在幹好工作的前提上搞好關係，到那裏也不會吃虧，所以和美國上司適當的搞好關係，也有利於工作。
在美國和上司搞好關係並不是請上上司吃飯，也不是給他們送什麼貴重的禮物，而是平時過節的時候，給上司一個郵件，或者一聲問候。要不就是旅行的時候，給上司帶一些具有異國特色的小禮物，總之，美國同事之間的關係相對簡單。
從中美求職對推薦信的態度上，兩個國家的國情完全不同。
在美國升學，就業，推薦信是必不可少的，從我申請美國大學開始，一直到在美國找工作，所有的申請文件上都需要推薦人寫一封推薦信，即使不要推薦信，也需要寫上推薦人。
美國單位在接受推薦信的時候，一般都要求推薦信是封口的，這就意味著被推薦人沒有看這封信。
美國人對推薦信的態度是非常認真嚴謹的，他們絕對是有一說一，不會不按照事實去寫。比如說一個美國學生申請大學，那麼他中學的老師會客觀的給他寫一封推薦信，如實的把他在學校的情況寫出來，不會誇大也不縮小。當學生通過自己的努力獲得他人的信任之後，那個信任你的人因此就向相關的單位，學校寫推薦信。在一個誠信社會裏，一個有聲望的人的推薦信是具有很大的力量的。但前提是當事人確實要有相關的能力。
美國人的誠信決定了他們不會，也不敢隨便寫推薦信，因為，這需要用自己一生的誠信來負責。一個大學教授隻有在充分了解了你的相關能力與誌趣之後，他才會為你寫推薦信，把你推薦給某某大學。那種推薦的含金量確實是比較高的。這裏自然是需要人際關係才能夠行得通的，但是人際關係的後麵是你的實力與才幹，同時也意味著你要有良好的自我推銷的能力，能夠有良好的表達能力與人際溝通能力。
在美國大學裏，我認識很多中國的留學生。我的好朋友小張要申請美國大學的博士，她要求一位平時和她關係非常好的美國教授約翰先生幫助她寫一封推薦信。
約翰教授是這個領域的權威人士，如果可以得到他的推薦信，可以說，小張的申請就非常有希望。小張認為約翰教授會幫助她寫這封信，因為小張到美國讀書的時候，約翰教授給了她不小的幫助，私下的交情一直不錯。所以小張對教授幫她寫推薦信抱有很大的希望。但令小張感到失望的是，約翰教授一口拒絕了她的要求，沒有給她寫推薦信。
約翰教授直接對她說，在其他方麵，你是個優秀的人。但是在學術領域裏，我並不認為，你具備最優秀的潛質。小張非常傷心，但她也知道，約翰教授和大多數美國人一樣，不做虛假的事，也不會寫虛假的推薦信。
在美國找工作，申請大學，非常講究人脈關係，很多教授都推薦自己的學生申請更好的工作和學校。但他們會客觀如實的把自己所知道學生的有缺點都講清楚，不去隱瞞他們的缺點。教授們樂於為那些他們認為優秀的，能夠勝任這些工作和研究的學生寫推薦信，很多時候，這些推薦信起了不小的作用，甚至起了決定性的作用。
在美國公司也是這樣，美國員工的流動性大，員工的新東家有時候會向員工過去的上司調查他的情況，一般他們都會如實的交代。所以，員工即使辭職了，也會和過去的老板保持不錯的關係。
但是中國學生申請美國的大學，推薦信基本上都是學生自己寫的，有的學生更懶，花錢請別人為自己寫一封英語推薦信。信中把自己吹的天花亂墜，信的末尾再簽上老師的名字。所以中國的推薦信，失去了它本身的意義。
現在美國大學也發現了中國本科生的推薦信大多數都不是自己寫的，因為中國學生的推薦信寫的千篇一律，都是出自於中介機構之手。而且成績有很多都是自己偽造的，這在美國的學校中，是絕對不允許發生的事，如果美國的學校發現這類事，一定會開除處理，即使畢業以後，也會取消所得到的學位。