2.給他點臉色
你既然要與男人爭一日之長短，就要有心理準備：不論在工作或工餘時間，都得應付那些喜歡占女同事便宜的男人。
例如，有的男上司愛在言語上討人便宜，這時你不妨盯他一眼，表示介意，或者索性站起來，借故離開。若以上的招數用過了，他仍厚著臉皮對你說些不幹淨的話，你可正色告訴他，“看來，我與你無法溝通！”或“你開的玩笑我實在不欣賞。”或者，“除了公事，我不希望花時間談其他的事。”這樣，他自會頓覺沒趣，下次自會收斂。
記住，無論你怎樣，請捺住怒火，千萬別拍桌離去，隻要在不傷對方自尊心的情況下，表明自己的立場就是了。事後最好麵對他也若無其事，因為你還得在工作上與他繼續交往。
因為對方是上司，許多人怕受到報複，敢怒不敢言，這樣等於縱容了他，日後肯定會惹來更大的麻煩，讓他知道你不是好欺負的才是上策。
“你是我見過的女行政人員中最漂亮的一位。”這不是讚賞之詞，你可別樂昏了頭腦，應糾正他道：“經過多年的努力我才掙得今天的成就，我非常珍重。”
“有這樣標致的助手，難怪你的老板永遠笑口常開。”對付客戶的不尊重，不妨這樣還以顏色：“有你這樣闊綽的客戶，老板才真正笑得開心。”
保持你不可侵犯的形象，老板就是“色膽包天”，也不至找上門來。
一方麵要敢於反抗騷擾，另一方麵，也不要搞得草木皆兵。要善於區別什麼是不懷好意的搔擾，什麼是出自善意的關愛，以免把局麵弄僵。
三、白領女性如何避免打翻老板太太的“醋壇子”
作為公司的職員本與上司的太太沒有直接的關係，而與她產生矛盾，其來源盡在女職員本身與上司的異性關係上。
俗話說：一個巴掌拍不響。白領女性在與上司的太太產生矛盾時，常有三個方麵的原因：一是上司的輕佻不尊，二是白領女性的刻意張狂，三是老板太太的妒心太重。作為白領女性，與上司的太太處理好關係是很重要的。
麵對上司太太的醋味，所能做的，隻有約束自己，從自己身上做起，不給人留下任何把柄。
1.改掉自身容易“惹臊”的毛病
某公司的小李本是一位工作能力很強的業務主管，她有一副俊秀的容貌，而性格卻如男人一般，說話無遮攔，也從不介意與男同事開一些過頭玩笑。年終在公司的一個晚會上，她與老板太太不期而遇。顯然她不以為自己的性格有缺憾，在老板太太麵前，頻頻給老板敬酒、斟酒，間或還拍拍老板的肩膀，拽拽老板的手臂，而老板則是因她這一年的工作業績顯著，也不斷稱讚她，坦言要倚重她等等。老板的太太在旁邊如坐針氈，回家後與老板大發妒火，直言：“有她沒我，有我沒她。”可惜，才貌雙全的小李，本指望新的一年會有提升職務和加薪的機會，卻不想一紙“休書”把她趕出了公司。她到最後也沒能明白這全是老板太太的“枕邊風”所致。
所以，白領女性若想避免與老板太太的衝突，就必須從自身做起，改掉自身容易“惹臊”的毛病。
白領女性首先要樹立一個自尊自愛的職業形象。在思想上明確自己是靠知識力量端的飯碗，在工作中用業績去體現自己在公司的存在價值，讓老板感到你在公司中不可或缺的是你的能力，而非臉蛋。在商業談判中，要以談判的內容為重心，而非是自己搔首弄姿的展示，切記在工作中，你僅是公司的一位“職員”，而非是一個“女人”。
2.要有優雅的風範
不管你性格內向還是外向，在工作時都不要用隨心所欲的言辭表達思想，不要因為你開朗就與上司開一些無邊際、無上下、無忌諱的玩笑，也不要因你的內向而不敢正麵拒絕上司的額外要求。坦蕩、大方才是你的職業風範。在與上司太太的交往中，既彬彬有禮而又不卑躬屈膝，一定要把握好尺度。