上班之後，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與他們見麵；直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道再見。出來做事的頭一天，父母都要千叮嚀萬囑咐：在外麵，講究的是一團和氣，和同事抬頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。
然而，人算不如天算，盡管你小心翼翼地維護著和同事的關係，但有一天卻仍可能驚奇地發現，自己居然被同事孤立了，成了孤單的醜小鴨！
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什麼被孤立的是自己，而不是別人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點也是導致被孤立的重要因素。在單位裏，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，自己是不是這類人？
歸納而言，被同事孤立的原因主要有如下3種。
1.薪水太高
陳曉雨自從進了現在這家公司後，就一直被同部門的兩位女同事孤立。每天上下班，陳曉雨都會向她們微笑、打招呼，但她們總是麵無表情，裝作沒看見。每當這時，陳曉雨的微笑就一下子僵在了臉上，別提多尷尬了。平時，她們也不和陳曉雨講話，有時陳曉雨湊過去想和她們一起聊天，結果她們像商量好的一樣，馬上不說話，各做各的事情去了，丟下陳曉雨訕訕地站在一邊。
在這種環境下工作，陳曉雨的鬱悶可想而知。
後來，她才迂回曲折地從其他同事那裏聽到一點風聲：陳曉雨雖然來公司沒兩年，但工資卻比這兩位來了4年的女同事高出一大截，於是引來了她們的嫉恨。
陳曉雨對現在的工作非常滿意，因為不僅輕鬆，工資待遇也很稱心。她不想因為同事關係不和就犧牲了工作，可心頭的煩惱卻一天甚似一天。
解決之道：堡壘都是從內部攻破的，想不被人孤立，關鍵在於打破敵方的統一戰線。陳曉雨可以找機會多接近兩人中比較好說話的那位，經常讚美她的服飾、氣色，聊聊家常；另一位就隻打招呼，少說話。時間長了，她們的陣營自然就被分化了。不過，使用這一計，必須有十足的耐心。
2.弄錯角色
趙蕾在一家國有企業從事財務工作，財務部隻有主任、出納和她3個人。主任不管業務，出納去年才憑關係進來，於是全部門所有的工作幾乎都壓在了趙蕾身上。出納隻做現金一塊的活計，連最基本的報銷都不做，但主任從來不說半個“不”字，因為她有靠山。在領導的縱容下，出納工作極其馬虎。相反，趙蕾做事努力盡心，可到最後總是吃力不討好。主任有時還會暗示趙蕾，她對工作太認真，把事情都默默地做完了，不等於把他架空了嗎？
趙蕾心底裏直呼冤枉。主任連電腦都不懂，動不動就甩手把所有的工作都推到她一個人身上，把她累得幾乎趴下。到頭來，卻埋怨她太過能幹，趙蕾感到自己簡直裏外不是人。
現在，主任和出納都明顯地表現出不喜歡趙蕾，平時兩人總是有說有笑、有商有量，單單把趙蕾排除在外，趙蕾為此鬱悶不已。
解決之道：被同事孤立時，我們也應從自身找找原因。如果一個人不喜歡你，可能是他不對；如果所有人都不喜歡你，也許問題就出在你身上。趙蕾對工作兢兢業業，為什麼不被主任肯定？很可能是她平時有些越級的舉動，令主任不滿。她說，自己很想把財務部工作搞好，可是，3個人中，就隻有她有這個意識。由此可以看出，她把自己的角色弄錯了。把部門搞好是主任的事情，作為下屬，應當配合上級完成這一目標，而不是幹脆代替上級去思考。她在言談中，對主任頗為鄙視，主任對此怎麼會沒有察覺呢？看來，趙蕾還是應該先擺正自己的位置。
3.太出風頭
董虹羽是個精明能幹的女子，年紀輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問問她，對這個問題怎麼看？她的風頭如此之足，公司裏資格比她老、職級比她高的員工多少有些看法。
董虹羽觀念前衛，雖然結婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來隻是件私事，但卻有好事者到老板那裏吹風，說她官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司，董虹羽在一夜之間變成了“當官狂”。此後，董虹羽發覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量“短、平、快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。董虹羽很委屈，她並不是大家所想的那麼功利，為什麼大家看她都那麼不屑？
解決之道：在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪。董虹羽並非是目中無人，隻是做人做事一味高調，不善於適時隱藏自己的鋒芒。隻要她能真誠地對待同事，日子久了，他們自然會明白，這就是她的真性情。