從失敗中學習
有很多人，雖然他們失丟許多東西，經曆了一次又一次的失敗，但最後他們卻能獲得成功。為什麼？因為他們懂得從失敗中學習，每一次失敗都會使他們變得更有經驗、更強大，失敗教會了他們很多的東西。
“我們浪費了太多的時間，”一位年輕的助手對愛迪生說，“我們已經試了2萬次了，仍然沒找到可以做白熾燈絲的物質！”“不！”這位天才回答說，“但我們已知有2萬種不能當白熾燈絲的東西。”這種從失敗中學習的精神使得愛迪生終於找到了鎢絲，發明了電燈，改變了曆史。錯誤會造成嚴重的結果，往往不在錯誤本身，而在於犯錯人的態度。能從失敗中獲得教訓的人，就能建立更強的自信心。
英國的索冉指出：“失敗不該成為頹喪、失誌的原因，應該成為新鮮的刺激。”唯一避免犯錯的方法是什麼事都不做，然而，“失敗為成功之母”，沒有失敗，沒有挫折，就無法成就偉大的事。
世界著名的快遞公司DHL創辦人之一利奇先生，偏好雇傭有失敗經驗的員工。利奇在麵試一些新進人員時，總是會刻意詢問對方過去是否有失敗的例子，如果對方回答“不曾失敗過”，利奇反而會認為對方是在說謊，或是不願意冒險嚐試挑戰。利奇說：“失敗是人之常情，而且我深信它是成功的一部分，有很多的成功都是由於失敗的累積而產生的。”利奇深信，人不犯點錯，就永遠不會有機會，從錯誤中學到的東西，遠比在成功中學到的多得多。
另一家被譽為全美最具有革新製度的3M公司，也非常鼓勵員工冒險，隻要有任何新的創意都可以嚐試。雖然其中有很多經過試驗之後幾乎都沒有結果，失敗的發生率是預料中的60％，但是，3M公司卻視此為讓員工不斷嚐試與學習的最佳機會。3M堅持的理由很簡單，失敗可以幫助人再思考、再判斷與重新修正計劃，而且經驗顯示，通常重新修改過的意見會比原來的更好。
就企業經營的角度來看，絕大多數老板都希望成功。美國人做過一個有趣的調查，發現在所有百萬企業家中平均有3.75次破產的紀錄，而絕大多數世界頂尖一流的選手，失敗的次數毫不比成功的次數“遜色”。其實，失敗並不可恥，不失敗才是反常，重要的是麵對失敗的態度，是能反敗為勝，還是就此一蹶不振？傑出的企業領導者，絕不會因為失敗而懷憂喪誌，而是回過頭來分析、改正，並從中發掘重生的契機。
俗話說：失敗是成功之母。再加上“從失敗中學習”這個成功之父，會使你在失敗之後獲得成功。
一次隻做一件事
對於每個人來說，隨時都可能遭遇各種危機。除了麵對生老病死之外，還要麵對吵鬧分離等，這些煩瑣之事都會讓我們壓力倍增，從而影響我們的生活和工作。憂慮產生消極，消極使人失去鬥誌，實不可取也。