過了一段時間,獵人又發現了新問題:鄰居家的獵狗和自己家的一樣多,可抓到的兔子卻比自己多很多,獵人很奇怪,就去問鄰居。
鄰居介紹說:“我的獵狗中有能力強的,有能力差的,我就讓能力強的去幫助能力差的,讓它們之間互相學習。另外,我將獵狗編成幾組,每一組獵狗分工配合,這樣,抓到的兔子數量就明顯上升了。”
獵人覺得這樣的方法非常好,回家後決定也讓自己的獵狗互相學習,互相配合,也將獵狗編成了幾個小組。實行新製度一段時間之後,獵人發現效果一點也不好,獵狗們根本就沒有學習的積極性,每個小組抓到的兔子數量反而沒有以前單幹時抓到的多,是哪裏出了問題呢?
讓獵狗們互相學習,提高抓兔子的本領,這點肯定沒錯;將獵狗分成幾組,分工配合,應該也沒有錯,因為獵人的鄰居就是這樣做的呀。
獵人決定和獵狗們開會討論。獵人問獵狗:“我讓你們互相學習,提高抓兔子的技能,你們為什麼不願意相互學習呢?另外,為什麼配合起來還不如單幹的時候成績好呢?”
獵狗說:“抓兔子已經很辛苦了,學習還要占用我們的時間,抓到的兔子當然少了,但骨頭還是按照以前的方式分配,你讓我們怎麼願意去學習呢?還有,你將我們編成幾個小組,分骨頭的時候卻沒有考慮到我們是怎樣分工合作的,我們每個小組內部經常為分骨頭而大打出手,你讓我們怎麼合作?”
獵人覺得獵狗說得也有道理,決定徹底改革分骨頭的辦法。
新的辦法規定:不管獵狗每天能否抓到兔子,都給固定數量的骨頭,抓到兔子以後,還有另外的獎賞。但是仔細一想,還有很多問題,因為現在是按小組來工作的,小組中有的獵狗負責追趕兔子,有的負責包抄,有的負責在外圍巡邏,防止兔子從包圍圈中逃跑,每個小組按照抓到的兔子來領取獎賞,小組內部應該怎樣分配呢?獎賞是永遠不變呢,還是過一段時間調整一次呢?分工不同的獵狗得到的固定骨頭數量是否該一樣呢?獵狗會不會自己跑出去抓兔子,而不上繳呢……
麵臨著一係列的問題,這回獵人可犯難了,如果是你,你應該怎麼辦呢?
有狗建議:“你了解我們除了吃以外的需要嗎?最好把我們重新分組,兩隻公狗加一隻母狗為一組,這樣,兩隻公狗會很努力地幹活,以爭取母狗的歡心。這叫公母搭配幹活不累,這是天性。這也說明我們除了吃飽睡覺之外,還有其他需要。”
獵人很開心,按著那狗的建議給獵狗進行了重新分組。但是過了一段時間,獵人發現,獵狗們捉兔子的數量又少了,而且越有經驗的獵狗,捉兔子的數量下降的就越利害。於是獵人又去問那個聰明狗。聰明狗說:“我們把最好的時間都奉獻給了您,主人,但是我們隨著時間地推移會變老,當我們捉不到兔子的時候,您還會給我們骨頭吃嗎?”
獵人隻好再次製定新的製度,在分析與彙總了所有獵狗捉到兔子的數量與重量之後,獵人規定如果捉到的兔子超過了一定的數量後,即使捉不到兔子,每頓飯也可以得到一定數量的骨頭。獵狗們都很高興,大家都努力去達到獵人規定的數量。一段時間過後,終於有一些獵狗達到了獵人規定的數量。
獵人和獵狗在新的政策上達到了新的平衡。獵人滿意,獵狗高興。他們幸福地生活著。
寓言啟示:
不同的公司應該根據自己的環境製定不同的製度。學習、借鑒和模仿是可以的,照抄照搬卻隻能弄巧成拙。
所謂橘生淮南則為橘,橘生淮北則為枳,就是這個道理。