（三）和諧與競爭相結合的“雙贏模式”
中國古代文化被稱為“和合”文化，主張人與人之間的和諧相處，對今天的企業文化建設有很大的影響。在現代企業管理中，有人強調“和諧高於一切”，有人強調“競爭才能生存”，而實踐證明，和諧與競爭的統一才是企業經營的最高境界。被稱為“企業之王”的澀澤榮一就反對“商場如戰場”的說法。在《〈論語〉與算盤》一書中，他提出，“戰爭必有勝敗，一方麵若戰勝而得益，另一方麵則肯定受損”，但是“商賣非商戰”，商賣是在交易中雙方都獲得利益。他還把競爭分為善意競爭和惡意競爭，善意競爭靠的是提高產品質量和服務質量，而惡意競爭則是通過不正當手段獲取利益。我國企業改革正反兩方麵的經驗也告訴我們：現代企業不僅需要在健康有序的競爭中來提高自己的實力，為社會提供豐富多樣的產品和服務，企業之間的協作和聯合也非常重要。市場經濟不僅是競爭經濟也是協作經濟，所以有人提出了“合作競爭”“雙贏模式”，旨在說明企業之間團結合作，合力創造價值，才能在現代經濟條件下共同取得前所未有的獲利能力與市場競爭力。如生產企業向科研開發機構靠，與供應商、經銷商聯合，協同現代物流企業把產品成本大幅度降低等現象，已從實踐上證明了這一點。另外，“競合”概念也適用於企業內部，企業內部需要競爭，才能形成優者上、庸者下的用人機製，才能增強員工的創新意識、進取精神，使整個企業充滿生機和活力。同時，企業內部也需要合作，從經營單位、組織部門到生產線上的各個環節、無一不需要連續運作、協調統一，隻有這樣，企業才能成為一個實物與信息流暢的經營實體。可以說，“雙贏”模式是中國傳統文化中“和合”思想與西方現代競爭意識相融合的結晶，它對於企業各項發展戰略具有重大意義。
（四）開拓創新的企業追求
《周易》中有“苟日新，日日新，又日新”的箴言，道家也有“與時遷移，應物變化”的主張，至於法家，順應時代不斷進取革新的精神更是非常突出。企業文化建設需要創新精神。“蘋果”的衰落，“微軟”的崛起，無不是因為創新。在知識經濟時代，誰做到了“永遠領先半步”，使企業在知識含量、技術含量方麵有足夠的儲備並不斷超前，誰就擁有了在激烈的競爭中取勝的把握。具有極強創新意識的企業文化，能夠推動企業全麵創新，引導企業走向成功，是知識經濟時代企業發展的不竭之源。
每一個民族都有著她自己的“民族靈魂”，即那世代延續，不斷發展的民族文化傳統。在我國傳統文化的寶庫中，有著許多至今仍閃閃發光的思想。正如毛澤東在《新民主主義論》中所指出的，“中國的長期封建社會中，創造了燦爛的古代文化。清理古代文化的發展過程，剔除其封建性的糟粕，吸取其民主性的精華，是發展民族新文化提高民族自信心的必要條件”。傳統文化中的精華具有真理成分，這種文化成果的科學性、真理性不會因為社會形態變異而失去光澤。這種文化被企業文化容納了，就形成企業的力量。建設企業文化要從傳統文化中吸取營養，繼承傳統、發揚傳統、光大傳統。