自2009年起采取定向招生、定向培養、定向就業的方式，依托首都醫科大學為房山、平穀、密雲等7個遠郊區縣培養衛生人才，2010年招生69人。全麵開展社區衛生人員康複等7個專業骨幹培訓，開展國家及繼續醫學教育項目874項，市級繼續醫學教育項目595項，全市二級以上機構和鄉鎮衛生院開展繼續醫學教育覆蓋率100％，繼續醫學教育項目學科覆蓋率100％，衛生技術人員繼續醫學達標率超過97％。針對手足口病、麻疹、鼠疫和禽流感防控等開展了全員培訓。
實施市衛生係統“215”高層次人才工程取得進展。北京市衛生局與第一批入選高層次人才培養計劃的99名專家（其中13名領軍人才、18名學科帶頭人、68名學科骨幹）及所在單位簽訂了北京市衛生係統高層次衛生技術人才培養計劃任務書，開始為期3年的培養資助。落實培養資助經費保障，第一批培養專項經費1926萬元已經下撥到培養對象所在單位。完善配套政策，初步建立了北京衛生係統高層次人才遴選工作機製和評價指標體係。同時，啟動第二批高層次人才的遴選。
推動醫療衛生單位進一步實施和完善能進能出的人員聘用製。加強公立醫院人員配備，研究測算醫院的人員編製需求，為解決醫療衛生單位人員編製不足問題奠定了基礎。全年接收998名大學畢業生到基層醫療衛生單位工作。積極推進公共衛生和基層醫療衛生機構實施績效工資，初步擬定了北京市公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的意見和實施辦法，並組織直屬公共衛生事業單位開始實施。精神文明、行風建設和安全生產在全係統深入開展了創先爭優活動。對全國勞模張俊廷、王克榮和市勞模吳玉梅、賈立群，第二屆“首都十大健康衛士”——北京大學第三醫院馬慶軍教授，以及援外、援邊和援災區醫療隊等的先進事跡進行了宣傳；開展第三屆“首都十大健康衛士”、第七屆首都衛生係統文明單位評選和“善行天下、溫暖患兒——首都醫務工作者慈善捐款月”活動。深入開展黨風廉政建設和反腐敗及行風建設。與市檢察院合作，建立北京市醫藥衛生係統與市檢察院預防職務犯罪聯席會議製度。以落實“三重一大”製度和廉政風險防範管理製度、開展“小金庫”專項治理、狠抓厲行節約、開展專題立項效能監察等為重點，強化對領導班子和領導幹部的監督管理。
進一步加強安全生產和維護穩定基層基礎工作，著力強化消防安全、後勤保障和安全生產。強化醫療廢物監管，確保醫療廢物規範和安全處置。
編製衛生事業“十二五”規劃市衛生局組織編製的《北京市“十二五”時期衛生事業發展改革規劃》，於2010年底基本完成規劃的編製。（謝輝）