《淮南子·道應訓》記載，楚國有個其貌不揚、號稱“神偷”的人，被楚將子發待為上賓。齊國進犯楚國，子發率軍迎敵。楚軍三戰三敗。子發麾下不乏智謀之士、勇悍之將，但在強大的齊軍麵前，卻無計可施了。
這時，神偷來到子發麵前，談了自己的想法。他在夜幕的掩護下，將齊軍主帥的睡帳偷來了。第二天，子發派使者將睡帳送還給齊軍主帥，說：“我們出去打柴的士兵撿到您的帷帳，特地趕來奉還。”當天晚上，神偷又去將齊軍主帥的枕頭偷來，子發再派人送還。第三天晚上，神偷連齊軍主帥頭上的發簪子都偷來了，子發照樣派人送還。齊軍上下聽說此事，甚為恐懼，主帥驚駭地對幕僚們說：“如果再不撤退，恐怕子發要派人來取我的人頭了。”於是，齊軍不戰而退。
人不可能每一方麵都出色，但也不可能每一方麵都差勁，再遜色的人總有一方麵較他人之長。你要在適當的時候展示自己，學會與老板相處，讓老板覺得你是個不可多得的人。
敢與老板“親密接觸”
不要見著老板（領導）就繞著彎走，多跟老板聊聊天，不管從哪個角度說，都會對你在公司（單位）的發展極有好處。
有些狹隘的人總有這種看法：向老板套近乎的人，沒別的，就是會拍馬屁，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什麼真才實學，總在老板眼前“晃悠”，“正經”人是不屑、不齒如此的。
不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象，所以也往往在這種單位才會流傳“小人得誌”這類成語，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個一官半職的也沒什麼太大意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與老板接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩腳跟的方麵著想，“讓在任的老板喜歡你”都是很重要、很“實惠”的事情。
一位叫素華的女員工，隻是公司一位重要領導時常過來找她聊聊天，就改變了她的命運。這位領導雖不直接領導素華，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，素華一直穩穩當當、別人無法頂替的做著自己的工作。
後來，那位老板因為個人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認為素華這下沒人“疼”了。而事實上根本不是那麼回事，不管你背後說什麼，新老板上任3個月，便對素華青睞有加，還經常在會議上表揚她。素華是個聰明人，自從受了第一次表揚後，她總是能在樓道裏、飯廳裏適時的與老板巧遇，看似有一句、無一句地說些工作上的想法什麼的。
素華工作上的成績確實也是有目共睹的，當然是不是就真的到了老板表揚的那麼優美的程度不好說。反正素華不僅得到了公司年度的最高獎勵，並且老板有意讓她升為中層領導，素華沒答應。結果一年後，這任領導又走了。第三任老板走馬上任了，征求了一些人的意見，素華就升了部門主任。因為前任老板的部屬都給素華說好話。這第三任老板跟前兩任一樣，見了素華就很高興。有些人背後說素華能得到政見不同的三任老板的共同“喜歡”是性格所致。因為素華有“女人味”。這話背後的意思也許不那麼高尚，但是那些不服的人也不得不服，讓所有的老板都喜歡，人家素華能，你能嗎？這是“智慧”。誰都知道素華業務是不錯，但不錯的不止是她一個人，為什麼老板偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會製造機會巧妙地接近老板並讓老板了解自己，進而信任自己。
即便是作為一個普通員工，在見到老板的時候，多說一說工作上的事情，告訴老板你想了些什麼、想怎麼做，一來是表明你對工作是很上心的，領導自然會認為你是個敬業的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對你的工作很有好處。畢竟，在一個以市場為導向的單位裏，他能做到老板的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以呢，無論怎麼說，多跟老板接觸接觸，對你的職業生涯是件極有好處的事。
最要不得的就是見了老板便像見了“老虎”一樣，扭頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣老板說不定以為你在工作上出了什麼問題，或者部門主管跟你有矛盾，要不就是你自己出了什麼差錯，怕老板知道，保不準還會以為你在外麵兼職呢。否則怎麼見了老板就像耗子見了貓似的？這種員工要麼是真的有什麼事情不願意老板知道，要麼就是“清高”，再要麼就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了，第二種情況的利害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許你是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許老板並不像你自己認為的那樣，也覺得你成績不好；即使你真的是比別人差些，隻要你工作努力了，老板也並不會看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。