當你走入社會，在機關、企業、學校等單位，接觸最多的就是同事。而在我們的單位裏，存在著激烈的競爭，同時也需要很密切的合作。時代的發展，決定了在同事間合作與競爭的辯證關係。那些善於處理同事關係，巧妙贏得同事支持的人，工作自然順利；而那些自命清高，不善於同同事合作的人必然舉步維艱，在競爭中失敗。作為年輕人，要想獲得事業上的成功，這種學問更是要學的。
27.與同事保持和諧交往
同事是人們在工作時間內彼此相互交往、接觸最多的人。現今這個社會的人，除去睡覺的八小時，那麼，十六個小時中有一半，甚至一半以上的時間是與公司的同事度過的，因此，處理好同事之間的關係，將是重中之重。那麼我們該如何做才能與同事保持和諧交往呢？
（1）初到單位要會融入集體
單位是一個集體，工作時間是你和同事相處，爭取早日融入同事圈子的最好機會。俗話說得好：“路遙知馬力，日久見人心”，隻要你做到工作中認真學習，與人和諧交往，無論多堅固的舊圈子都會漸漸接納你的。在你和同事們之間，本為沒有什麼牢不可破的障礙，隻不過因為陌生，或者僅僅因為你自己內心設置的屏障，所以使你感覺到他們排拒，實際上未必是事實。需要注意的是：你千萬不要為了盡快投入舊圈子，而刻意改變自己去適應別人。比如在言語和行為上故意應和同事，心底裏挺冷淡，而表麵上卻裝成極熱情的樣子……這樣是沒有必要的，很累，且容易有反效果。一段時間以後，他們看出你虛飾，反而會鄖棄你的為人，倒不利於你融入集體之中了。
在與同事相處的過程中，要真誠相待、勤學為主。對於初來乍道者而言，不要有什麼顧慮。隻要你本著真誠待人、勤學為主的原則，相信可以開拓較為良好的人際局麵。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。這裏尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。
另外，在單位集體旅遊或者度假時，盡可能地活潑、活躍起來，跟大夥一塊說說笑笑，真實地顯現你的個性，真誠地表示你的熱心。一定不要獨來獨往，另辟蹊徑，那樣會讓同事們覺得你很難接觸。
在工作之餘要學會用細心去關懷、體貼同事，你不要怕主動表達你的關愛，隻要你是真心誠意的。比如去收發室取報紙時，順便就把樓上幾個辦公室同事的信和報刊都帶上了去送給他們；比如哪位同事工作忙，中午加班，你就主動幫他買午餐；再比如哪位同事病了，下班後晚上打個電話過去問候一下，誠懇地問他是不是需要幫忙，明天能不能上班等。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會領受的。這樣，你隨時細心地體察同事的需求，時時抱著善意和助人的心態，那麼同事圈子就一定會很快地認同和接受你的。
不求十全十美，但求盡心盡力。我們要學會寬容，懂得知足，你永遠不必希望一個團體裏的每一個人都認同和接受你，因為人的性情總是多種多樣的，你隻需要被大多數人接納和喜歡就足夠了。所以麵對個別人的排拒和冷漠你要寬容，認定它是一種正常現象，並且對他一樣地微笑和處事，至於他對你的態度如何你完全沒有必要計較。如果你一直緊張，甚至有所抱怨，那麼你就不容易融入人群，因為人們總是歡迎那些給他們帶來快樂的人，而不是帶來尷尬和壓抑的人。
在工作中要加強與同事們的溝通、展現實力。工作是一大機器，員工就好比每個零件，隻有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。
其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方麵有自己的個性，另一方麵，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。我們應該意識到：工作是一種團隊合作活動，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。
（2）別人自己表現得太優越
驕傲自大，讓自己過於優越的人，最容易被勝利衝昏了頭腦，評判事物的標尺就會失衡。所以，即便是取得了一定成就的人，也不應該自鳴得意、沾沾自喜。
如果通過自己長期的奮鬥最終取得了成功，心中充滿巨大的快樂，以至一時間欣喜若狂都是可以理解的。因為人生中還有什麼比成功更值得高興的事情呢。但是如果一個人因一次成功，從此就一直這麼欣喜若狂自以為高人一等，到處顯耀自誇，總是表現出一種優勝者的得意忘形和驕傲自滿，人們雖然不至於說他是瘋子，大概也絕不會敬佩他，而隻會鄙視他。
當然，如果微微自豪者隻是優勝者良好的自我感覺，而且能以此感覺而不停頓地勇敢向前進擊，這當然是一種美好的心理狀態，在這種心理狀態下他可以不斷地取得新的成功。但是不謙虛的人往往很難把自己的感覺控製在這個境界。恰恰相反，他隻是自以為很了不起，而不知道天外有天，人外有人。
自認清高的人大多不能正確地看待自己，並且最容易走進自己重複自己的怪圈。因為他被自己頭上的那層光環迷住了雙眼，有些眼花繚亂，有些飄飄然，頭重腳輕，搖搖晃晃，如同醉漢。伴隨著歲月無聲的流逝，你自以為已經走了很遠的路，有一天當你突然醒來一看，才知道自己還停留在當初的出發點上。
也許直到那時候，你才會發現，同齡人，周圍的世界已經變得麵目全非。山上已是旌旗爛漫，你卻仍然躺在山下的池塘邊，顧影自憐。也許直到那時候，你才會爬起來，扔掉頭上的光環，走出怪圈，不再重複自己。
在工作中不乏這樣的人，他們思維敏捷，但說起話來令人感覺狂妄，這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而獲得他人的敬佩和認可，但結果往往適得其反。
在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中就成為對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺地產生了。
當我們的朋友表現得比我們優越時，他們就有了一種自己是重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越時，他們就會產生一種自卑感，從而羨慕和嫉妒我們。
所以說我們隻有學會謙虛，才能永遠贏得他人的歡迎。戴爾卡耐基曾有過一番相當精彩的論述：“你有什麼可以炫耀的呢？你知道是什麼東西使你沒有變成白癡嗎？其實不是什麼大不了的東西，隻不過是你甲狀腺中的碘罷了，才值五分錢。如果醫生割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白癡了。五分錢就可以在街角藥房中買到的那一點點的碘，是讓你沒有住進醫院的東西。價值五分錢的東西，有什麼好談的？”由此可見，在同事中顯示自己優越感的人，往往是最愚蠢的人。
（3）與你的同事化敵為友
當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什麼，顯然，放棄並不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力夥伴。你應該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。
要想讓對方對你有好感，並願意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。對威脅性的問題不要理會。有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什麼東西嗎？”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什麼信息，它們隻是為了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們？根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你隻管回到你的主題：你感受到了什麼（而非它是什麼）？你計劃做什麼？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。
讓對方知道你非常需要他這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方麵，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方麵進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
28.贏得同事的支持與歡迎
公司是集體，在這個大集體中個體不是孤立存在的，而是借助一定的方式與同事和諧交往。人際交往的最基本功能在於傳遞信息、交流感情，並逐漸形成較和諧的人際關係。那麼，我們如何才能在公司這個大集體中和同事良好的相處，並廣泛贏得同事的支持與歡迎呢？
1.要懂得和你的同事站在一起
在公司中，切莫劃分公私，斤斤計較，不知道把自己的報酬與公司的成績結合在一起，隻懂得在背後為自己打好私人的小算盤，那麼最終隻會成為自己前途的絆腳石。
有人認為工作之餘和同事聚會純屬浪費，其實這種想法是不對的。因為，同事偶爾一起在下班後去喝一杯，正是發泄的好機會。或許你根本不喜歡向別人吐苦水，又怕卷入是非漩渦，但請冷靜想一想，從各同事的苦水中，你就可以多了解各部門存在的問題和公司的政策，這不是對你有莫大幫助嗎？所以，隻管做傾訴的對象就是了。
其實，許多事情都需要跟同事、別的公司的職員或顧客進行麵麵對麵的商談，如果靠電話，恐怕效果欠佳，若能在工作之餘，約對方聊聊，這樣不是既節省時間，又顯得誠懇親切嗎？此外，利用工作之去約見舊同事、新相識，互相交流工作經驗亦是對自己的一種充實，因為一方麵可以建立工作上多方麵的良好關係，另一方麵將來有合作機會，不是更好嗎？
如果你總是隻顧默默地耕耘，盡忠職守地做事，那麼同事有了變化，舊同事已另謀高就，新同事愈來愈多，你將會慢慢地變得和他們格格不入。原因就在於你一直以來不太注視周圍的人事變化，沒有刻意與他們聯絡。
補救的方法不困難，揀一個特別的日子（目的隻是出師有名），例如順利完成一個計劃或你的生日，做東請同事吃一頓。這一頓意義重大，借此機會多了解每一位同事的背景，包括公與私，這對你有莫大好處，方便日後工作，憑著聯絡一點，加入他們的午飯圈，當然不必天天如此，這樣太突兀，也對你未必太適合。安排一個星期兩天就夠了，目的是保持一定的聯係，同時可獲取公司裏一定的情報。除了午飯，下班後去娛樂一番也是好主意，遠離了辦公室，所有人都會放輕鬆，談起話來也隨便得多，更易熟絡。
此外，公事方麵，無論多穩熟，還應公事公辦，但自己有空，不妨多向同事伸出援手，主動一點是必須的！
如果你發現自己與同事們在業餘興趣方麵格格不入，一定很不開心。一則你與同事共處的時間一天就占了三分之一，各走各路，談也談不來，實在不好受；還有，人是有感情的動物，如果有共同語言，相處會更融洽，合作起來也愉快得多。
可是，難道要強迫自己改變興趣去取悅別人？這當然沒必要。消遣玩意多的是，你大可發掘一種你們都會喜歡的共同興趣，不過，進行時不要過於著痕跡，輕描淡寫、低姿態是最理想的。
例如約同事去看演唱會、電影等，乃是最自然和最理想的，因為這些消遣與性格沒有直接關係，不致與某些原則有抵觸。
要是同事們喜歡講笑話，你卻不苟言笑，怎麼辦？當同事們大講笑話，笑得前仰後合時，記著切勿板起臉孔，如大笑不出的話，也請微笑一下，表示你不介意和尊重他們。相反，你不妨爭取主動，講笑話之餘也與同事輕鬆點，或者鼓勵他們講其他的新鮮話題。
團結就是力量，所以千萬別在公司裏搞小圈子，應當把同事都視為好朋友，同事以和為貴，即使有人故意處處為難你，但你必須耐著性子，不可意氣用事，因為同事間的爭執隻會令生產下降，站在上司的地位，他是不會關心誰是誰非的，總之不合作就是你的錯。
人是有感情的，在愉快的氣氛下工作可以事半功倍，不妨多關心別人，體貼別人，增加親切感，做起事來就更好辦。從今天起，努力做個受歡迎的同事吧！那麼，你升遷的機會就會大大增加。
2.受同事歡迎要講技巧
在公司裏，與同事關係的好壞，直接影響並決定著你的一切。很難想象一個在公司裏不受歡迎的人能夠在事業上取得成功。如果沒有一個人際關係融洽的環境，一個愉快的工作氛圍，你必將終日沉浸於沮喪之中，而無法集中精力工作。
然而，還是有很多人一進辦公室，心裏就充滿了怨氣，看到坐在對麵的同事就心煩，而他自己也得不到大家的認可，因而導致衝突時有發生。其實，隻要你為人正直、熱心，做個受歡迎的同事並不是很難的事。
很多人與同事處理不好關係的原因就是過分計較自己的得失，不願多幹一點點不屬於自己分內的工作，偶爾幹了，還不依不饒地索取報酬。總之，在任何時候，這些人都不願讓自己吃一點虧，甚至在言語上也不能讓他人占一點上風，這種惡劣的心態會引起同事們的反感，因為人們都喜歡與隨和、熱情的人相處。因此，這些人因自己的言行傷害了同事，無形中孤立了自己。
那麼，受同事歡迎的技巧有哪些呢？
（1）不在同事之間搬弄是非
作為同事，由於天天在一起工作，因此，同事間難免會有一些小摩擦發生。當同事之間出現矛盾時，你應該盡力調解，但調解時要講方法，不能把調解當成挑撥，否則，不管你的出發點如何，都會成為同事眼裏不受歡迎的人。
小郭與自己的同事小劉常常因為做事的方式不同而爭吵起來。同事小紅是一個“熱心腸”，小郭與小劉鬧矛盾後，他們會分別找小紅吐訴衷腸。小紅為了不得罪她們，當著小郭的麵說小劉的不是；而小劉來傾訴時，她又說小郭的不對。時間一長，小郭和小劉的矛盾就更深了。
有一天，兩人在辦公室裏大打出手，最後驚動了領導。領導把二人分別叫到辦公室細問究竟，方才弄明白是小紅在其中起了不太好的催化作用，使二人固有的矛盾更加激化了。真相大白後，小郭和小劉的關係又和好如初了，隻是苦了小紅，弄得她裏外不是人，在辦公室裏非常尷尬。
這個事例其實也正是告訴人們，作為公司裏的員，要切記：不在同事之間搬弄是非。
（2）比別人多做一點點
多做一些分外的工作，這也是你接近同事並和同事們建立良好關係的機會。如果某同事把自己應做的工作交給你，你很樂意承受下來，並很認真地把它做好，這時彼此都會產生一個良好的印象。
請相信：和諧的同事關係對你的工作不無裨益，你不妨將同事看做工作和生活中的朋友，千萬不要和他們斤斤計較。麵對共同的工作，尤其是遇到一些小利時，你應該謙讓一下，不要與年長的同事比功勞，或是爭一份數額極多的獎金。你寬容地對待了同事，就會增加自己的人格魅力，就會為自己贏來好感，從而給自己帶來更多的“回報”。