有激情的人會把事情做好，懶怠的人隻會投機取巧。
——哈佛大學訓言
由於社會競爭日益激烈，要想更好地在同行中占有一席之地，帶有激情去工作便會讓你深具備優勢。人會因為激情激發潛在的靈感，就算身處困境之時，也會從中應對，讓自己更瀟灑、愜意地麵對挫折。哈佛大學的教授讓學生們明白：在進入工作崗位之時，需要具備激情，不然是難以做出成績的。
哈佛人知道，激情會帶來信心和熱情，會很好地梳理人們的生理和心理，以至於提高人們的做事效率。且激情會消除人們僵化的思維，使得人們不再笨手笨腳。而生理學與心理學新研究的結果表明：在一個人在被激怒之時，除了會心跳加速、緊張之外，還會大腦的思緒發生紊亂，此時是無法有創造性思維的，最大的可能是讓一個人失去理智，同周圍的世界產生隔閡。此時，會情緒低落，會有不英明的抉擇。在身體係統內也難再有引發熱情的化學的物質，會讓自己沉浸在難以改變的不自在之中，而且總會憂心忡忡，會致使在工作上沒有精神，難以把工作做到位。
哈佛大學的心理學家認為，如果一個人充滿著活力，精神高度集中的話，生活中便會變得更為順暢，這會使人有良好的心態去麵對工作，從而會提升工作的效率。此外，一個人充滿激情會追求遠大的目標，會更富有創造力，並且在麵對一些難以解決的問題之時，會很好地從中找到加以處理的對策。
哈佛大學的心理學家通過多年的調查，有這麼一個結論：有70%以上的人認為工作上的壓力會帶來健康上的問題，同時由於身體健康的問題會製約工作上的效率。在同時，美國《工業周刊》的調查之中，有68%的美國人會對工作缺乏激情，他們會認為工作量過大使得他們難以有更好的表現。如此高壓力的工作並沒有促進他們的積極，隻是給他們帶來更多的負麵的影響，導致精神萎靡，工作上的效率也變得一日不如一日。
哈佛大學的學者們還表明，對抗工作上的壓力是可以通過熱情來培養的，這會讓一些人在殘酷的現實麵前更看到希望。
要得知，如果沒有激情，會變得畏首畏尾，會對社會充滿不滿，當然會感到疲憊不堪。隻有精力充沛，才能心態積極，進一步與成功接軌。
激情會讓一個人在遭遇不如意之時，看到像燈塔一樣的指引的方向。會因為這一份熱情，給枯燥的生活中注入一脈活力，人也因此爽朗了很多。我們會因為激情感染周圍的人，會和周圍的人有很好的互動關係。激情會激發我們潛在的能量，得到老板的賞識、重用。
在哈佛大學的校園，有這麼的一個故事：
在1881年即將到來之時，巴甫洛夫還在實驗室裏，他的朋友正在他的家裏等著他。由於當時還是冬天，天空中飄著鵝毛大雪，當到了二十三點之時，他的一個朋友等得不耐煩了，說：“巴甫洛夫真是一個奇怪的家夥，他有那麼多錢，為什麼還要那麼賣力呢？要知道，現在已經很晚了，人生在世，輕鬆為好！”
巴甫洛夫的另一位朋友聽了那位朋友的話，表示不讚同，站起身子說：“你是不了解巴甫洛夫的，正是因為人生在世需要做出一點成就，他才不敢這麼怠慢的。可以知道，他要不是這麼有激情的話，他的生活就會像以前一樣那麼糟糕了。”
激情對人們來說會讓人們過有價值有意義的生活，哈佛大學對於此提出了三條建議：
其一，激情的可貴在於堅持。人應該有長久的激情，堅持便在其中不可或缺。要對親人、工作、朋友充滿自信，有了這樣的基礎，會和其之間處理得融洽。還有在堅持的同時要懂得換位思考，這樣才不會遇到波折而走不出其所設計的圈套。
其二，激情要在心靈深處予以發揮。想想我們產生激情的所在，大部分來之於內心的深層。我們看到一個人會怦然心動，我們對一個工作抱有極大的興趣，我們會很喜歡某一件東西，這些都會因為深處的激情讓自己找到動力。
其三，要燃燒激情之花。很多時候我們會因為某些不盡如意打消了積極性，這時候會很抱怨、憤憤不平。我們有必要冷卻下來，理智地避免正麵上的衝突。這樣會使自己在當務之急不氣餒，還會更好地去應對、回避不好的情況。
在工作中充滿激情，會感到工作的樂趣，會意識到激情帶來的驚奇。而且在以後的日子裏，會更好地笑對不快，在奮進中與成功握手。