於是同事又說：“你跟霍總監關係好，幫說句話可以嗎？”
“好吧，我盡量。”陶筠風隻得先答應，“至於結果如何，看情況吧。”
現在還在搶項目階段，並不需要很多人。等項目搶到手，工作量太大，估計每個人都能派到工作任務。
下班回到家，兩人買菜回去做飯，霍津梁當大廚，陶筠風給他打下手，進廚房幫忙。
說到今天會議上，冷不丁的被霍津梁點名，陶筠風就抱怨一句：“你真討厭，故意點名叫我說什麼想法，害人家好尷尬！”
霍津梁笑起來：“怎麼，有意見？誰讓你開會不認真，我在上麵講，你在下麵聊別的。點名是輕的，當時沒批評你幾句，是給你留個麵子。”
陶筠風立即表示：“沒意見！”
說沒意見，她又忍不住吐槽一句：“被你一點名，感覺像課堂上冷不丁被老師點名起來回答問題一樣。”
“上課不認真聽課的學生，就該點名讓她回答問題。”霍津梁繼續笑，接著又問，“當時你跟翟經理在嘀咕些什麼？”
“打個賭而已。”陶筠風簡單回答。
想起有同事叫她“幫說句話”的事，陶筠風試探的問：“霍總監，你有沒有覺得，我們室內組現在的工作分派模式，不太公平？有人做大項目拿提成多，有人沒項目做沒提成，沒提成的人心裏肯定不平衡，當時蘭時就是蘇某人沒給她分派任務，她沒活幹，沒提成，才接私活。”
霍津梁正切著菜，手上的動作停頓一下，看向她說：“確實存在這個問題，你有什麼建議？”
陶筠風洗好幾個西紅柿，站在原地想了想，說：“我們的團隊口號是：同求共進，同拚共享，勇往直前！可事實上並不完全是這樣，同求共進、勇往直前，沒有問題。同拚共享，大家一起拚搏奮鬥，卻沒有全部成果共享，這就不公平了吧？如果說，給大家算提成發獎金，按照室內組的整體業績來算，所有員工一起創造的整體業績，所有員工一起分享，人人有份……”
“行不通。”大致明白她的意思，霍津梁直接搖頭，否定。
陶筠風看他直接否定，一臉困惑的問：“這樣大家都有提成拿，不好嗎，為什麼行不通？”
霍津梁把切好的菜放盤子裏，拿過她洗好的西紅柿，挑一個長得好看的出來，塞到她嘴上，讓她咬著吃，然後切剩下的幾個。
他手上一邊忙活著，一邊解釋說：“要知道，世界上沒有絕對的公平。室內組現在采取的是內部競爭的分工模式，在保證基本工資的基礎上，員工之間相互競爭，能者多勞多得，打醬油混過日子的，不能坐享其成，分享別人的勞動成果。如果按整體業績給每個員工算獎金，這樣大家拿到手上的錢，相差不大。大家做多做少都一樣有提成，能拿到差不多的錢，你想，還有人願意賣命認真去工作嗎？員工之間沒有競爭，就沒有活力，沒有進步和提高，公司就會喪失對外的競爭力。”
“也是。”這一點，陶筠風非常讚同。
雖然現在的工作分派模式有bug，但她想的算整體業績給全體員工提成，bug更大更要命。
但她還是想說：“如果組長有意針對某個員工，有能力的員工分不到工作任務，這樣真不公平。”
“嗯。”這一點，霍津梁很同意。
在蘇陌陌當組長的時候，這個問題很明顯，所以每個項目的工作分派，他都得把關。
但總體來說，這個問題不算很大，有解決的辦法：“這個問題，要公司完善管理和監督機製，規範組長的實際操作。”
陶筠風點了點頭：“了解。”
她咬著西紅柿，看霍津梁開始炒菜，那眼神，對他又愛又崇拜。
她覺得自己腦子裏格局小，思維局限小，在霍津梁麵前，有時候她感覺，有點像小孩子跟大人，小孩子腦袋裏那點想法，大人一眼就看穿，並且大人想得更遠更周全。
拿到YL國際的正式招標文件，陶筠風跟翟雋皓等人逐一核對清楚各種數據和招標要求，劃出重點，開始研究方案，同時，跟YL國際那邊聯係好，去H市做現場勘探。
打算一天來回，要早早出發。一大早到公司集合之後，大家就帶上各種資料和工具，準備出發。
到樓下停車場，看到霍津梁在隊伍中，陶筠風驚訝的問：“霍總監，你也要去？”
霍津梁點了點頭，故意壓低聲音，在她耳邊說：“擔心你又碰到討厭的人，被人欺負，我去給你保駕護航。”