我在美國教書的大學，認識了在另外一個係的教授，他們係裏的美國教授也分幫結派的，本來係主任工作的不錯，幹的很帶勁，但是有很多教授不喜歡他，就要求換人。最終換了一個各派都認可的教授作了係主任。
所以說，隻要有人的地方，就會有勾心鬥角和爭鬥，中國這樣，美國也是這樣。
我在美國大學麵試的時候，給係裏的教授留下了很不錯的印象，所以我能夠非常順利的得到在美國的工作。當係主任給我發邀請函的時候，我有些吃驚，難道這麼快就獲得了這個職位嗎？那個時候，我並不認識係裏的任何人，和她們也沒有深交，更沒有給任何人送禮。即使想送禮，也找不到人家家的門。
係裏的教授也並不認識我，他們隻從簡曆上獲得了我的情況，然後又通過麵試和試講，得知我完全適合這個職位。在美國找工作就是這麼簡單，沒有托關係，也沒有送禮，隻要能力達到了崗位的要求，就有獲得職位的可能。
在美國找工作，無論如何，實力最重要，有了實力，根本不用去請客送禮，也不用去和什麼人搞好關係。美國職業場所的人際關係相對簡單，幹好業務是關鍵，讓學生喜歡你，接受你，這點非常重要。
下了課，你可以背起書包就走人，見到上司客氣的點點頭就行，不用在上司那裏費太多的心思。不像國內非工作的時候，也要費心的巴結你的上司，給他陪著小心。相反，在美國求職，如果能力達不到，即使拉關係，效果也不會明顯。請客送禮，在美國人那裏是沒有市場的。他們不會去做這些背地裏的事。當然平時給係裏的同事送一些小禮物也沒有關係，我的同事們去世界各地旅遊，回來的時候，帶些具有其他國家風味的給我，我也很開心的接受了。
但是在中國，事情遠遠沒有這麼簡單。作為普通的沒有什麼傑出才華，也沒有過硬關係，門路的人。目前要是想在中國大學裏獲得一個職位，除了麵試給係裏的人留下好印象之外，背地裏的功夫要遠遠的超過表麵上的麵試。
我的很多同學朋友親戚都有在中國大學麵試的經曆，雖然他們過五關斬六將，麵試中表現的都不錯。但最終的成功者，在背地裏找人，花錢，送禮，所花費的時間精力金錢，遠遠超過了表麵上的試講。表麵上簡單的事，被國人弄得要多複雜，就有多複雜，內部的貓膩和玄機不是幾句話可以講清楚的。
有人說，美國的人際關係是建立在明規則的基礎上的，中國的人際關係是建立在潛規則基礎上的。中國的人際關係多而複雜，而且常伴著陰暗的東西，很多事情都是依靠著不能夠公示於眾的人際關係去辦成的。這些關係更多的是指天然的血緣關係，而且很多時候，這些關係是用來做違規違法的事情，或者其他的有違公平與公正的事。所以，國內一些高校的麵試，隻不過是表麵現象，更多的功夫花費在背地。中國的人際關係複雜，各種工作以外的關係耗費了人們大量的時間和精力。要是想辦什麼事，必須要花錢打理好關係。這就是為什麼現在的官二代，富二代，遠遠的比平民孩子占有更多的優勢。
在美國，人際關係相對簡單，同事之間都在忙著自己的事，如果遇見什麼事，也不需要你給上司請客送禮。在辦事方麵，美國人相對比較死板。釘是釘，鉚是鉚，絕對不會有什麼含糊。
當然，美國的職場也不是絕對的，美國人按照原則辦事，不講人情，對別人的巴結不在乎，這些話隻是在和美國人沒有深交的情況下，或者說在桌麵上或在公開的場合下應該是這樣。
但在實際情況下，隻要是正常的人，別管是那個國家的，信仰什麼樣的宗教，無論男女老少，都喜歡接受一些禮物，聽下屬說一些好聽話。
美國上司同樣喜歡聽好聽話，因為他也是凡人。我看了一篇文章講的是印度人與中國人在美國職業場上的對比關係。作者分析，為什麼印度人在職場上在某種程度上比中國人占優勢，他列出了很多很多條，其中就有一條是印度人英語占有優勢，表達能力強，很會來事，會和美國的領導層搞好關係，所以，在職業場上處於主動的地位，我認為作者的分析很有道理。