“我不合適。”陶唐平靜地說。
“為什麼？”秦海濤不滿地問。他對陶唐有看法，盡管他們在總部共事的時間並不長。在秦海濤眼中，陶唐一直對免去他盛東公司一把手的事耿耿於懷，在工作中表現出除了馮世釗外，對其他領導都有些不買賬。
關於陶唐出任紅星董事長兼總經理的提議是馮世釗提出的。因為陶唐有在盛東任職的資曆，黨組會上沒有過於強烈的反對意見，順利通過了。但秦海濤懷疑，提出這項建議的馮世釗受到了某種壓力。就馮世釗的性格，未必願意讓桀驁不馴的陶唐再次出任集團主要子公司的一把手。宋悅垮台，必須向紅星派出新的負責人，但不應該是陶唐。
當初將陶唐從形勢已經徹底好轉的盛東公司調回燕京，正是馮世釗的提議。當時馮世釗還不是集團一把手，而是總經理。對於馮世釗將陶唐調回總部輪崗的動議，那一次的黨組會是有不同意見的，因為陶唐在盛東幹得確實不錯。曾質疑他資曆和能力的聲音隨著盛東公司的高速良性發展基本消失了。拿幾封實名舉報信說事兒有些兒戲了，那些封疆大員們哪個沒有被舉報過？何況實名舉報陶唐的內容不是經濟問題，而是作風問題。陶唐是鰥夫，和一些女人來往親密算個屁事！至於那些匿名舉報陶唐貪汙的信函，就更不是問題了。一般情況，對於匿名信，集團紀檢組是不會當回事的。
馮世釗的動議得到了當時集團一把手安道永的支持，於是得以通過。陶唐離開了濱江，回到燕京總部擔任了政策研究室主任。在大部分人看來，陶唐被“貶”了。政策研究室主任跟盛東公司董事長兼總經理是平級，但重要性顯然不如後者。因為後者的上升通道要寬廣得多。而且，個人收入要縮水一大塊。對普通人來說，一年少掙二三十萬無論如何是個大事。
可是也有另一種解釋，那就是馮世釗對陶唐格外器重。頻繁輪崗一般都是提拔重用的先兆。陶唐有總部任職的經曆，但他沒有當過部門一把手，這就是個缺陷。政研室主任是清要崗位，不像發展戰略部、運營部、財務部那樣事務繁钜，但卻是總部主要領導的智囊。將陶唐安排在這樣一個崗位很難說沒有深意。事實也證明了這點，當安道永調離集團出任南方某省省委副書記之後，馮世釗坐上了集團一把手的寶座，他的重要文稿幾乎全部出自陶唐之手，證據就是馮董的講話風格為之一變。而且，隻要馮世釗“出巡”，陪同隨員裏必有陶唐，在部門主任一級中，排名僅在老資格的發展戰略部主任袁長海之後。這堅定了秦海濤的看法，馮世釗是將陶唐作為第二梯隊培養的。
但秦海濤後來又聽到陶唐被調離盛東的另兩個說法。其一是他得罪了當時的一把手安道永。消息是從發展戰略部傳出的，大致的意思是安道永有意讓盛東公司與濱江市展開深層次的合作，出讓土地給濱江，並將一部分資產和業務轉售給濱江市的民營企業。將改革引入更深層次是上麵允許探討並試行的，這幾年集團正在搞產業重組和產品轉型升級。發展戰略部也拿出了具體的意見，卻受阻於盛東公司。
這是很蹊蹺的事。一般而言，子公司不可能推翻總部的決定。盛東公司祭出的武器是職工代表大會決議。因為從法理上講，任何有關公司資產重大並購出售都是要上職代會的。方案是上會了，卻遭到否決。不知何故，安道永將此事死死地壓下了。不久，安道永就調職了，新職務對安道永而言是高升了，這也說明安道永並未遭遇仕途上的危機。
不過，借職代會抗拒上級算是重大新聞。秦海濤就此得出一個結論，如果陶唐不是軟弱無力無法掌控局勢，那他就是個棒槌。陶唐肯定不是前者，他在盛東的鐵腕風格早已證明了他對盛東公司的超強掌控力。此人任職盛東不過三年餘，竟然撤換了三名副總經理，中層被他調換了一大半！總部在對盛東例行的年度考評中，陶唐的群眾擁護度極高，在總部遍布全國的四十多個子公司中是少有的。這隻能說明陶唐確實利用職代會抗拒了一次總部的重大決定。
其二就是陶唐正在接受秘密調查。是不是事實，秦海濤不清楚。但總部紀檢組確實向盛東派去了陣容強大的審計組，超過了正常的離任審計規模。傳言正是這樣產生的。如今審計組已經撤離，結論秦海濤卻沒有看到。
現在馮世釗把陶唐派至著了火的紅星又是什麼意思？不到兩個月，紅星公司接連栽倒兩名高管，包括一把手宋悅。謠言紛紛，人心不穩，加上紅星經營問題的積重難返，將陶唐派去紅星，是救火還是貶斥？秦海濤真的說不準了。
……
“我的問題還沒結論呢。”陶唐笑笑，“讓一個背負違紀名聲的去替代一個被雙規的，不合適吧？”
“你要什麼結論？組織上對你的任命就是最好的結論了嘛。”馮世釗提高了聲音。
“小陶，那些對你在盛東的舉報已經證明是誣告，就不要鬧情緒了。組織上的決定是慎重的。目前情況下，你是那個崗位最合適的人選。”戚建民講道。