過了一段時間，獵人又發現了新問題：鄰居家的獵狗和自己家的一樣多，可抓到的兔子卻比自己多很多，獵人很奇怪，就去問鄰居。
鄰居介紹說：“我的獵狗中有能力強的，有能力差的，我就讓能力強的去幫助能力差的，讓它們之間互相學習。另外，我將獵狗編成幾組，每一組獵狗分工配合，這樣，抓到的兔子數量就明顯上升了。”
獵人覺得這樣的方法非常好，回家後決定也讓自己的獵狗互相學習，互相配合，也將獵狗編成了幾個小組。實行新製度一段時間之後，獵人發現效果一點也不好，獵狗們根本就沒有學習的積極性，每個小組抓到的兔子數量反而沒有以前單幹時抓到的多，是哪裏出了問題呢？
讓獵狗們互相學習，提高抓兔子的本領，這點肯定沒錯；將獵狗分成幾組，分工配合，應該也沒有錯，因為獵人的鄰居就是這樣做的呀。
獵人決定和獵狗們開會討論。獵人問獵狗：“我讓你們互相學習，提高抓兔子的技能，你們為什麼不願意相互學習呢？另外，為什麼配合起來還不如單幹的時候成績好呢？”
獵狗說：“抓兔子已經很辛苦了，學習還要占用我們的時間，抓到的兔子當然少了，但骨頭還是按照以前的方式分配，你讓我們怎麼願意去學習呢？還有，你將我們編成幾個小組，分骨頭的時候卻沒有考慮到我們是怎樣分工合作的，我們每個小組內部經常為分骨頭而大打出手，你讓我們怎麼合作？”
獵人覺得獵狗說得也有道理，決定徹底改革分骨頭的辦法。
新的辦法規定：不管獵狗每天能否抓到兔子，都給固定數量的骨頭，抓到兔子以後，還有另外的獎賞。但是仔細一想，還有很多問題，因為現在是按小組來工作的，小組中有的獵狗負責追趕兔子，有的負責包抄，有的負責在外圍巡邏，防止兔子從包圍圈中逃跑，每個小組按照抓到的兔子來領取獎賞，小組內部應該怎樣分配呢？獎賞是永遠不變呢，還是過一段時間調整一次呢？分工不同的獵狗得到的固定骨頭數量是否該一樣呢？獵狗會不會自己跑出去抓兔子，而不上繳呢……
麵臨著一係列的問題，這回獵人可犯難了，如果是你，你應該怎麼辦呢？
有狗建議：“你了解我們除了吃以外的需要嗎？最好把我們重新分組，兩隻公狗加一隻母狗為一組，這樣，兩隻公狗會很努力地幹活，以爭取母狗的歡心。這叫公母搭配幹活不累，這是天性。這也說明我們除了吃飽睡覺之外，還有其他需要。”
獵人很開心，按著那狗的建議給獵狗進行了重新分組。但是過了一段時間，獵人發現，獵狗們捉兔子的數量又少了，而且越有經驗的獵狗，捉兔子的數量下降的就越利害。於是獵人又去問那個聰明狗。聰明狗說：“我們把最好的時間都奉獻給了您，主人，但是我們隨著時間地推移會變老，當我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？”
獵人隻好再次製定新的製度，在分析與彙總了所有獵狗捉到兔子的數量與重量之後，獵人規定如果捉到的兔子超過了一定的數量後，即使捉不到兔子，每頓飯也可以得到一定數量的骨頭。獵狗們都很高興，大家都努力去達到獵人規定的數量。一段時間過後，終於有一些獵狗達到了獵人規定的數量。
獵人和獵狗在新的政策上達到了新的平衡。獵人滿意，獵狗高興。他們幸福地生活著。
寓言啟示：
不同的公司應該根據自己的環境製定不同的製度。學習、借鑒和模仿是可以的，照抄照搬卻隻能弄巧成拙。
所謂橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳，就是這個道理。