吳尊一畢業，就因為能力很強，也很上進，工作十分努力，分配到了一家貿易公司。但幹了幾年後，他還是沒有得到提升，當時與他一起進公司的人有的都已經做了主管，可他還是一個普通員工。其實，同事們都知曉其中的原因，隻是他自己想不清楚而已。有一次，主管正和公司老板一起檢查工作，當走到他的辦公室時，他突然站起來，對自己的主管說：“經理，我想提個意見，我覺得咱們部門的管理比較混亂，有時想找一些客戶的訂單，都找不到。”
也許有人會說，這不是為了公司的利益，並且想改進工作嗎？是的，他的本意不錯，但我們要了解人性，誰也不願當眾出醜，即使有些人能做到不計較，但忘不掉當眾受辱的難堪的凡人更多！所以這件事可能會產生一些潛在的後果：一方麵雙方心裏都有疙瘩，受到指責的人因為有損自尊，終究不能釋懷；那些指責他人的人心理往往擔心挨整，時時提防。表麵上平靜，卻可能埋下了將來爭鬥的種子，主管當場接受意見，但心裏耿耿於懷，乘機給你穿小鞋。
一般而言，那些有真君子、大度量的上司，大多數他們不想讓別人當眾指責他們工作中的不足，特別是當著自己的上司，因為這樣會影響你上司的前程，即使你說得再對，如果他因此而失去了自己的職位，還會感謝你的提議麼？如果他對你不滿，也許會做出一些不利於你的事，如：
（1）不給你事做。你臉皮再厚，也不可能每天閑著沒事吧。
（2）雞蛋裏挑骨頭。明明你工作幹得不錯，但他就是不滿意，總是挑毛病！
（3）給你作出不良的業績考核。業績不好，加薪、升官還有希望嗎？
（4）分化你和同事之間的感情，造成你的孤立！
（5）當眾給你難堪。例如在開會的時候批評你，作為上司，他有批評你的權利！
總之，你的上司比你優秀，無論他使出上麵的哪一招，都能讓你忐忑不安。如果你想越級打小報告，除非你證據足夠，或者你的上司錯誤嚴重，否則就不會有太大的效果。因為他畢竟是你的上級。想辦法把他弄下去不就行了。如果你確有證據，足以讓他下台，也未為不可，但這樣一來，你會引來一個“好鬥”的評語；除非你手上有豐富的資源，否則人人會對你敬而遠之，因為他們怕不小心也被你扳倒。而更嚴重的是，你把現在的上司拉下台了，新換的上司也會怕被你鬥倒！
即使你當時忍無可忍，但隻要你不想“走人”，那就千萬不要在你的上司麵前逞能，更不能當眾羞辱你的上司！所以，有意見一定要找到一種妥善的方式和上司溝通，最好出之以禮，即使內心不滿，也不能當眾指責上司，如果你對他羞辱，隻說明你還不成熟，缺乏理性。
如果你年輕氣盛，不小心當眾讓你的上級出醜和難堪，而且你也不想離職的話，就趕快向上司道歉吧，因為這是唯一的彌補措施，也許上司看到你的低姿態，會認為你當時是無心之失，而原諒你。如果你不去道歉，後果將會很糟糕——讓你無路可走，隻有“走人”！
§§第七章 適時做出改變，柳暗花明又一村