的老板，千萬不能姑息縱容、忍辱生存，要想出種種方法來應對，否則你的日子就永遠好過不了。
1.小心寵信背後的陰謀
一般來講，精明的上司都很難纏，精明的上司往往是一些天生的心理學家，他們常常利用下屬的心理錯覺，玩弄手腕達到自己的目的。所以，作為下屬的你要時刻提防他的“小人”之術。
由於職場的複雜性，人與人之間產生了各種各樣的相互關係。其中上司與下屬的關係是較難處的，大部分原因是由於上司的“小人”手段造成的。
不幸的員工遍布天下，因此能夠遇上一名真正關懷下屬的好上司，不知是多少下屬的心願。但實際工作中，上司總是拿員工當作手中的一顆棋子，隨意調譴利用。
許多經驗說明，下屬一旦被上司作為協商的對象私下討論問題時，就會對上司萌發感激之情，於是事後就不得不對自己當時的話負責。“有點兒事想和你商量……”這樣充滿尊重而又有禮貌的話，大概是沒有哪一個員工會覺得討厭的。下屬一旦被上司挑起自身的某種尊嚴感，就一定不會對上司喪失了防範之心。
人們在麵對與自己同等或是比自己差的人時，往往是別人越表現拙劣，自己就越能建立起心理上的自尊，甚至還會產生幾乎感到不好意思的優越感。
精明的上司正是利用下屬的這種心態，拿出一些有問題的事情來找你商量，然後說你的意見正合他意，並且連連向你道謝。殊不知，此處卻有一個大陷阱在等著你：如果事情真按你的意見去做，而發生了無可挽回的錯誤，這時你就該倒黴了。
“事先不知道會鬧出這樣大的事。”如果上司以這樣一句話作結，那麼你就應該感到慶幸並且要對他心存感恩了；如果他再來一句：“我太信任×××了”，一口咬定完全是依你的意見行事的話，恐怕你就得負最主要的責任！
所以說，如果上司一找你商量事情，你就得意洋洋的話，說不定什麼時候就會被扯進這種麻煩裏。
這個方法，還經常被上司運用在會議上。為了在重要會議上達到有利於自己的目的，這些上司以籠絡出席者的口吻說：“敬請多多批評指教。”同時直率地向對方提出自己想要通過的議案，裝作接受指導的樣子：“請多指教。”一聽到這句話，下屬心裏就會產生一種優越感，而容易被上司所利用。
精明的上司有時還會利用你的虛榮心，采用使雙方立場倒置的言辭對你進行誘導，從而達到他們自己的目的。
人天生有一種抗拒心理，特別是對上司不合理的命令不願意服從。然而，同樣是上司的命令，如果用“拜托”這個字眼來扭轉彼此的身份，即使對自己不利，人的反抗心理也會微乎其微，常常不會感覺出這也是命令。
在平時，一般上司給下屬的命令都比較嚴肅，語言也運用“職務語言”，如“我現在把每個人的工作任務安排一下，……大家各就各位，開始工作。”而精明的上司為了掩飾自己不可告人的目的，他可能會故意走到下屬的桌旁客氣地對你說“有一件事想拜托你……”。本來應該用命令的語氣，上司卻對下屬稱“拜托”，由於措詞使說話者的立場（身份）逆轉過來，如此一來下屬的虛榮心膨脹，飄飄然起來，很容易按上司的意圖去行動。有時候，上司還會用很具親和力的字眼來稱呼下屬，這時雙方之間的情勢也會扭轉過來，使下屬抱有優越感，對上司也會變得信賴、順從，對其命令也容易失去戒備心。
能夠跟上司這麼近乎地打交道，在下屬看來是一件很榮耀的事。精明的上司有時故意做出某個舉動，說些熟絡的話，把自己降到普通人的地位，甚至通過語言的印象，使下屬格外受到尊重，這是借著立場的逆轉挑起對方的虛榮心。
對此下屬要有清醒的認識，不能沉溺於上司的奉承之中。一旦出現這種情況，你就要提高警惕——是否又有難辦的事交給你去做了。最好的辦法是，當上司突然與你拉近乎、套關係時，你千萬不要輕易答應上司，要先發製人改變話題。比如，當上司說：“小李，我有件事想拜托你幫忙辦一下。”你可以說：“哎呀！這恐怕不好，您上次吩咐的事，我正好處理了一半，一旦中斷，恐怕又得從頭幹起了。”然後，你就與他談你正在辦的事情，並把他的注意力吸引到這件事上，這樣，上司就會把注意力從那件難辦的事上移開了。
如果上司與你套近乎，你也別樂昏了頭，你可以在對方問題還沒有提出之前，先提出你的問題，讓他圍繞你的問題思考。
總之，一旦上司莫名其妙地與你親熱起來，你就要提高警惕，前後思量，注意防範。
2.不被欺上瞞下的上司所利用
有的上司為了達到自己的目的，不惜采用一些卑鄙的手段刺探下屬的消息，然後再在上級那裏做一些欺騙上級的彙報，作為下屬一定要識別其中的花樣，以免上當受騙。