“拿了多少獎金？”“是不是失戀了？”這樣問就已經涉及了他人的隱私，是非常失禮的。的確，兩個人談一次個人生活方麵的心裏話，是會增加雙方的友情，使對方與自己更加親密的。但是在公司裏說出來，就很容易形成謠傳。因此要想保持同事之間的良好關係，就不要隨便涉及他人的隱私。
與人相處要講“度”
做人不能太老實，否則，你在別人眼裏就近乎於傻子。因此，在為人處世中，在老實中藏點機智與靈活，對你有益而無害。
丁力是某公司的銷售員，由於自己是從外地應聘來的，在工作中地處處小心、事事謹慎，對每位同事都畢恭畢敬，偶爾與同事發生點小摩擦，他從不據理力爭，總是默默地走開。逐漸大家都認為他太老實、太窩囊。於是，都不把他當回事，在許多事情上總是叫他吃虧。
其實，每當想起同事們對他的態度，尤其在獎金分配上自己老是吃虧這些事，丁力心裏很是委屈。殘酷的現實使他不得不對自己的為人處世進行反思，他決心改變自己，以便讓別人改變對自己的態度。
一次，銷售總監要一份銷售計劃書，可一天後還沒見人送到辦公室來，便來到銷售部大發脾氣。銷售經理便說計劃書早就讓丁力做了，是他故意拖拉才未完成任務的，並且說丁力做事一向不負責任。
丁力馬上站了起來，說道：“總監，今天的事你可以調查一下，計劃書昨天下班前我就交給了銷售經理，怎麼能說我不負責任。我看是有人別有用心地想讓我出洋相。在這裏，我順便告訴大家，我不是麵團捏成的，想把我怎麼樣就怎麼樣。大家在一起共事也是有緣，我實在是不想和同事們爭來爭去罷了。以後，誰要再像以前那樣待我，對不起，我就不客氣了。”
從此以後，丁力發現同事們對他的態度有了明顯的轉變，他也抬頭挺胸起來，不想再扮演被人欺負的老實人的角色了。
要想在職場中遊刃有餘，就要把握好處世的態度。不要太軟弱，不然你永遠是弱者：也不要太逞強，這樣同事就會遠離你、孤立你，這就需要你把握與他人相處的“度”。
對同事要有一顆忍讓之心
身為上班一族，你身邊的同事不一定個個都是通情達理、寬宏大度之人，他們中肯定也有一些脾氣古怪、猜忌心重的人，麵對這種類型的同事，你如果還想在這個單位繼續幹下去，發展你的事業，使自己有所作為的話，隻有一個字“忍”。
小李到某公司當銷售主管的第二年，公司新調來了一名經理。新經理為人有點古怪，部屬中誰工作認真，出了成績，他看在眼裏，忘在腦後；誰遲到早退、不請假，他卻牢牢記在心上，時不時地給別人點顏色瞧瞧。尤其是對銷售主管的工作總是挑毛病、找破綻，好像怎麼看怎麼不順眼。
麵對蠻不講理的新經理，小李既沒有當麵頂撞，也沒有逢迎巴結。他經常與銷售人員一起開會，製定銷售計劃，將其交給經理過目後再切實執行，並做好係統記錄，以便經理翻閱。這樣安排工作，既減少了自己與經理的摩擦，也減輕了工作的負擔。
有幾次，小李被經理嚴厲批評，但他沒有任何的情緒異常，也沒有把這種情緒帶到工作中去。相反，小李每受到委屈，必當機立斷，檢查自己的工作、處世是否有錯誤，並且有錯必改，或是重新評價自己，進一步做好本職工作。
這樣一年下來，經理對小李褒獎有加，再也不像以前那樣惡聲惡氣了。
忍，能讓你從容麵對千變萬化的職場人生，如果不依靠一個“忍”字支持，你就很難順利地開展工作，成功也不會來到你的跟前。
對同事要大方一點
為人太吝嗇不好，有時候適當地大方一點，你的恩惠就會讓人銘記於心。
小莉大學畢業後已經換了四次工作，雖然每個地方呆的時間都不是很長，她卻能和每位同事成為很好的朋友，並且在離開的時候讓人感到依依不舍。
小莉的秘訣就在於：除了工作中的接觸外，她還有個特別的“小手段”，比如午間休息時到超市買來一包瓜子，回到辦公室後把它分發給每位同事，有的人即使不喜歡吃瓜子，至少也會以一個微笑作為回報。如此過了不到一個月，小莉便和同事們“打成一片”了，同事們都喜歡這位乖巧的女孩。
當然，對同事大方一點，並非是讓你為了討好他人，為了贏得同事的好感，而不顧自身經濟條件，大把花錢去買“人緣”，隻是在適當的時候，略施恩惠即可。這樣，既不會花大多的錢，又能贏得好人緣，你何樂而不為呢？
不要戴著麵具裝好人
在這個世界上，沒有人喜歡那些戴著麵具、以虛偽之態對人的人，因為假的就是假的，假的真不了，虛偽麵具總有一天會被人揭穿。
阿真是某公司的銷售人員，他的同事阿秀是公司裏公認的好人，工作態度端正，平常樂於助人。特別是和同事相處，向來都是笑臉待人。因此，同事們對她的評價都比較高。
阿真卻不這樣認為。每次看到阿秀，包括她的一舉一動、每一個表情、每一句話，阿真都覺得惡心，心裏特別難受。其實，最初他對秀也是比較有好感的，覺得她為人處世各方麵都挺不錯。一次偶然的機會，使他徹底改變了對阿秀的看法。