愛“告密”的同事總是忙來忙去地穿梭於其他同事之間，今天向這個同事告那個同事的“秘密”，明天又到那個同事麵前造這個同事的謠言。其實應對這種小人作風的同事的最好方法就是以靜製動，與他保持適當距離。
一、減少來往。
“親賢臣，遠小人”是古代賢明君主治理國家的一個重要原則，它也可以成為我們處理人際關係的一條基本準則。對於那些愛挑撥離間的小人，我們平時就是要與其減少來往。
這些人一旦成為你的同事，在工作中他們往往會不厭其煩地把不利於你的是非輾轉相告，這樣會對你的情緒造成莫大的負麵影響，以致影響你正常的工作，所以你應巧妙地拒絕和他們見麵或不接他們的電話，此類人不宜過多交往。
二、態度冷淡。
對待愛“告密”的同事千萬不要熱情，更不要對他們傳播的“秘聞”或“消息”積極應對，對這類同事的態度應該是冷淡、謹慎。
當有的同事在你麵前搬弄是非時，你千萬不要以為把是非告訴你的人便是你的朋友，他們很可能是希望從中得到更多的談話材料，從你的反應中再編造故事，所以聰明的人不會與這種人推心置腹。令他們遠離你的辦法，是對任何有關你的傳聞反應冷淡、不置可否，一定要在這些同事麵前謹言慎行。
三、保持冷靜。
當聽到有人說自己壞話或是肆意貶低自己的消息時，人們難免會感到生氣、憤怒，不管這些消息是否存在、是否準確，它們總會或多或少地影響自己的情緒。
在遇到此種情況時，盡管你聽到關於自己的是非後感到憤慨，但表麵上你還需努力控製自己的情緒，保持頭腦冷靜。你可以這樣回答：“啊，是嗎？讓他們去說好了。”或者說：“謝謝你告訴我這個消息，請放心，我不會與他們一般見識的。”如此，對方會感到無空子可鑽，就不會再來糾纏不休了。
9.做人需學會說“不”
一味地順著別人是非常危險的，對於營造和諧的人際關係也是很不利的。在與同事交往的時候，應該敢於說“不”字。
許多情況下，有些人為了讓同事對自己有個良好的印象，或者為了照顧到自己的麵子，或者為了給同事一個台階下，當對方提出某些要求的時候，不假思索就接受了。
然而所接受的事情，有些由於受到了各種條件、能力的限製，絕非想辦就能夠辦得到的。所以，當朋友托你辦事的時候，第一要考慮你是不是有能力做到，否則你不如回答：“我不行！”
一味地礙於情麵而輕易答應別人的要求，對自己是沒有任何好處的，相反還可能給自己帶來不必要的麻煩。不過，拒絕對方的要求並非一件輕鬆的事。事實上，人人都有自尊心，都想獲得對方的重視，而且不希望對方失望，這就需要你在拒絕同事的時候講究藝術，不僅要拒絕同事的要求，還要不傷害同事的自尊，更不能有損於同事之間的關係。
假如你的一位同事想把本來屬於他的工作轉移到你的肩上來，你先不要出於本能地拒絕：“唉，你的事情我可不會幹。”
為了慎重一些，你可以這樣跟他說：“我很樂意幫你的忙，可是事情太不湊巧了，我手頭的工作還沒有完成。我覺得，您的能力與素質能夠勝任，最好您自己先幹著吧。噢，對了，我能幫上你其他什麼忙嗎？比如，幫您捎一件東西！”像這樣不僅有拒絕，而且還有幫助，既合情又合理，自然會使對方知難而退又說不出話來！在拒絕別人的時候，應該努力以平靜且莊重的神情表露出來。
對於有些人來講，對別人的不管什麼要求或者命令都喜歡以同意或者順從的態度來回答已經變成了一條鐵律，他們不願意使對方失望，害怕由此而激起對方的怨恨。他們想通過“順從”來塑造以及維護自己的“好人”形象；他們認為“不”是一種否定，如果想和某人和平相處，“不”簡直就是一個禁忌。長此以往，他們不但不想說“不”，即便想說的時候，也不知怎樣去說。是不是總是迎合、滿足別人的要求，就能夠營造出和諧友好的同事關係呢？當然不是。因為不能拒絕，從而違背了自己的意願而說了“是”，事情過後會陷入困擾之中。例如，忍受給你帶來很多不方便的來訪；做了許多使你難為情的事情；甚至讓你蒙受了一些經濟損失……另外，你會覺得在生活中的許多時候都覺得煩惱、失望以及感到內疚，你會誤認為自己沒有能力主宰生活，自己的形象是如此可憐。
你如果真的以這種形象去和同事交往，你又怎麼能被同事所看重呢？有些時候，明明知道不能辦到的事情卻勉強承擔下來，結果卻遭到同事怨恨，致使矛盾的產生，何苦呢？
10.勇於爭取你的權利
堅守住自己的權利事實上是做人的基本原則，如果你隨便允許同事們占你的便宜，那麼你不但失去了維護權利的能力，而且還喪失了站出來爭取權利的尊嚴。
在交往中，許多與同事相處得非常融洽的人，很多事情都做得恰到好處。例如，他們一般非常清楚自己與同事利益的關係。當他們保護自己利益的時候，同事們也往往很尊重他們應得的利益。