“中國人的會多，美國人的稅多。”不知是哪位見多識廣的先賢總結出這句經典的話，到了美國立馬感覺稅就像空氣一般無處不在。
每買一樣東西都要交稅，在商店裏，你看到每個商品的價格都不是最終掏出的錢，你要為每一件商品交稅。隻要有收入就必須向美國政府交稅，除非是私下的地下交易。對於美國公民，要是收入達不到某個標準，政府對他們免稅，還發給他們福利。
“真不知道你們的政府這麼有錢，幹什麼還要收的這麼狠？”每次看著工資條上的扣稅單，我心裏怨氣都很大，不隻一次的向周圍的同事們抱怨。
“交稅是為了要養活不幹活的懶漢，他們什麼不幹，就能領到很多的美金，這是政府的規定，沒有辦法改變。”我的同事們從小就養成了交稅的習慣，任憑我大發牢騷，他們對此早已經見怪不怪，成了習慣。對於他們，我隻能怒其不爭，卻也無可奈何。
美國的稅多，但美國的會卻很少。記得在美國的公司裏，隻開過幾次會，給我印象最深的會，是老板給我們訓話，講的是團隊精神。
他的意思是在企業裏，大家要有團隊精神，隻有相互合作，才可以做好工作，整個公司隻能發出一個聲音，這個聲音就是領導的聲音，大家隻有服從上司，我們才會把工作做好。
聽著這些訓話，我感覺很新鮮，以張揚個性為主的美國公司，竟然也像日本企業那樣主張團隊精神，告訴員工對上司要服從，看來團隊精神並不僅僅存在日本的企業。
我認為美國員工與上司之間的關係，和國內有很大的不同。在工作時間之內，美國同事和中國同事一樣，聽上司的話按照上司的要求去工作。雖然也有一些不服從上司管教的人，和上司勾心鬥角對著幹，但大多數還是以服從為主，在工作時間之內，中美同事工作的態度都一樣，在上司在的時候，努力工作，上司不在的時候，偷點懶。
但是在八小時之外的時間，差別就顯示出來了。在國內的單位，即使在下班的時候，對上司還是巴結，上司依舊有威信。一個員工在公司裏工作，無論是上班的時間，還是下班的時間，對上司永遠是言聽計從，小心應對。在中國的公司，上司的脾氣很多時候都是下屬慣出來的，下屬越小心，上司的架子會越大。雖然有些上司在背後被他的下屬罵的狗血噴頭，但在表麵上，下屬還是陪著小心的伺候上司，因為上司都是祖宗。有些會來事的下屬逢年過節會去上司家裏意思一下，以期待工作中少點麻煩。
但是在美國，這種現象是沒有的，在美國的工作時間之外，員工和上司一般是你走你的陽關道，我走我的獨木橋，並沒有什麼過多的瓜葛。
美國人一般不會過分巴結上司。美國人靠本事吃飯，並不靠臉色吃飯。他們的流動性比較大，在一個公司裏幹不開心了，就辭職走人，所以下班的時間，基本上都是自由的。
劉教授在美國的大學裏工作了幾十年，在工作中和上司配合默契，但下了班就各走各的路，從來沒有和上司走動的習慣。去上司家裏送禮，他想都沒有想過。
在劉教授從實習教授轉為終身教授的時候，有些麻煩，他正在焦慮，他的上司站了出來，幫助他解決了所有的問題。他很感動，對上司表示感激，上司直率的告訴他，不要感謝我，這是我的工作，以你的工作能力和科研實力，完全具備了終身教授的實力。
後來，劉教授係裏的同事一致推選他做係主任，他很奇怪，因為平時他除了工作上和同事們接觸之外，大部分時間都是獨來獨往，沒有和係裏同事有更多的私人交往。現在大家一致推選他，他感覺這是靠實力得了的，當然最終他還是婉拒了，因為他並不想在美國的大學裏做出頭鳥。
當然美國的同事也並不是完全沒有什麼走動，在我教書的大學裏，我們係裏常有一些老師之間的聯誼會，我經常會受到這類的郵件，他們非常熱情的邀請我。當然，這類聯誼會比較自由，可以去也可以不去，並沒有嚴格的要求。美國同事之間的關係簡單，並不意味著沒有爭權奪利，相反，美國人在職業場所上也喜歡當老大，喜歡有發言權。