不久，劉邦便看到一個老邁的背影。
“老人家，請留步！”
老翁回過頭來，看到劉邦麵相，未等劉邦開口，便驚歎說：“剛剛我看到夫人和嬰兒的貴相，正大惑不解，原來都和您有關啊！閣下麵相極為尊貴，不是一般人可比的。”
劉邦聽了非常高興地說：“如果真如老先生所言，有顯達之日，絕不忘您的恩德！”
後來，劉邦即帝位，派人四處尋找這位老翁的下落，但再怎麼找也不見他的蹤影。
也正是“貴相”的說法，從此呂雉對劉邦更是深信不疑，任勞任怨，在劉邦躲在硭山避難時能夠精心保護他；在劉邦彭城大戰失敗後，被項羽扣為人質時，也無怨無悔地支持和配合劉邦；在誘殺韓信和彭越的過程中毫不含糊；在保衛太子的過程中，機智幹練……
經過長期的痛苦磨煉，那位善良、懂事、能忍耐的呂雉逐漸變得焦慮、強悍和殘忍起來，比劉邦更貪戀權力，產生了幹政的野心，以至於後來她能操縱漢王朝的皇權為所欲為。而導致這一切的根源，在於劉邦對呂雉“幹政”的默許。
在現代社會，在許多家族製企業裏，經營者都喜歡把自己的家人安排在重要的職位上，視夫人“幹政”為正常現象。雖然夫妻同甘共苦，共同創業未嚐不是一件好事，但是長此以往，也會形成一些弊端，容易形成“外戚黨”，從而打擊其他員工的積極性。因此，在現代商海博弈中，一個企業要想保持長久的活力，使企業內部具有持續不斷的凝聚力、向心力，經營管理者一定要想辦法避免出現“夫人幹政”的現象，把家事和公事分開，不要互相摻和。
在這一點上，希望集團就做得非常好。在希望集團，為了在企業內部營造出公平競爭環境，劉永行、劉永好兄弟對自己的親屬要求非常嚴格，盡量避免企業內部出現“外戚黨”。在1995年公司產權明晰前，四兄弟的夫人都不許“幹政”。她們都不在公司裏擔任任何職務，也不得過問公司管理和業務方麵的事情。
在希望集團，他們隻允許家族中一些有大專以上學曆的人在企業工作。對於文化低的親戚，寧可一月無償地發幾百元的生活費，也不讓他們進入企業工作。這種做法看似不可思議，卻有效地保證了希望集團快速、持續、健康地發展。
在遠大中央空調集團，總裁張躍在製定公司的管理條例時，為了防止出現裙帶關係，明文規定：不許員工之間談戀愛、結婚，如果員工之間談戀愛結婚，其中的一方必須離開公司。張躍說，執行這條規定是堅決的，否則會帶來各種問題，比如形成裙帶關係、人際關係複雜化。辦企業的人頭腦要稍微理性一點，不能想得太短，要想長一點，要堅決反對這樣做。
中國是一個講究人情關係的國度。許多創業者往往喜歡把自己的配偶、親友安排在企業的重要位置，或者默許配偶幹涉自己的事業。這種做法往往容易在企業內部形成一個小圈子，由於這個小圈子擁有太多的特權，在很大程度上破壞了企業員工的公平發展機會，所以，必然會影響其他員工的積極性，導致他們與企業離心離德，甚至集體跳槽而去。這樣的教訓在中國數不勝數。
劉邦的原配夫人呂雉，早年隨劉邦曆盡艱辛，對劉邦極盡體貼、支持、理解之能事，對此，劉邦非常感動。所以，對呂雉的一些幹政行為，劉邦並不介意，甚至縱容，比如殺韓信、誅彭越。殊不知，呂雉也經曆了那麼多的大風大浪，少女時代和結婚之初那位端莊嫻淑、心地善良的呂雉早已不存在了，在政治鬥爭的磨煉中，她已變得極度貪婪、妒忌、殘忍、不惜一切手段。這樣的人一且染指了權力，其後果是不堪設想的。
因此，當劉邦死後，兒子劉盈繼位，她更是直接幹預朝政，扶植呂氏的勢力，差點讓劉姓天下變成了呂姓天下，最後導致了呂氏黨和劉氏黨的血腥內訌，這是劉邦的悲劇，也是呂後的悲劇。
善於博弈的劉邦，在博弈天下的過程中贏了不可一世的項羽，卻在與後宮的博弈中不經意間輸給了自己的老婆。而劉邦輸給呂雉的最關鍵一點，就是太相信天命，忽視了夫人幹政的危害性。對劉邦博弈的一生來說，輸給呂雉是輸得最慘的一次。