這樣，就可逼他麵對現實而表態。要是一切如他所言的沒事，共進午餐交流感情則是很自然的事；或者邀他與你一起吃下午茶；或者在你離開辦公室時碰上他，開心地跟他天南地北地聊一番。總之，盡量增加與他聯絡的機會。友善的對待，對方是無論如何也拒絕不得的！
要想增加與對方聯絡的機會，並以此來逐漸化解對方的敵意，除了一起吃午餐或下午茶等，你還可以從業餘興趣方麵著手。
如果在工作上與你為敵的同事其業餘興趣與你相同，那你就可以和對方在這方麵多加交流了，有了共同的愛好和興趣就會有共同的語言，有了共同的語言你們之間的隔閡自然就會很快消除，以後的相處就會更融洽。這樣在以後的工作中，你們合作起來就會愉快得多。
但是，如果你發現這位同事在工作上不僅與你意見相反，在業餘興趣上你們也截然不同，那怎麼辦？你想與之進一步地交流，可是卻尋找不到共同語言，難道要強迫自己改變興趣去取悅別人？這當然不必。消遣內容多的是，你大可發掘一種你們都會喜歡的共同興趣，不過，進行時不要過於勉強，輕描淡寫、低姿態是最理想的。例如相約同事去看演唱會、去看電影，應該算是最自然和最理想的，因為這些消遣與性格沒有直接關係，不致與某些原則有抵觸。
在加強同有敵意的同事的聯絡時，你應當表現得主動、友好，而且自然。
如果在公司裏，曾經有一位同事，為一個職位你們倆當時竟爭得十分激烈，因為當時你稍勝一籌，所以他一直對此耿耿於懷。不過，今天你倆已分別為不同部門的主管，雖然沒有直接接觸，但將來的事情又有誰曉得？所以你應該為將來鋪好路。
如果你無緣無故去邀約對方或送禮給他，當然顯得太過於唐突，而且也太自貶身價了，你應該伺機而動，做到自然而巧妙。例如，從人事部探知他的出生日期，在公司發起一個小型生日會，主動集資送禮物給他，要知道沒有人能抗拒好意。
要是對方提升新職，這就是最佳的時機了，寫一張賀卡衷心送出你的祝福，如果其他同事替他搞慶祝會，你無論多忙碌，也要抽空參加，否則就私下請對方吃一頓午餐，恭賀他之餘，不妨多談大家在工作方麵的喜與樂，對過去的不愉快事件絕口不提，進而拉近雙方的距離。這些親善工作必須在近日就抓緊機會去做，否則到了你與他有直接麻煩時才行動，那就太遲了。
也許你對此不夠理解，為什麼要和有敵意的同事增加聯絡，加強感情密度呢？其原因如下：
首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方麵。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。人與人之間的情感也是相互的，隻要你大大方方，不把過去的事當回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的交往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是為了工作中的融洽關係。彼此之間有點矛盾不可避免。隻要工作中能合作愉快就行了。因為工作本身涉及雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，與雙方都有關。如果對方也是一個聰明人，他自然也會想到這一點，這樣他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事時向他點明這一點，以利於相互之間的合作。
最後，對自己有意見的人，他也會覺出你對他有意見。隻要雙方都不是那種古板固執的人，實際上也都想通過某種方式進行和解。因此，這種交往不僅是可行的，往往還是非常必要的。
5. 避開敵意，得饒人處且饒人
醉心於打擊別人的人，他本身也絕不是什麼高尚之人，他們隻是打擊別人時為自己尋找一絲滿足感。對於這種可憐人，我們不應該與他們斤斤計較，而是以容納百川的胸懷對待對方的反對。
我們都知道，由於每個人的智慧、經驗、價值觀、生活背景各不相同，因此與人相處，爭鬥是難免的，不管是利益上的爭鬥，或者是是非的爭鬥。
在我們周圍，那些對你抱有敵意的同事則喜歡時時與你爭鬥，在他們的不斷攻擊下，你往往會不由自主地陷入爭鬥的漩渦，而大部分的人一旦陷入爭鬥的漩渦，便會不由自主地焦躁起來，一方麵是為了麵子，一方麵是為了利益，因此得了“理”，便會不饒人，逼得對方非投降不可。然而“得理不饒人”雖然讓你暫時勝利，但這同時也是下次爭鬥的前奏；“戰敗”的對方也是一種麵子和利益之爭，他當然要“討”回來。這樣就會造成你與同事之間無休無止的爭鬥，在以後的工作中他一定會加倍地反對你，與你為敵，這樣下去的後果隻能是兩敗俱傷。
其實，在應對與你有敵意的同事時，你最好以容納百川的胸懷對待對方的反對。如果你得理不饒人，讓對方走投無路，就有可能激起對方反抗的意誌，就有可能“不擇手段”給你自己造成傷害。如果你得理還能饒人，放他一條生路，那麼，他對你的敵意從此就會減弱一些。而且人海茫茫，但卻常常“後會有期”，你今天得理不饒人，焉知他日的二人狹路相逢？若屆時他強你弱，你就有可能吃虧，“得理且饒人”也是為自己留條後路。