心念電轉間，馮潛手一攤，說：“曲經理，對行政工作，我可是七竅隻通了六竅，一竅不通。不過我知道，無論哪個公司，行政後勤服務工作都不好做，方方麵麵要顧及的事太多，象食堂，宿舍，保安等等方麵，都是在為員工服務，不但瑣碎，而且枯燥，還吃力不討好。做得好的，員工認為是應當，連句謝謝都沒有。要是做得不好，那唾沫星子就能把你淹死。說句掏心窩子的話，我向來都佩服行政人員，要換我去做，不用幾天非得抑鬱症不可！在這方麵，你是老行尊，是我向你請教才是。”
這番話，馮潛說得是情真意切，臉上寫滿真誠，聽得曲凱歸心裏暖洋洋的，比喝一口路易十三還舒服。的確，行政就是個吃力不討好的活，成績見不著，委屈一大把，其他同事隻知道找行政的茬，哪能體會行政的難處？在這一瞬間，曲凱歸隻覺得外聘來的高管就是不一樣，有水平，怪不得張聞新對他如此器重：“馮經理，要是公司每個員工都能像你這麼想，那我們行政部也能少受點冤氣。行政工作雖然你沒做過，但人力和行政都是公司的後勤部門，碰到事情多商量，多配合，總是好的。”曲凱歸歎口氣，接著說，“不怕你見笑，這幾年來，我是越來越覺得吃力，水平有限，難符合領導的要求啊！你能多幫我出出主意，那是求之不得。”
聽到這話，馮潛斷定曲凱歸不是來找自己麻煩，看來這位凱旋元老的心胸，非一般人可比，並不計較來和年齡、工齡都相差懸殊的自己商量。想想也是，做行政的人，要是心胸狹窄，不是被人氣死就是被自己氣死，哪能一做就十幾年？
看到曲凱歸的煙抽完，馮潛剛要再拿，曲凱歸揮手止住，從口袋裏掏出一包白沙來，說：“我比較喜歡這個口味，來，你也試一根。”
馮潛接過煙，笑著說：“鶴舞白沙，我心飛翔，我很喜歡這廣告詞，經典。曲經理，隻要你覺得有什麼我能幫上忙的，盡管說，我們一家人不用再說兩家話。”
曲凱歸高興的一拍大腿，說：“好，人力行政不分家，我們確實是一家人。我今天來，還有件事。我們部門的小前台，邱曼蓉，你知道吧？她做前台近兩年，工作表現很不錯，努力，上進，細心。說實話，放在前台，確實是大材小用，難得的是她還能認真做好本職工作。昨天她來找我，想換個崗位，聽說人事部還缺個文員，就想看看有沒機會過來。別人我不敢說，但小邱的工作態度和能力，我敢跟你打包票，絕對沒問題。要是你這邊還沒找到人，希望能給她個機會。”
馮潛心底湧出一股敬意，不為別的，隻為這有容乃大的胸懷。普通的部門領導，對員工的內部調動都極為敏感，培養人不容易，培養能勝任崗位的人更不容易，需要時間和資源，一個優秀員工好不容易培養起來，你就給調走，憑什麼就讓我的部門白白支付培養成本？雖然都在同一家公司工作，但這種本位主義還極為盛行，導致人力資源部在操作人員調動時難度極大，往往還造成部門間的對立和衝突，最終往往要靠強製性的行政命令來解決。象曲凱歸這樣站在員工角度著想，為員工發展大開方便之門，甚至主動說情的領導，真是鳳毛麟角，比熊貓還珍貴。
邱曼蓉雖然已提出申請，但馮潛並不知道她是否告訴曲凱歸已跟自己談過，人雖然確定要，但能借機賣人情的機會，還是不能錯過。皺著眉頭做出一副思考的模樣，才說：“小邱這女孩，工作上接觸過，確實挺優秀，處理事很得體，其他同事的評價也很高，不過由於我剛來，對公司不熟悉，一開始還真沒考慮過調動她。現在有曲經理你的推薦，肯定錯不了。招新不如用熟，就讓她過來吧。”
“那敢情好，我就代她先謝謝你。張總監那邊，我和他說了，他說由你決定。”說到這，曲凱歸似乎覺察到什麼，忙解釋一句，“我剛剛是有事向他彙報，就順便說說。”
馮潛笑了，就算曲凱歸落下自己而直接找張聞新拍板，也毫不奇怪，畢竟人事行政都在他管轄下，自己昨晚不也是先和張聞新通氣要人麼？“沒事，我明白，既然領導都沒意見，那最好，我們按流程辦手續，我這邊可以等等，最重要的是不能影響到前台的工作，一定要把工作移交好再過來。”
曲凱歸站起身，伸出手用力和馮潛一握，說：“好，那就麻煩人力資源部盡快給我找個合適的前台人選。我沒什麼要求，就是要長相要好些，工作態度要認真些。”
馮潛拍著胸口，說：“請領導放心，這個前台的招聘我親自跟進，保證找個比小邱更優秀的人才，讓前台工作一代比一代更強。”
曲凱歸搖搖頭，大有感慨的說：“也不能找太好的，我這部門是小池，容不下大魚啊！”
“哈哈，小廟裏還有大方丈呢，部門不重要，重要的是領導！有個好領導，員工的事業已成功了一般。”馮潛由衷的說，不管曲凱歸的工作能力如何，但他確實是能為員工著想的領導。