恃強淩弱的“窩裏橫”上司慣有的想法是：“他們簡直就是一群無能之輩，什麼事都弄不明白。瞧，我告訴過他們處理事情的正確方法，可他們卻偏不聽。不管怎麼樣，我說的絕對正確，不容他們存有疑義。我必須證明他們是多麼笨，否則就顯示不出我有多厲害。”於是，在這種心理的驅動下，上司就更加輕視下屬以及下屬提出的意見，憑借自己的權力和地位隨意蔑視下屬、傷害下屬。
恃強淩弱的“窩裏橫”上司往往位高權重，他們對你事業的發展和進步起著至關重要的作用，如果稍有不慎得罪了他們，你辛辛苦苦為之拚搏、為之奮鬥的事業很可能會受到非常沉重的打擊，甚至還會因此中斷。所以如果遇上這種恃強淩弱的“窩裏橫”上司，你一定要時刻注意自己的言行，在言語行為上尊重他們，轉移他們恃強淩弱的心理，小心慎重地與他們相處。如果碰到過分惡劣的欺壓行為，也不必示弱，應據理反抗。
8.成績被上司搶，我該怎麼辦
無論職位高低，所有的員工都是給老板打工；所有的老板都希望員工忠誠於自己。隻要在老板心目中確立良好的人格地位，你的“大尾巴狼”上司想搶你的業績都難。
在公司裏做事，無論職位大小，總會有自己的頂頭上司，除非自己做老板。跟上司是鐵哥們、鐵姐妹也就罷了，如果是初進公司，公司人事還不很通，學曆又耀眼三分，還有比較突出的工作能力。這時，對於那些心胸豁達的上司，可能會認為下屬是可造之材，會尋找機會大力提拔；與之相反，小心眼的上司卻對工作突出的下屬耿耿於懷，怕這些毛頭部屬一不小心“功高蓋主”，搶了自己的風頭，阻礙了自己的仕途。小心眼上司的最大特征，是將他人業績攬到自己頭上，還時不時使個絆子。使絆子倒還不影響工作情緒，最怕的是業績被搶，完成工作的成就感刹時灰飛煙滅，個人在公司裏的價值似乎也蕩然無存，除了心寒，還有什麼？
田青從畢業時進去的公司跳出來後，在一家剛成立的谘詢公司做客戶。三個多月做下來，田青形容自己是巨石下的小草，拚命挺直身子，在公司裏掙紮活命，可到頭來還是在原地踏步。為什麼？是她不夠努力嗎？當然不是，主要原因是自己做成的客戶到頂頭上司那裏都變成頂頭上司的業績。頂頭上司原本是憑借驕人的工作經曆被招進公司直接做客戶總監，僅比田青早進公司兩個多月。據說客戶總監在田青進公司前，業績平平；田青進公司後，才有了點“高歌猛進”的意味（“高歌猛進”是老板在工作總結會上的表揚用詞），而老板完全不知道這其中田青的成績。田青與朋友們說起這些事時總是滿肚子委屈，最常用的一個詞就是“鬱悶”。如果不是就業形勢不樂觀，田青可能已經開始尋找下家公司了。可是現在，難道隻有忍耐嗎？
類似田青這種情況的人有很多，尤其是在那種管理還未踏上正軌的小公司打工，大多數人都是忍氣吞聲或是一跳了之。很少有人去和對自己不平等的遭遇做抗爭，最後遂了“大尾巴狼”上司的願，為他們的職業經曆又加了一筆“財富”，自己卻又風餐露宿繼續找工作之苦。
忍氣吞聲固然是職場中人棱角磨圓的表現，但膽氣卻是職業成功不可或缺的要素。放任搶你業績的上司繼續壓榨後來人，或是在將來的公司你的上司又一貫搶你的業績，你又能跳槽到何時呢？一味地忍耐意味著毫無休止地失去，意味著永無出頭之日。其實最有效的辦法就是不動聲色地抗爭，利用和老板直接對話的機會彙報自己的工作，多提對公司發展有價值的建議。這樣你的業績顯而易見，也就沒給那些小心眼的上司留下可乘之機。
9.善與獨斷專行的上司相處
與獨斷專行的上司交往的秘訣就是絕對服從對方所嚴守的原則。
在與上司的交往中，獨斷專行者的語氣通常是肯定的。這種人遇到事情還沒有搞清楚之前，就妄加評價或妄下斷言。而且，獨斷專行者的獨斷評論，並不是通過深思熟慮才得出的結論，隻不過是根據特定的形態，依次加以評論。
獨斷專行者們的特征，就在於能夠洞悉所有的事物、權力、利益的大小關係等等，他們能夠遵從有權威、有勢力的人物，並且還能卑躬屈膝而不覺得恥辱。與此截然相反的是，對待自己的下級——那些無權無勢的人，獨斷專行者們往往會蔑視他們，用盡侮辱別人的辦法。
不得不承認的是，在獨斷專行者中有很多是熱愛國家、熱愛集體的人。他們能夠嚴守心目中的規矩，遵守既定的紀律，向往高尚的道德，他們最痛恨的就是沒有原則、不遵守紀律的人。與之相反的是，同樣有一些反權威、反法規的人，這些人也是獨斷專行者。