霍津梁也不是很懂歐誌剛這個人。
按理說，歐誌剛之前在酒店那邊做酒店開發，也算管理高層，董事長把他調到設計部來當部長，就算他不懂設計方麵，但管理能力總該有的。現在是，歐誌剛所謂的管理，對設計部各項事務的幹預，看起來就像一拍腦袋決定的，更談不上係統化高效益管理。
董事長把歐誌剛這麼一個人調到規劃設計部這樣重要的部門來當部長，真是老糊塗的話，也不至於糊塗到連歐誌剛有幾斤幾兩都不清楚吧？
歐誌剛這次選白曉芳當室內組的組長，很令人意外，不知他基於什麼考慮，作出這個決定。
原本呼聲很高的陶筠風，就很尷尬了。
想了想，霍津梁又跟陶筠風說：“老婆，室內組的新組長，人事部還沒有批，你真想當組長的話，我們可以爭取一下。”
就算他隻管設計方麵的工作，但是部門內部，組長的人選，會考慮到他的意見，而不是歐誌剛一個可以說得算。
如果，要把陶筠風推上組長的職位，他完全有把握。
“算了吧！”陶筠風連連搖頭。
“就這樣，放棄了？”霍津梁有點意外。
按照陶筠風個性，不會這麼輕易就放棄，說什麼也要爭取一下。
“不是我當不上，是我突然不想當了。”陶筠風也覺得，她是可以爭取一下的，但這一次，不是她爭取不上，而是她主動放棄了。
看霍津梁不解的表情，她解釋：“下班之前，總裁找我到他辦公室，要我補上組長的職位，問我有沒有信心，我拒絕了，突然不想當這個組長。因為，比起當組長，升職加薪，我還有一個更好的選擇。”
“還有什麼更好的選擇？”霍津梁又意外了。
卓廷煜居然主動找她，要她當組長，而她，居然拒絕了！
她突然不想當組長，是真的有更好的選擇，還是，跟卓廷煜有關係？
陶筠風歪過腦袋，靠在霍津梁肩頭，跟他說她的選擇：“我決定了，接下來，除了做好項目之外，要騰出更多時間，為我們的婚禮做準備。快的話，我們明年就生個孩子，讓大家都高興了，爺爺、爸、媽都不會再催我們生孩子。生了孩子之後，我就可以在工作上投入更多精力，到那時候，再去爭取升職加薪！”
“陶筠風，你真這麼想的？”霍津梁還是有點懷疑，不確定的再問，“已經做好了決定，下定了決心？”
“決定好了。”陶筠風點了點頭。
她願意放棄升職的機會，先給他生孩子，這讓霍津梁很感動。
但他不希望她會因此而遺憾，以後想起來有可能後悔。
他很認真的，再問一次：“老婆，你可要考慮清楚，等我們有了孩子，你可能會把更多的精力，放到孩子身上，工作上慢慢鬆懈下來，再給你升職加薪的機會，你也不願意幹，就跟現在的趙晶一樣。再以後，你會不會因為錯過大好機會而覺得遺憾？”
如果錯過這一次升職的機會，以後一輩子都沒機會的話，那當然免不了會有遺憾。
但機會不止有這一次，也不止在YAD公司有，所以，陶筠風不覺得，她以後會覺得遺憾，想起來悔不當初。
陶筠風幹脆身子一倒，橫著躺到霍津梁懷裏，抬手摸上他的臉，笑了起來：“老公，如果以後我不工作了，在家帶孩子，當米蟲，你也不嫌棄我的話，我就沒什麼好遺憾後悔的。”
霍津梁抓住她那隻手，放到唇邊，在她的掌心親一下：“隻要你願意，我不嫌棄。”
話是這樣說，但他不覺得陶筠風會願意犧牲自己的事業，在家帶孩子當米蟲。
這個問題，他們討論過多次，第一次的時候，陶筠風就態度堅決。
當時她的觀點很明確：“女人沒為自己創造價值，光為家庭創造價值，不劃算啊！你想呐，女人在家相夫教子，雖然付出了勞動，耗費的時間，也創造了價值，可是她創造的價值被家庭剝削了，被理所當然的認為，女人就應該這樣為家庭付出，是女人應盡的本分！女人犧牲了自己的事業，犧牲自我的人生追求，在家相夫教子，奉獻家庭，結果就被當成米蟲，成了黃臉婆就會被嫌棄。”
那時候他說：“老婆，放心吧，你成了米蟲，成了黃臉婆，我也不會嫌棄你。”