在現代企業中，員工不僅要懂得感恩，還要能夠忠誠。在狼群中，狼都是非常忠誠的。在生死攸關的時刻，狼與狼之間所表現出的情意和忠誠有時甚至是人類都無法比擬的。
在草原上，兩隻狼結伴外出覓食。突然，一隻狼發現前麵有兔子腳印，就順著痕跡追蹤，一不小心被獵人的捕獸鋼夾夾住了，夾子上的鋼針刺穿了它的肌肉，疼得它淒厲地嘯叫。另一隻狼迅速地跑過來施救。
這時，施救的狼一邊警惕著四周，以防獵人在此刻巡查，一邊努力幫助同伴解除痛苦。隨著時間的流逝，危險步步逼近，受傷的狼感覺有些絕望了。當施救的狼再次試圖營救時，受傷的狼怒吼著讓它離開，但施救的狼始終不肯離去。
這時，受傷的狼張開大口，用自己鋒利的牙齒咬斷被鋼夾夾住的前腿。施救的狼雖然驚呆了，但是為了救同伴，也幫它咬斷了被夾住的前腿，並毫不猶豫地背起同伴離開了危險的境地……
在現代企業中，企業員工是否能像狼一樣彼此合作，彼此忠誠呢？目前，員工跳槽非常普遍，對工作比較缺乏忠誠度，同事更換頻繁，相互間了解不深。跳槽雖然是員工工作的自由，但是頻繁跳槽不僅直接損害企業的利益，對員工的個人資源積累也會帶來負麵影響。對員工本人來說，忠誠公司就是忠誠自己的事業。其實，在老板手下做事隻不過就是以不同的方式為事業奮鬥。
在公司裏，忠誠的員工可以讓老板更有成就感和自信心，使企業更有競爭力。許多老板都喜歡忠誠的員工，在用人時，老板主要看重的就是個人品質，即忠誠與否，因為大部分老板認為自己招的員工在能力上是沒有太大區別的。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難得。但是，忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用。相反，能力強的人，如果缺乏忠誠，對公司來說遲早是個隱患，這樣的人肯定進不了老板欽定的核心圈子。
在當今社會，忠誠變得越來越稀缺。許多年輕的員工把公司當做自己工作經曆的砝碼，在接受培訓後，在積累了一定的工作經驗後，往往一走了之。留下來的員工，也鮮有忠誠可言，整天隻會抱怨公司和老板及工作環境不好。在管理機製良好、工作環境良好的公司，員工跳槽也比較頻繁，工作很不安分，這不能不說是員工本身的心態問題。經常跳槽的員工對於自身的目標及現狀缺乏正確的認識，他們往往過高地估計了自身的實力，對其向往的那些公司期望過高。這些人沒有認真地反思自己的行為，他們的奮鬥目標比較模糊，容易陷入“頻繁跳槽”的怪圈：工作中遇到困難跳槽，人際關係緊張跳槽，認為遇到了好工作跳槽，甚至莫名其妙地跳槽，總覺得跳槽可以解決一切問題。
雖然沒有人說跳槽是不正常的，有些人可能要調換幾種工作才能找到真正適合自己的工作，但一個頻繁轉換工作的人，在經曆了多次跳槽後，可能會發現又回到了起點。跳槽時瀟灑，真正麵對工作時卻無奈。
其實，不少人跳槽是逃避現實，他們在工作中遇到了不如意，就幻想通過跳槽來使所有的問題都迎刃而解。但如果長期這樣，就不知不覺地喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嚐輒止，知難而退，空有遠大理想，而無執著追求……
無論是人類組織，還是動物群落，忠誠都是一種不可或缺的美德。在狼群裏，狼們可能不知道什麼是忠誠，卻不知不覺地這樣認真去做了。它們知道自己的存在對整個群體的重要性，也知道群體對自己生存的重要性，因此即便是傷殘了也要好好地活著，這不單單是為了自己，也是為了同伴對自己的忠誠。
現代社會也應該這樣，老板和員工之間需要忠誠，企業和企業之間也需要忠誠。如果老板和員工之間無忠誠可言，企業內部的關係就會很緊張，企業的效益就會下滑。如果企業和企業之間的合作無忠誠可言，大家都為爭奪眼前的利益不顧未來的發展，那麼就會出現俱損的局麵。如果在對方陷入困境時，及時伸出援助之手，將相互間的忠誠延續下去，就會出現雙贏的局麵。
狼作為一種動物，能夠本能地為自己的組織忠誠奉獻，確實值得我們人類學習。在現代企業裏，企業的發展需要更多的員工像狼一樣感恩，像狼一樣對企業忠誠！