一天中午，阿真去找銷售部經理，想請假辦點事。走到經理室門口時，忽然聽到阿秀在裏麵對經理說著什麼，好像提到他的名字。他仔細一聽，才聽清了阿秀是在經理麵前說他和另一位同事的壞話，並借機抬高自己，等等。
從此以後，阿真便從心裏對阿秀產生了厭惡，因而便有了一種排斥感。無論阿秀在他麵前表現得多麼友好，說什麼樣中聽的話，他內心都始終想著阿秀在經理麵前的所作所為。同時，無形中增加了一分戒備心理。
過了一段時間後，公司的人都識穿了阿秀的真麵貌，再也沒有人與她“近距離”接觸了。
不妨吃一點虧
“吃虧就是占便宜”，身在職場中的年輕人一定要牢記這一點。因為這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際關係的技巧之一。
金女士既沒有背景，又沒有高學曆，但是她卻在商界取得了很大的成功，因為她能很好地與同事進行交往，她對周圍人的體貼，甚至超過了別人的期望值。
如果有人說要上她那裏玩，她就會熱情地歡迎，並讓人多玩幾天；背地裏，無論是經濟多麼拮據，內心多麼苦惱，她都不會在別人麵前表露出來。她時刻都好像在迎接你的來臨，熱情地來接待你，甚至在你回去的時候，還要送些小禮物給你。
平時在辦公室，她幫同事整理文件、聯係客戶、收接電話，從來不忽略任何可以幫上的小忙。朋友問她何以如此，她說：“像我這樣一無所有的人，如果要與別人來往，就必須要令對方感到和我來往，會得到某些方麵的愉快和益處。”
金女士與入相處的秘訣其實很簡單，就是主動地、心甘情願地吃一些虧，而這種吃虧卻給她帶來了很大的益處。因此，適當地吃一點虧，更能調和你的人際關係。
不要強調自己的功勞
把榮譽和鮮花給同事，把功勞歸功於他人，事事表現得謙恭有禮，就會減少同事的嫉妒，贏得他們的愛戴。
雷斯總主教於1651年被提拔為樞機主教時，他清楚地知道。原先的許多同事嫉妒他，於是，盡一切努力不提自己的功績，而是強調成功純屬運氣。他表現得謙恭有禮，仿佛一切都沒有改變，但是事實上他現在的權力比以前大多了。他在日記中這樣寫道：“這些明智的政策產生了好效果，減輕了別人對我的嫉妒，這是所有秘密中最了不起的。”
巧妙地強調自己一向是多麼幸運，讓別人認為他們也可以輕而易舉地獲得像你那樣的幸福，這樣，你會從一定程度上削減同事的嫉妒心。但是要小心，不要讓別人看穿你的真實意圖，那樣隻會令他們更加嫉妒。你的行為舉止必須合乎時宜，而你的謙虛和坦誠必須看起來十分真摯。否則，便會適得其反，弄巧成拙。
對付各種打小報告的同事
“小報告”是指一種不正當的舉報行為，或是內容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之。
“小報告”古已有之，不過那時還沒有這個名稱，人們一般習慣稱之為“進讒”。所謂“讒”就是說別人的壞話。之所以稱“進”，大抵因為要說別人壞話，當然有一定的目的，為了實現這個不可告人的目的，讒言就要講給足以影響被讒者命運的人聽，這種人一般不是官高便是位重。把讒言講給這些地位高的人昕，所以稱之為“進”。
在單位中，“小報告”都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種“小報告”也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人，“小報告”就會對被誣諂者構成威脅。
在一個單位中工作，難免會有得罪他人之處，如果被你得罪的人是“小人”之輩，你不得不防他在領導麵前進你的“讒言”。
1．先發製人
一般而言，那些散布流言蜚語告“黑狀”的人，為了使自己編造的“小報告”發揮陷害人的功效，總是要研究人們的心理。他們這些人在陷害人的實踐中，也逐漸“摸索”到這樣一個規律，
即：從總體來說，人們往往對第一印象來得深刻，一經形成，常常會積澱為一種思維上的定式。比如說，某人對張三並沒有什麼特別的印象，既沒有好感，也沒有惡感。如果在這時，有人對他說張三其人是如何品行不軌、道德敗壞等等，那麼，他即使是對於該人的話並不言聽計從，可是，在內心深處卻著實地對張三的人品如何打了個大大的問號，心理上也對其呈現出惡感的苗頭；及至張三自己或者另外的人再為之辯白，說那些攻擊張三品行的話語純係無中生有，顛倒黑白，這時，已經大大落後了。因為；這些觀點同前麵形成的第一印象發生了衝突，所以，很難入腦；除非這個後來的印象特別強烈，或是不斷地進行多次重複，才有可能改變或是衝淡先前的第一印象。這就好比是一張白紙，第一筆畫上去總是清清楚楚，若要在畫過的紙上染畫一幅，那麼所耗的力氣則不知要大多少倍，而且原先紙上已形成的影像也很難完全徹底地消除。
那些善於製造“小報告”的人正是抓住人們的思維和心理上的這一特點，想方設法地做到捷足先登，先發製人。而被“暗箭”傷害的人往往由於疏於防範，棋輸後手，所以大多處於辯誣的不利地位，有些人甚至連辯證的機會都不可得，白白地被人坑了一下。